В медицинской организации у медицинской сестры и врача на одном участке возникли разногласия. В последствии после проведенных бесед стало очевидно, что их совместная работа на одном участке невозможна. Руководством было принято решение о переводе медсестры на аналогичную должность с теми же условиями на в другую амбулаторию, так как в данной амбулатории не оказалось вакантных мест. Но медсестра отказывается. Как поступить в данном случае?
Вопрос:
В медицинской организации у медицинской сестры и врача на одном участке возникли разногласия. В последствии после проведенных бесед стало очевидно, что их совместная работа на одном участке невозможна. Руководством было принято решение о переводе медсестры на аналогичную должность с теми же условиями на в другую амбулаторию, так как в данной амбулатории не оказалось вакантных мест. Но медсестра отказывается. Как поступить в данном случае?
Ответ:
Работодатель вправе переместить работника на другое рабочее место, так как в случае перемещения работника на другое место работы, другое структурное подразделение в этой же местности, согласие работника не требуется.
Данная ситуация регулируется ст. 45 ТК РК
В статье прямо указано, что при заключении трудового договора с работником, указывается должность, которую работник будет занимать.
При этом могут возникать ситуации, связанные с необходимостью перемещения работника на другое рабочее место. В соответствии со статьей, в случае перемещения работника на другое место работы, другое структурное подразделение в этой же местности, согласие работника не требуется. Также согласие не требуется на перемещение работника для работы на другом механизме (агрегате) в пределах должностных обязанностей.
Также работодатель может изменить наименование занимаемой должности работника без его согласия, не влекущее изменение условий труда.
Если Вы хотите перевести работника на другое рабочее место, то в трудовом законодательстве предусмотрен такой процесс, как перевод работника.
Переводом работника на другую работу является:
Изменения трудовых обязанностей работника (выполнение работы по другой должности, специальности, профессии, квалификации);
Выполнение иной работы, влекущей изменения условий труда, определенных трудовым договором (размера заработной платы, режима рабочего времени и времени отдыха, другие условия);
Перевод в обособленное структурное подразделение работодателя;
Перевод в другую местность вместе с работодателем.
В данном случае, работодатель меняет лишь рабочее место, местность остается той же, соответственно, согласие работника по закону не требуется.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Пункт 2 статьи 33 Трудового Кодекса РК (далее по тексту – ТК РК) устанавливает порядок внесения изменения в трудовой договор сторонами, а именно:
Внесение изменений и дополнений в трудовой договор, в том числе при переводе на другую работу, осуществляется сторонами в письменной форме в виде дополнительного соглашения в порядке, предусмотренном пунктом 1 настоящей статьи.
-
Ответ:
Согласно ст. 41 Трудового кодекса РК, Работодатель в случае производственной необходимости, в том числе временного замещения отсутствующего работника, имеет право переводить работника без его согласия на срок до трех месяцев в течение календарного года на другую не обусловленную трудовым договором и не противопоказанную ему по состоянию здоровья работу в той же организации, в той же местности либо в структурное подразделение работодателя, расположенное в другой местности, с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже средней заработной платы по прежней работе.
-
Раздел: Перевод работника
Ответ:
В связи с переводом работника в соответствии с п.п. 1) пункта 1 ст.55 Трудового кодекса Республики Казахстан, Трудовой договор с работником прекращается.
-
Раздел: Перевод работника
Ответ:
В пункте 2 статьи 33 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) предусмотрено, что внесение изменений и дополнений в трудовой договор, в том числе при переводе на другую работу, осуществляется сторонами в письменной форме в виде дополнительного соглашения в порядке, предусмотренном пунктом 1 настоящей статьи, за исключением случаев, предусмотренных ТК РК.
-
Раздел: Перевод работника
Ответ:
Согласно ст. 41 Трудового кодекса РК, Работодатель в случае производственной необходимости, в том числе временного замещения отсутствующего работника, имеет право переводить работника без его согласия на срок до трех месяцев в течение календарного года на другую не обусловленную трудовым договором
-
Раздел: Перевод работника
Ответ:
В соответствии c п. 1 и 2 ст. 46 Трудового кодекса, в связи с изменениями в организации производства, связанными с реорганизацией или изменением экономических, технологических условий, условий организации труда и (или) сокращением объема работ у работодателя, допускается изменение условий труда работника при продолжении им работы в соответствии с его специальностью или профессией, соответствующей квалификации.
-
Раздел: Перевод работника
Ответ:
На основании п.2 ст. 38 Трудового кодекса РК перевод работника на другую работу допускается с согласия работника и оформляется внесением соответствующих изменений в трудовой договор и актом работодателя. То есть для перевода в другой город нужно согласие работников.
-
Раздел: Перевод работника
Ответ:
В соответствии с пунктом 1 статьи 38 Трудового Кодекса РК, переводом на другую работу является:
1) изменение работы (трудовой функции) работника, то есть выполнение работы по другой должности, специальности, профессии, квалификации;
-
Раздел: Перевод работника
Ответ:
В соответствии с пунктом 1 статьи 38 Трудового Кодекса РК, переводом на другую работу является:
1) изменение работы (трудовой функции) работника, то есть выполнение работы по другой должности, специальности, профессии, квалификации;
-
Раздел: Перевод работника
Ответ:
Согласно пункту 1-1 статьи 55 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - Кодекс) Трудовой договор с гражданским служащим прекращается в связи с его переводом на работу в другое государственное учреждение, казенное предприятие в случае выполнения требования пункта 8 статьи 139 Кодекса.