В компании работает 5 человек, нет Специалиста по охране труда. У руководителя компании есть сертификат по курсу Безопасность и охрана труда. Достаточно ли этого или же необходимо еще иметь сертификат по Пожарно-техническому минимуму?
Вопрос:
В компании работает 5 человек, нет Специалиста по охране труда. У руководителя компании есть сертификат по курсу Безопасность и охрана труда. Достаточно ли этого или же необходимо еще иметь сертификат по Пожарно-техническому минимуму?
Ответ:
Обучение пожарной безопасности является обязанностью каждого субъекта предпринимательства, вне зависимости от вида деятельности, владения недвижимостью и наличия работников и регулируется законодательством.
Пожарная безопасность - это комплекс мер, принимаемый в любой организации в целях недопущения возгораний, угрозы жизни и здоровью людей, а также повреждения имущества.
В соответствии с Правилами пожарной безопасности утвержденными Постановлением Правительства Республики Казахстан от 9 октября 2014 года № 1077, пожарная безопасность на объекте обеспечивается собственниками объектов, руководителями организаций, предприятий, независимо от форм собственности, а также индивидуальными предпринимателями. Руководители организаций в целях обеспечения пожарной безопасности могут назначать ответственных за обеспечение пожарной безопасности на отдельных участках работ. Таким образом, вся ответственность за соблюдение пожарной безопасности возлагается на руководителя и лиц, назначенных ответственными в данном направлении деятельности. При этом, следует помнить, что назначая лицо, ответственное за пожарную безопасность, руководитель не снимает с себя полной ответственности и отвечает за нарушения солидарно с назначенным лицом.
Инструктаж по пожарной безопасности проводится со всеми сотрудниками организации не реже одного раза в год.
В целях стандартизации и регулирования обязанностей в области пожарной безопасности, государством утвержден ряд нормативно-правовых актов, обязательных для соблюдения. К ним относится:
-
Закон Республики Казахстан “О гражданской защите”
-
Приказ Министра по чрезвычайным ситуациям Республики Казахстан от 9 июня 2014 года № 276«Об утверждении Правил обучения работников организаций и населения мерам пожарной безопасности и требования к содержанию учебных программ по обучению мерам пожарной безопасности»
-
Постановление Правительства Республики Казахстан от 9 октября 2014 года № 1077 «Об утверждении Правил пожарной безопасности»
-
Приказ Министра по чрезвычайным ситуациям Республики Казахстан от 17 августа 2021 года № 405 “Об утверждении технического регламента "Общие требования к пожарной безопасности"
-
иные нормативно-правовые акты по отраслям деятельности
В случае с трудовыми отношениями, пожарная безопасность является одной из составных частей безопасности и охраны труда, предусмотренной Трудовым кодексом Республики Казахстан.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Ключевое значение имеют нормы Трудового кодекса РК (далее – ТК РК), которые обеспечивают гарантии при выходе из отпуска по беременности и родам, а также по уходу за ребёнком.
-
Ответ:
Ситуация регулируется ст. 52, 53 и 54 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК).
Если компания лишь приостановила деятельность, но не ликвидирована как юридическое лицо, трудовые отношения с работниками сохраняются, в том числе с работницей, находящейся в отпуске по уходу за ребенком.
-
Ответ:
Разница между работой по совместительству и совмещением заключается в том, что совместительство оформляется отдельным трудовым договором и выполняется в свободное от основной работы время, оно может быть внутренним (в той же компании) или внешним (у другого работодателя),
-
Ответ:
Прикомандированный работник из материнской компании может быть назначен первым руководителем дочерней компании на период своего прикомандирования, так как п. 1 ст. 40 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) прямо допускает выполнение прикомандированным работником работы по другой должности у другого юридического лица, в том числе аффилированного.
-
Ответ:
Работодатель имеет право и обязан предоставить сотруднику копию документа, связанного с его трудовой деятельностью, по его письменному запросу.
-
Ответ:
По поставленному вами вопросу можем сообщить следующее:
- Ваша ситуация регулируется Трудовым кодексом Республики Казахстан (далее – «Трудовой кодекс»);
- В соответствии с пунктом 3 статьи 33 Трудового кодекса «допуск к работе лица осуществляется только после заключения трудового договора.
-
Ответ:
Работник, обязан выполнять требования Работодателя в соответствии с трудовым договором и внутренними локальными актами Работодателя, если это не противоречит законодательству РК.
-
Ответ:
Срок трудового договора по Трудовому кодексу РК (далее – ТК РК), согласно п.п. 3) п. 1 ст. 30, может быть заключён на время выполнения определённой работы. Такой договор относится к срочным договорам.
-
Ответ:
Потребуется приказ для ввода в действие графика сменности, так как приказ является документом, подтверждающим его утверждение и ввод в действие.
-
Ответ:
Если повышается заработная плата, то изменение условий трудового договора, нужно оформить дополнительное соглашение с работником. Приказ об изменении штатного расписания уже есть, отдельный приказ на каждого работника не обязателен, достаточно допсоглашения.