В медицинской организации у медицинской сестры и врача на одном участке возникли разногласия. В последствии после проведенных бесед стало очевидно, что их совместная работа на одном участке невозможна. Руководством было принято решение о переводе медсестры на аналогичную должность с теми же условиями на в другую амбулаторию, так как в данной амбулатории не оказалось вакантных мест. Но медсестра отказывается. Как поступить в данном случае?
Вопрос:
В медицинской организации у медицинской сестры и врача на одном участке возникли разногласия. В последствии после проведенных бесед стало очевидно, что их совместная работа на одном участке невозможна. Руководством было принято решение о переводе медсестры на аналогичную должность с теми же условиями на в другую амбулаторию, так как в данной амбулатории не оказалось вакантных мест. Но медсестра отказывается. Как поступить в данном случае?
Ответ:
Работодатель вправе переместить работника на другое рабочее место, так как в случае перемещения работника на другое место работы, другое структурное подразделение в этой же местности, согласие работника не требуется.
Данная ситуация регулируется ст. 45 ТК РК
В статье прямо указано, что при заключении трудового договора с работником, указывается должность, которую работник будет занимать.
При этом могут возникать ситуации, связанные с необходимостью перемещения работника на другое рабочее место. В соответствии со статьей, в случае перемещения работника на другое место работы, другое структурное подразделение в этой же местности, согласие работника не требуется. Также согласие не требуется на перемещение работника для работы на другом механизме (агрегате) в пределах должностных обязанностей.
Также работодатель может изменить наименование занимаемой должности работника без его согласия, не влекущее изменение условий труда.
Если Вы хотите перевести работника на другое рабочее место, то в трудовом законодательстве предусмотрен такой процесс, как перевод работника.
Переводом работника на другую работу является:
Изменения трудовых обязанностей работника (выполнение работы по другой должности, специальности, профессии, квалификации);
Выполнение иной работы, влекущей изменения условий труда, определенных трудовым договором (размера заработной платы, режима рабочего времени и времени отдыха, другие условия);
Перевод в обособленное структурное подразделение работодателя;
Перевод в другую местность вместе с работодателем.
В данном случае, работодатель меняет лишь рабочее место, местность остается той же, соответственно, согласие работника по закону не требуется.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Раздел: Перевод работника
Ответ:
При переводе заместителя генерального директора на должность генерального директора необходимо руководствоваться пп. 1) п. 1 ст. 38 Трудового кодекса РК.
-
Раздел: Перевод работника
Ответ:
В данном случае вам необходимо оформить перевод на время отсутствия основного работника.
Согласно п. 2 ст. 38 Трудового кодекса РК, перевод работника на другую работу допускается с согласия работника, оформляется внесением соответствующих изменений в трудовой договор и актом работодателя, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
-
Раздел: Перевод работника
Ответ:
Согласно ст. 41 трудового кодекса РК, работодатель в случае производственной необходимости, в том числе временного замещения отсутствующего работника, имеет право переводить работника без его согласия на срок до трех месяцев в течение календарного года на другую не обусловленную трудовым договором и не противопоказанную ему по состоянию здоровья работу в той же организации,
-
Раздел: Перевод работника
Ответ:
Согласно ст. 55 Трудового кодекса РК, Трудовой договор с работником прекращается в связи с его переводом в другое юридическое лицо:
1) более пятидесяти процентов акций (доли участия в уставном капитале) которого прямо или косвенно принадлежат работодателю, с которым прекращается трудовой договор (Например, ТОО 1 является участником с 50 % доли ТОО 2);
-
Раздел: Перевод работника
Ответ:
Согласно ст. 41 Трудового кодекса РК, работодатель в случае производственной необходимости, в том числе временного замещения отсутствующего работника, имеет право переводить работника без его согласия на срок до трех месяцев в течение календарного года на другую не обусловленную трудовым договором и не противопоказанную ему по состоянию здоровья работу в той же организации,
-
Раздел: Перевод работника
Ответ:
В соответствии с пп. 17 п. 1 ст. 1 Трудового кодекса РК, условия труда это условия оплаты, нормирования труда, выполнения трудовых обязанностей, режима рабочего времени и времени отдыха, порядок совмещения профессий (должностей),
-
Раздел: Перевод работника
Ответ:
Трудовой Кодекс Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года предусматривает возможности некоторые возможности перевода работников на другую работу с учетом соблюдения определенных условий.
-
Раздел: Перевод работника
Ответ:
В статье 44 Трудового Кодекс Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года предусмотрены условия временного перевода на другую работу беременных женщин.
-
Раздел: Перевод работника
Ответ:
Согласно Статье 33 Трудового кодекса РК Трудовой договор заключается в письменной форме не менее чем в двух экземплярах и подписывается сторонами. Внесение изменений и дополнений в трудовой договор, в том числе при переводе на другую работу, осуществляется сторонами в письменной форме в виде дополнительного соглашения.
-
Раздел: Перевод работника
Ответ:
В соответствии со ст. 41 Трудового кодекса РК, работодатель в случае производственной необходимости, в том числе временного замещения отсутствующего работника, имеет право переводить работника без его согласия на срок до трех месяцев в течение календарного года на другую не обусловленную трудовым договором