В начале года с работниками организации заключены трудовые договоры с указанием оклада. Теперь работодатель хочет перевести их на смены. Для перехода на суммированный учет рабочего времени (сутки через двое) какие акты должен издать кадровик? И сколько по законодательству может работать работник в сутки? Максимальное количество часов в сутки?
Вопрос:
В начале года с работниками организации заключены трудовые договоры с указанием оклада. Теперь работодатель хочет перевести их на смены. Для перехода на суммированный учет рабочего времени (сутки через двое) какие акты должен издать кадровик? И сколько по законодательству может работать работник в сутки? Максимальное количество часов в сутки?
Ответ:
Подпункт 6) пункта 1 статьи 1 Трудового кодекса РК устанавливает, что сменная работа – это работа в две либо в три или четыре рабочие смены в течение суток, то есть продолжительность смены 12, 8 либо 6 часов. Тем не менее, на практике допускается максимальная продолжительность смены в количестве 24 часов.
Однако поскольку переход на суммированный учет рабочего времени является изменением условий труда, то сначала надо провести процедуры по изменению организации производства, а затем непосредственно процедуры по изменению условий труда в соответствии со статьей 46 ТК РК.
Таким образом, отвечая на Ваши вопросы, сообщаем:
-
переход на сменный режим работы является изменением условий труда, который должен быть обоснован изменениями в организации производства, связанными с реорганизацией или изменением экономических, технологических условий, условий организации труда и (или) сокращением объема работ у работодателя. Поэтому необходимо издать приказ об изменении организации производства и условий труда;
-
работник уведомляется об изменении условий труда, если работник не согласен или имеется акт об отказе предоставить письменный отказ, то трудовой договор с работником расторгается согласно подпункту 2) пункта 1 статьи 58 ТК РК;
-
в случае согласия работника заключается дополнительное соглашение к трудовому договору в части внесения изменений в режим работы, заработной платы и другие пункты (при наличии изменений и дополнений);
-
затем утверждается график сменности, с которым работник должен быть письменно ознакомлен;
-
максимальная продолжительность смены не может превышать 12 часов, хотя на практике существуют смены продолжительностью 24 часа.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Раздел: Изменение условий труда
Ответ:
Согласно подпункту 17) пункта 1 статьи 1 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) условия труда - условия оплаты, нормирования труда, выполнения трудовых обязанностей, режима рабочего времени и времени отдыха, порядок совмещения профессий (должностей), расширения зон обслуживания, выполнения обязанностей временно отсутствующего работника,
-
Раздел: Изменение условий труда
Ответ:
В Вашем случае у работника изменяются условия труда. В связи с чем необходимо заключение дополнительного соглашения к трудовому договору.
Согласно нормам статьи 33 Трудового кодекса Республики Казахстан, при изменении условий трудового договора подается уведомления о таких изменениях.
Сами же изменения условий труда предусмотрены в статье 46 ТК Республики Казахстан.
-
Ответ:
Для обозначения заработной платы работодатель может использовать термины: Gross и net.
Gross, называется сумма до удержания налогов
В случае Net — после удержания, т.е. «чистыми, на руки».
Единого стандарта нет, каждая компания решает самостоятельно, какой вариант указывать.
-
Раздел: Изменение условий труда
Ответ:
Периодичность внесения изменений и дополнений во внутренний документ компании, регулирующий вопросы оплаты труда, законодательно не установлена, следовательно, такой внутренний документ может меняться работодателем по мере необходимости.
-
Раздел: Изменение условий труда
Ответ:
Уведомление об изменении условий трудового договора подается одной из сторон трудового договора и рассматривается другой стороной в течение пяти рабочих дней со дня его подачи. Сторона, получившая уведомление об изменении условий трудового договора, в том числе при переводе на другую работу, обязана в установленный в Трудовом кодексе РК срок сообщить другой стороне о принятом решении.
-
Раздел: Изменение условий труда
Ответ:
Статьей 140 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V установлено, что заключение трудового договора, порядок и условия оплаты труда, привлечение к дисциплинарной ответственности, отстранение от работы руководителя исполнительного органа осуществляются в соответствии с настоящим Кодексом,
-
Раздел: Изменение условий труда
Ответ:
Прямого ответа на данный вопрос в трудовом законодательстве не содержится. В соответствии с пунктом 2 статьи 107 Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (c изменениями и дополнениями) (далее по тексту – ТК РК) система оплаты труда определяется условиями трудового, коллективного договоров и (или) актами работодателя.
-
Раздел: Изменение условий труда
Ответ:
Согласно статьи 46, пункта 1 Трудового Кодекса Республики Казахстан, в связи с изменениями в организации производства, связанными с реорганизацией или изменением экономических, технологических условий, условий организации труда и (или) сокращением объема работ у работодателя,
-
Раздел: Изменение условий труда
Ответ:
Согласно пп.17 ст.1 Трудового кодекса РК - условия труда - это условия:
оплаты труда;
нормирования труда;
выполнения трудовых обязанностей;
режима рабочего времени и времени отдыха;
порядок совмещения профессий (должностей);
-
Раздел: Изменение условий труда
Ответ:
Уменьшение заработной платы по взаимному соглашению между работодателем и работником, обычно производится в случае установления работнику неполного рабочего времени.