В начале года с работниками организации заключены трудовые договоры с указанием оклада. Теперь работодатель хочет перевести их на смены. Для перехода на суммированный учет рабочего времени (сутки через двое) какие акты должен издать кадровик? И сколько по законодательству может работать работник в сутки? Максимальное количество часов в сутки?
Вопрос:
В начале года с работниками организации заключены трудовые договоры с указанием оклада. Теперь работодатель хочет перевести их на смены. Для перехода на суммированный учет рабочего времени (сутки через двое) какие акты должен издать кадровик? И сколько по законодательству может работать работник в сутки? Максимальное количество часов в сутки?
Ответ:
Подпункт 6) пункта 1 статьи 1 Трудового кодекса РК устанавливает, что сменная работа – это работа в две либо в три или четыре рабочие смены в течение суток, то есть продолжительность смены 12, 8 либо 6 часов. Тем не менее, на практике допускается максимальная продолжительность смены в количестве 24 часов.
Однако поскольку переход на суммированный учет рабочего времени является изменением условий труда, то сначала надо провести процедуры по изменению организации производства, а затем непосредственно процедуры по изменению условий труда в соответствии со статьей 46 ТК РК.
Таким образом, отвечая на Ваши вопросы, сообщаем:
-
переход на сменный режим работы является изменением условий труда, который должен быть обоснован изменениями в организации производства, связанными с реорганизацией или изменением экономических, технологических условий, условий организации труда и (или) сокращением объема работ у работодателя. Поэтому необходимо издать приказ об изменении организации производства и условий труда;
-
работник уведомляется об изменении условий труда, если работник не согласен или имеется акт об отказе предоставить письменный отказ, то трудовой договор с работником расторгается согласно подпункту 2) пункта 1 статьи 58 ТК РК;
-
в случае согласия работника заключается дополнительное соглашение к трудовому договору в части внесения изменений в режим работы, заработной платы и другие пункты (при наличии изменений и дополнений);
-
затем утверждается график сменности, с которым работник должен быть письменно ознакомлен;
-
максимальная продолжительность смены не может превышать 12 часов, хотя на практике существуют смены продолжительностью 24 часа.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Организационная структура – это внутренний нормативный документ организации, который разрабатывается самостоятельно с учетом специфики деятельности, численности сотрудников и целей управления.
-
Раздел: Изменение условий труда
Ответ:
Изменение структуры оплаты труда, при котором уменьшается фиксированная часть заработной платы и вводится переменная часть (KPI), действительно может расцениваться как ухудшение условий труда для работников, поскольку оклад – это гарантированный размер оплаты, установленный трудовым договором, а его снижение напрямую затрагивает существенные условия договора.
-
Раздел: Изменение условий труда
Ответ:
Если в трудовом договоре указано, что работник работает в дистанционном режиме, а работодатель хочет перевести его на работу в определенное место или город, это считается изменением условий труда, поскольку изменяется место работы и, возможно, другие сопутствующие условия (режим работы, расходы на проезд и проживание и т.д.).
-
Раздел: Изменение условий труда
Ответ:
Согласно статье 135 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК), вахтовый метод является особым режимом труда, при котором работа выполняется вне места постоянного проживания работника с применением суммированного учёта рабочего времени.
-
Раздел: Изменение условий труда
Ответ:
В п.п. 7 п. 1 ст. 28 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) прямо установлено, что условия оплаты труда являются обязательным условием трудового договора. Внесение изменений и дополнений в трудовой договор допускается только по соглашению сторон в письменной форме, это закреплено ст. 33 ТК РК.
-
Раздел: Изменение условий труда
Ответ:
Оплата труда относится к условиям труда (подпункт 17 пункта 1 статьи 1 ТК РК), и любые изменения в этой части возможны только при соблюдении порядка, предусмотренного статьей 46 ТК РК.
-
Раздел: Изменение условий труда
Ответ:
Работодатель обязан уведомить работника об изменений условии труда, не менее чем за 15 дней (см. абз 2 п.2 ст. 33 и ст. 46 ТК РК) и приложить новую должностную инструкцию к уведомлению или указать в уведомлении какие новые обязанности возлагаются на работника.
-
Раздел: Изменение условий труда
Ответ:
Согласно Трудовому кодексу Республики Казахстан (далее - ТК РК), при снижении объема работы или снижении продаж, работодатель может переводить сотрудников на неполное рабочее время с соответствующим уменьшением оплаты труда.
-
Раздел: Перевод долга Изменение условий труда
Ответ:
Оплата труда относится к условиям труда. Согласно пп.17 п.1 ст.1 Трудового Кодекса РК, условия труда - условия оплаты, нормирования труда, выполнения трудовых обязанностей, режима рабочего времени и времени отдыха, порядок совмещения профессий (должностей), расширения зон обслуживания, выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, безопасности и охраны труда,
-
Раздел: Изменение условий труда
Ответ:
Согласно Трудовому кодексу Республики Казахстан (ТК РК), в частности статьям 46 и 48, изменение условий труда должно проводиться с соблюдением установленной процедуры: