В компании заключены трудовые договоры с сотрудниками на пятидневную рабочую неделю. Продолжительность ежедневной работы составляет 8 часов с 09-00 до 18-00. Работнику устанавливается ежемесячный должностной оклад. Работодатель намерен сократить рабочий день на 2 часа, т.е. с 09-00 до 16-00 часов на период - один месяц, тем самым намеревается снизить оклад. Каким образом можно оформить кадровые документы? Может ли работодатель в одностороннем порядке принимать данное решение?
Вопрос:
В компании заключены трудовые договоры с сотрудниками на пятидневную рабочую неделю. Продолжительность ежедневной работы составляет 8 часов с 09-00 до 18-00. Работнику устанавливается ежемесячный должностной оклад. Работодатель намерен сократить рабочий день на 2 часа, т.е. с 09-00 до 16-00 часов на период - один месяц, тем самым намеревается снизить оклад. Каким образом можно оформить кадровые документы? Может ли работодатель в одностороннем порядке принимать данное решение?
Ответ:
В соответствии с п.1 ст. 46 Трудового Кодекса Республики Казахстан, определено, что В связи с изменениями в организации производства, связанными с реорганизацией или изменением экономических, технологических условий, условий организации труда и (или) сокращением объема работ у работодателя, допускается изменение условий труда работника при продолжении им работы в соответствии с его специальностью или профессией, соответствующей квалификации.
При изменении условий труда вносятся соответствующие дополнения и изменения в трудовой договор.
Тем самым исходя из вышеуказанной нормы Кодекса оформление измененных условий труда осуществляется в виде подписания с работником Дополнительного соглашения к трудовому Договору, в котором соответственно будут определены измененные условия труда и период в течение которого такие условия будут действовать.
В соответствии с п.2 ст.46 Трудового Кодекса Республики Казахстан, определяющим, что Работодатель обязан уведомить работника об изменении условий труда, произошедшем по причинам, указанным в пункте 1 этой же статьи Кодекса, не позднее чем за пятнадцать календарных дней, если трудовым, коллективным договорами не предусмотрен более длительный срок уведомления,
Следовательно, в одностороннем порядке, Работодатель не может изменить условия труда, однако Работодатель вправе установить сокращенный режим рабочего времени, уведомив работника об этом (в письменном виде) не позднее чем за 15 календарных дней до даты предполагаемого начала действия измененных условий труда.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Раздел: Изменение условий труда
Ответ:
Применение механизма, предусмотренного пунктом 2 статьи 33 Трудового кодекса РК, для направления работнику уведомления о внесении изменений и дополнений в трудовой договор является правомерным.
-
Ответ:
Если в трудовом договоре определено конкретное место работы (один объект), то это относится к условиям трудового договора, которые обязательны для сторон - ст. 28 ТК РК (содержание трудового договора, включая место выполнения работы).
-
Раздел: Изменение условий труда
Ответ:
Согласно пп. 17) п. 1 ст. 1 Трудового кодекса РК, условия оплаты труда (оклад) относятся к условиям труда. Повышение или понижение оклада рассматривается как изменение условий труда.
-
Ответ:
Организационная структура – это внутренний нормативный документ организации, который разрабатывается самостоятельно с учетом специфики деятельности, численности сотрудников и целей управления.
-
Раздел: Изменение условий труда
Ответ:
Изменение структуры оплаты труда, при котором уменьшается фиксированная часть заработной платы и вводится переменная часть (KPI), действительно может расцениваться как ухудшение условий труда для работников, поскольку оклад – это гарантированный размер оплаты, установленный трудовым договором, а его снижение напрямую затрагивает существенные условия договора.
-
Раздел: Изменение условий труда
Ответ:
Если в трудовом договоре указано, что работник работает в дистанционном режиме, а работодатель хочет перевести его на работу в определенное место или город, это считается изменением условий труда, поскольку изменяется место работы и, возможно, другие сопутствующие условия (режим работы, расходы на проезд и проживание и т.д.).
-
Раздел: Изменение условий труда
Ответ:
Согласно статье 135 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК), вахтовый метод является особым режимом труда, при котором работа выполняется вне места постоянного проживания работника с применением суммированного учёта рабочего времени.
-
Раздел: Изменение условий труда
Ответ:
В п.п. 7 п. 1 ст. 28 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) прямо установлено, что условия оплаты труда являются обязательным условием трудового договора. Внесение изменений и дополнений в трудовой договор допускается только по соглашению сторон в письменной форме, это закреплено ст. 33 ТК РК.
-
Раздел: Изменение условий труда
Ответ:
Оплата труда относится к условиям труда (подпункт 17 пункта 1 статьи 1 ТК РК), и любые изменения в этой части возможны только при соблюдении порядка, предусмотренного статьей 46 ТК РК.
-
Раздел: Изменение условий труда
Ответ:
Работодатель обязан уведомить работника об изменений условии труда, не менее чем за 15 дней (см. абз 2 п.2 ст. 33 и ст. 46 ТК РК) и приложить новую должностную инструкцию к уведомлению или указать в уведомлении какие новые обязанности возлагаются на работника.