В компании работает 5 человек, нет Специалиста по охране труда. У руководителя компании есть сертификат по курсу Безопасность и охрана труда. Достаточно ли этого или же необходимо еще иметь сертификат по Пожарно-техническому минимуму?
Вопрос:
В компании работает 5 человек, нет Специалиста по охране труда. У руководителя компании есть сертификат по курсу Безопасность и охрана труда. Достаточно ли этого или же необходимо еще иметь сертификат по Пожарно-техническому минимуму?
Ответ:
Обучение пожарной безопасности является обязанностью каждого субъекта предпринимательства, вне зависимости от вида деятельности, владения недвижимостью и наличия работников и регулируется законодательством.
Пожарная безопасность - это комплекс мер, принимаемый в любой организации в целях недопущения возгораний, угрозы жизни и здоровью людей, а также повреждения имущества.
В соответствии с Правилами пожарной безопасности утвержденными Постановлением Правительства Республики Казахстан от 9 октября 2014 года № 1077, пожарная безопасность на объекте обеспечивается собственниками объектов, руководителями организаций, предприятий, независимо от форм собственности, а также индивидуальными предпринимателями. Руководители организаций в целях обеспечения пожарной безопасности могут назначать ответственных за обеспечение пожарной безопасности на отдельных участках работ. Таким образом, вся ответственность за соблюдение пожарной безопасности возлагается на руководителя и лиц, назначенных ответственными в данном направлении деятельности. При этом, следует помнить, что назначая лицо, ответственное за пожарную безопасность, руководитель не снимает с себя полной ответственности и отвечает за нарушения солидарно с назначенным лицом.
Инструктаж по пожарной безопасности проводится со всеми сотрудниками организации не реже одного раза в год.
В целях стандартизации и регулирования обязанностей в области пожарной безопасности, государством утвержден ряд нормативно-правовых актов, обязательных для соблюдения. К ним относится:
-
Закон Республики Казахстан “О гражданской защите”
-
Приказ Министра по чрезвычайным ситуациям Республики Казахстан от 9 июня 2014 года № 276«Об утверждении Правил обучения работников организаций и населения мерам пожарной безопасности и требования к содержанию учебных программ по обучению мерам пожарной безопасности»
-
Постановление Правительства Республики Казахстан от 9 октября 2014 года № 1077 «Об утверждении Правил пожарной безопасности»
-
Приказ Министра по чрезвычайным ситуациям Республики Казахстан от 17 августа 2021 года № 405 “Об утверждении технического регламента "Общие требования к пожарной безопасности"
-
иные нормативно-правовые акты по отраслям деятельности
В случае с трудовыми отношениями, пожарная безопасность является одной из составных частей безопасности и охраны труда, предусмотренной Трудовым кодексом Республики Казахстан.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
В соответствии с п.п.17 ст.1 Трудового кодекса РК, условия оплаты является одним из условий труда. Изменение размера должностного оклада оформляется прежде всего дополнительным соглашением к трудовому договору.
-
Ответ:
В соответствии со ст. 76 Трудового кодекса РК, ночным считается время с 22 до 6 часов.
К работе в ночное время не допускаются:
- работники, не достигшие восемнадцатилетнего возраста;
- беременные женщины, предоставившие работодателю справку о беременности.
-
Ответ:
В соответствии с пунктом 3 статьи 86 Кодекса Республики Казахстан «О здоровье народа и системе здравоохранения» (далее - Кодекс), обязательные медицинские осмотры подразделяются на предварительные, периодические, предсменные (предрейсовые), послесменные (послерейсовые).
-
Ответ:
Согласно п.9 ст.139 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – Кодекс) оплата труда гражданских служащих, содержащихся за счет государственного бюджета, определяется Правительством Республики Казахстан.
-
Ответ:
В случае, если, не увольняя с прежней компании, принять работников в новую, образуется совместительство. То есть выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора (в новой компании) в свободное от основной работы (старая компания) время.
-
Ответ:
Согласно п. 3 ст. 51 Трудового кодекса РК, датой истечения срока трудового договора, заключенного на время выполнения определенной работы, является день завершения работы.
-
Ответ:
В соответствии с пп.2) пункта 2 статьи 23 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) работодатель обязан при приеме на работу заключать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, установленных настоящим Кодексом.
В описанной ситуации, когда неофициально оформленный работник получил тяжёлую травму на рабочем месте, на работодателя могут быть наложены следующие виды ответственности:
-
Ответ:
Порядок оформления трудовых книжек регулируют Правила ведения, хранения и оформления трудовых книжек, утвержденные приказом Министра здравоохранения и социального развития РК.
-
Ответ:
При уходе сотрудницы в отпуск по беременности и родам, а затем в отпуск по уходу за ребенком, в трудовой книжке работника запись о временном отсутствии сотрудницы на работе не делается.
-
Ответ:
Для привлечения директора организации к работе в выходной день или для выполнения сверхурочной работы приказ и согласие также необходимы, как и для других сотрудников. Трудовой кодекс не исключает директоров из перечня работников, которым требуется получать согласие на сверхурочную работу или работу в выходной день.