В компании заключены трудовые договоры с сотрудниками на пятидневную рабочую неделю. Продолжительность ежедневной работы составляет 8 часов с 09-00 до 18-00. Работнику устанавливается ежемесячный должностной оклад. Работодатель намерен сократить рабочий день на 2 часа, т.е. с 09-00 до 16-00 часов на период - один месяц, тем самым намеревается снизить оклад. Каким образом можно оформить кадровые документы? Может ли работодатель в одностороннем порядке принимать данное решение?
Вопрос:
В компании заключены трудовые договоры с сотрудниками на пятидневную рабочую неделю. Продолжительность ежедневной работы составляет 8 часов с 09-00 до 18-00. Работнику устанавливается ежемесячный должностной оклад. Работодатель намерен сократить рабочий день на 2 часа, т.е. с 09-00 до 16-00 часов на период - один месяц, тем самым намеревается снизить оклад. Каким образом можно оформить кадровые документы? Может ли работодатель в одностороннем порядке принимать данное решение?
Ответ:
В соответствии с п.1 ст. 46 Трудового Кодекса Республики Казахстан, определено, что В связи с изменениями в организации производства, связанными с реорганизацией или изменением экономических, технологических условий, условий организации труда и (или) сокращением объема работ у работодателя, допускается изменение условий труда работника при продолжении им работы в соответствии с его специальностью или профессией, соответствующей квалификации.
При изменении условий труда вносятся соответствующие дополнения и изменения в трудовой договор.
Тем самым исходя из вышеуказанной нормы Кодекса оформление измененных условий труда осуществляется в виде подписания с работником Дополнительного соглашения к трудовому Договору, в котором соответственно будут определены измененные условия труда и период в течение которого такие условия будут действовать.
В соответствии с п.2 ст.46 Трудового Кодекса Республики Казахстан, определяющим, что Работодатель обязан уведомить работника об изменении условий труда, произошедшем по причинам, указанным в пункте 1 этой же статьи Кодекса, не позднее чем за пятнадцать календарных дней, если трудовым, коллективным договорами не предусмотрен более длительный срок уведомления,
Следовательно, в одностороннем порядке, Работодатель не может изменить условия труда, однако Работодатель вправе установить сокращенный режим рабочего времени, уведомив работника об этом (в письменном виде) не позднее чем за 15 календарных дней до даты предполагаемого начала действия измененных условий труда.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Раздел: Изменение условий труда
Ответ:
Согласно подпункту 17) пункта 1 статьи 1 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) условия труда - условия оплаты, нормирования труда, выполнения трудовых обязанностей, режима рабочего времени и времени отдыха, порядок совмещения профессий (должностей), расширения зон обслуживания, выполнения обязанностей временно отсутствующего работника,
-
Раздел: Изменение условий труда
Ответ:
В Вашем случае у работника изменяются условия труда. В связи с чем необходимо заключение дополнительного соглашения к трудовому договору.
Согласно нормам статьи 33 Трудового кодекса Республики Казахстан, при изменении условий трудового договора подается уведомления о таких изменениях.
Сами же изменения условий труда предусмотрены в статье 46 ТК Республики Казахстан.
-
Ответ:
Для обозначения заработной платы работодатель может использовать термины: Gross и net.
Gross, называется сумма до удержания налогов
В случае Net — после удержания, т.е. «чистыми, на руки».
Единого стандарта нет, каждая компания решает самостоятельно, какой вариант указывать.
-
Раздел: Изменение условий труда
Ответ:
Периодичность внесения изменений и дополнений во внутренний документ компании, регулирующий вопросы оплаты труда, законодательно не установлена, следовательно, такой внутренний документ может меняться работодателем по мере необходимости.
-
Раздел: Изменение условий труда
Ответ:
Уведомление об изменении условий трудового договора подается одной из сторон трудового договора и рассматривается другой стороной в течение пяти рабочих дней со дня его подачи. Сторона, получившая уведомление об изменении условий трудового договора, в том числе при переводе на другую работу, обязана в установленный в Трудовом кодексе РК срок сообщить другой стороне о принятом решении.
-
Раздел: Изменение условий труда
Ответ:
Статьей 140 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V установлено, что заключение трудового договора, порядок и условия оплаты труда, привлечение к дисциплинарной ответственности, отстранение от работы руководителя исполнительного органа осуществляются в соответствии с настоящим Кодексом,
-
Раздел: Изменение условий труда
Ответ:
Прямого ответа на данный вопрос в трудовом законодательстве не содержится. В соответствии с пунктом 2 статьи 107 Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (c изменениями и дополнениями) (далее по тексту – ТК РК) система оплаты труда определяется условиями трудового, коллективного договоров и (или) актами работодателя.
-
Раздел: Изменение условий труда
Ответ:
Согласно статьи 46, пункта 1 Трудового Кодекса Республики Казахстан, в связи с изменениями в организации производства, связанными с реорганизацией или изменением экономических, технологических условий, условий организации труда и (или) сокращением объема работ у работодателя,
-
Раздел: Изменение условий труда
Ответ:
Согласно пп.17 ст.1 Трудового кодекса РК - условия труда - это условия:
оплаты труда;
нормирования труда;
выполнения трудовых обязанностей;
режима рабочего времени и времени отдыха;
порядок совмещения профессий (должностей);
-
Раздел: Изменение условий труда
Ответ:
Уменьшение заработной платы по взаимному соглашению между работодателем и работником, обычно производится в случае установления работнику неполного рабочего времени.