В медицинской организации у медицинской сестры и врача на одном участке возникли разногласия. В последствии после проведенных бесед стало очевидно, что их совместная работа на одном участке невозможна. Руководством было принято решение о переводе медсестры на аналогичную должность с теми же условиями на в другую амбулаторию, так как в данной амбулатории не оказалось вакантных мест. Но медсестра отказывается. Как поступить в данном случае?
Категории вопросов:

В медицинской организации у медицинской сестры и врача на одном участке возникли разногласия. В последствии после проведенных бесед стало очевидно, что их совместная работа на одном участке невозможна. Руководством было принято решение о переводе медсестры на аналогичную должность с теми же условиями на в другую амбулаторию, так как в данной амбулатории не оказалось вакантных мест. Но медсестра отказывается. Как поступить в данном случае?

Автор:
Темирхан Айгерим
26.01.2021 04:18
1542

Вопрос:

В медицинской организации у медицинской сестры и врача на одном участке возникли разногласия. В последствии после проведенных бесед стало очевидно, что их совместная работа на одном участке невозможна. Руководством было принято решение о переводе медсестры на аналогичную должность с теми же условиями на в другую амбулаторию, так как в данной амбулатории не оказалось вакантных мест. Но медсестра отказывается. Как поступить в данном случае?

Ответ:

Работодатель вправе переместить работника на другое рабочее место, так как в случае перемещения работника на другое место работы, другое структурное подразделение в этой же местности, согласие работника не требуется.

Данная ситуация регулируется ст. 45 ТК РК 

В статье прямо указано, что при заключении трудового договора с работником, указывается должность, которую работник будет занимать. 

При этом могут возникать ситуации, связанные с необходимостью перемещения работника на другое рабочее место. В соответствии со статьей, в случае перемещения работника на другое место работы, другое структурное подразделение в этой же местности, согласие работника не требуется. Также согласие не требуется на перемещение работника для работы на другом механизме (агрегате) в пределах должностных обязанностей.

Также работодатель может изменить наименование занимаемой должности работника без его согласия, не влекущее изменение условий труда. 

Если Вы хотите перевести работника на другое рабочее место, то в трудовом законодательстве предусмотрен такой процесс, как перевод работника. 

Переводом работника на другую работу является: 

Изменения трудовых обязанностей работника (выполнение работы по другой должности, специальности, профессии, квалификации); 

Выполнение иной работы, влекущей изменения условий труда, определенных трудовым договором (размера заработной платы, режима рабочего времени и времени отдыха, другие условия); 

Перевод в обособленное структурное подразделение работодателя; 

Перевод в другую местность вместе с работодателем.

В данном случае, работодатель меняет лишь рабочее место, местность остается той же, соответственно, согласие работника по закону не требуется.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: