В организации действует ежемесячная выплата премии для работников, а так же производится доплата за вредные условия труда. В ноябре произвели оплату основной заработной платы, не начислили за вредность и премию, должен ли работодатель оплатить пеню за доплаты или можно сделать перерасчет в следующем месяце?
Категории вопросов:

В организации действует ежемесячная выплата премии для работников, а так же производится доплата за вредные условия труда. В ноябре произвели оплату основной заработной платы, не начислили за вредность и премию, должен ли работодатель оплатить пеню за доплаты или можно сделать перерасчет в следующем месяце?

Автор:
Абдрахманова Гайнеш
07.12.2021 09:11
482

Вопрос:

В организации действует ежемесячная выплата премии для работников, а так же производится доплата за вредные условия труда. В ноябре произвели оплату основной заработной платы, не начислили за вредность и премию, должен ли работодатель оплатить пеню за доплаты или можно сделать перерасчет в следующем месяце?

Ответ:

Доплату за вредность и пеню за ее несвоевременную выплату следует оплатить, не дожидаясь следующего расчетного месяца.

Согласно п.1 ст.105 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда,

устанавливается в повышенном размере по сравнению с оплатой труда работников, занятых на работах с нормальными условиями труда, путем установления повышенных должностных окладов (ставок) или доплат, размер которых определяется коллективным договором или актом работодателя с учетом отраслевых коэффициентов, классифицирующих условия труда по степени вредности и опасности, определяемых отраслевым соглашением. 

Порядок и сроки выплаты заработной платы регламентирован ст. 113 ТК РК. Так, согласно данной норме, заработная плата устанавливается и выплачивается в денежной форме в национальной валюте Республики Казахстан не реже одного раза в месяц не позже первой декады следующего месяца. Дата выплаты заработной платы предусматривается трудовым, коллективным договорами. При совпадении дня выплаты заработной платы с выходными или праздничными днями выплата производится накануне их. 

При невыплате заработной платы работодателем в полном объеме и в сроки, которые установлены трудовым, коллективным договорами, работодатель несет ответственность в соответствии с законами Республики Казахстан. Работодатель выплачивает работнику задолженность и пеню за период задержки платежа. Размер пени рассчитывается исходя из 1,25-кратной базовой ставки Национального Банка Республики Казахстан на день исполнения обязательств по выплате заработной платы и начисляется за каждый просроченный календарный день, начиная со следующего дня, когда выплаты должны быть произведены, и заканчивая днем выплаты. 

Таким образом, работодателю необходимо, не дожидаясь следующего расчетного месяца, выплатить оставшуюся часть заработной платы в виде доплаты за вредные условия труда. При этом в соответствии с п.3 ст.113 ТК РК также следует выплатить пеню за период задержки платежа, размер которой исчислить исходя из 1,25-кратной базовой ставки Национального Банка Республики Казахстан на день исполнения обязательств по выплате заработной платы и начислить за каждый просроченный календарный день, начиная со следующего дня, когда выплаты должны быть произведены, и заканчивая днем выплаты. 

Оформить это необходимо соответствующим приказом, для контроля и финансовой отчетности.  

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации. 

Вам также может быть интересно: