В организации есть два специалиста. Их должностные инструкции схожие, но не одинаковые. При этом в их функциональных обязанностях прописано замещение друг друга. Считается ли их замещение друг друга поводом для доплаты или нет?
Вопрос:
В организации есть два специалиста. Их должностные инструкции схожие, но не одинаковые. При этом в их функциональных обязанностях прописано замещение друг друга. Считается ли их замещение друг друга поводом для доплаты или нет?
Ответ:
Согласно пункту 1 статьи 111 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) работникам, выполняющим в одной и той же организации наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой или такой же должности либо обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата.
Так, в соответствии с подпунктом 3 пункта 2 статьи 111 ТК РК исполнение (замещение) обязанностей временно отсутствующего работника представляет собой выполнение работником наряду со своей основной работой, предусмотренной трудовым договором (должностной инструкцией), дополнительной работы как по другой, так и по такой же должности.
Из приведенных норм следует, что Трудовой кодекс разграничивает основную работу, предусмотренную трудовым договором (должностной инструкцией), и дополнительную работу, выполняемую наряду с основной. При этом исполнение обязанностей временно отсутствующего работника законодатель прямо относит к дополнительной работе независимо от того, осуществляется она по другой или по такой же должности.
Следовательно, само по себе наличие в должностной инструкции положения о взаимном замещении работников не означает, что исполнение обязанностей отсутствующего коллеги становится частью основной трудовой функции и не подлежит дополнительной оплате. Такой пункт определяет порядок организации работы и взаимозаменяемости работников, однако не изменяет правовую природу работы, которую статья 111 ТК РК прямо квалифицирует как дополнительную.
Кроме того, пунктом 3 статьи 111 ТК РК установлено, что размеры доплат за исполнение (замещение) обязанностей временно отсутствующего работника определяются работодателем по соглашению с работником исходя из объема выполняемой работы. Таким образом, предметом соглашения сторон является размер доплаты, а не решение вопроса о ее выплате. При наличии дополнительной работы, отвечающей признакам статьи 111 ТК РК, доплата является обязательной.
Данный вывод подтверждается и пунктом 4 статьи 111 ТК РК, согласно которому работник вправе отказаться от выполнения дополнительной работы, уведомив работодателя не позднее чем за три рабочих дня. Предоставление работнику такого права свидетельствует о том, что исполнение обязанностей временно отсутствующего работника рассматривается законодателем именно как дополнительная работа, а не как неотъемлемая часть основной трудовой функции.
Применительно к рассматриваемой ситуации следует отметить, что, несмотря на схожесть должностных инструкций двух специалистов по закупкам и договорам, каждый из них выполняет собственный объем должностных обязанностей. Если в период отсутствия одного специалиста второй продолжает выполнять свои обязанности и одновременно исполняет обязанности отсутствующего коллеги, он фактически выполняет дополнительную работу, предусмотренную подпунктом 3 пункта 2 статьи 111 ТК РК, за которую должна производиться доплата.
Таким образом, мнение о том, что при наличии схожих функций или закрепленной в должностной инструкции взаимозаменяемости работодатель вправе не производить доплату, не соответствует действующей редакции статьи 111 ТК РК. Совпадение должностей либо наличие положения о взаимном замещении не исключает обязанности работодателя производить доплату, если работник наряду со своей основной работой исполняет обязанности временно отсутствующего сотрудника. В рассматриваемой ситуации замещение одним специалистом по закупкам и договорам другого специалиста при сохранении выполнения собственных должностных обязанностей является основанием для установления доплаты.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) предоставления.
-
Раздел: Нормирование и оплата труда
Ответ:
Если в трудовых договорах указано, что заработная плата выплачивается не позднее 10-го числа месяца, следующего за расчетным, и работодатель намерен фактически выплачивать ее 5-го числа, изменять трудовые договоры и заключать дополнительные соглашения с работниками не требуется.
-
Раздел: Нормирование и оплата труда
Ответ:
Статья 113 ТК РК предусматривает, что заработная плата выплачивается работнику в денежной форме в национальной валюте не реже одного раза в месяц. При этом Кодекс не содержит прямого запрета на перечисление заработной платы на банковский счет третьего лица по письменному распоряжению самого работника.
-
Раздел: Нормирование и оплата труда
Ответ:
С учетом того, что работа носит непостоянный характер, объем работы зависит от заявок Заказчика, в отдельные месяцы работник может работать одну-две недели, а в отдельные месяцы работа может отсутствовать полностью, целесообразно установить почасовую систему оплаты труда, а не фиксированный месячный оклад.
-
Раздел: Нормирование и оплата труда
Ответ:
Согласно пункту 1 статьи 76 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - ТК РК), ночным считается время с 22:00 до 06:00. В соответствии с пунктом 2 статьи 79 ТК РК работодатель обязан вести раздельный учет времени сверхурочных работ и работы в ночное время.
-
Ответ:
В данном случае работу можно квалифицировать как работу, имеющую разъездной характер, если выезды на объекты заказчика являются постоянной составляющей трудовой функции работника, а не разовыми поручениями работодателя.
-
Раздел: Нормирование и оплата труда
Ответ:
В соответствии со статьей 111 Трудового кодекса ТК РК (далее – ТК РК) доплата производится за выполнение работником наряду со своей основной работой дополнительной работы по исполнению (замещению) обязанностей временно отсутствующего работника.
-
Раздел: Нормирование и оплата труда
Ответ:
Если в Положении об оплате труда установлено, что премия выплачивается «на одного работника в размере не более 1 МРЗП», и при этом Положение не содержит условия о пропорциональном уменьшении данной премии для работников, занятых на условиях неполного рабочего времени, автоматически уменьшать установленный предел в два раза для совместителя на 0,5 ставки оснований нет.
-
Раздел: Нормирование и оплата труда
Ответ:
Установление работнику, принимаемому на работу по совместительству на 0,5 ставки с продолжительностью рабочего времени 4 часа в день, заработной платы в размере 100 000 тенге при должностном окладе по штатному расписанию 200 000 тенге за полную ставку является правомерным.
-
Ответ:
В соответствии с пп.17 п.1 ст.1 Трудового Кодекса РК (далее – ТК РК), условия труда – условия оплаты, нормирования труда, выполнения трудовых обязанностей, режима рабочего времени и времени отдыха, порядок совмещения профессий (должностей),
-
Раздел: Нормирование и оплата труда
Ответ:
Работодатель вправе установить работникам выплату процентов от продаж, однако для того, чтобы такие выплаты не были признаны гарантированной частью заработной платы и не создавали безусловной обязанности по их выплате, их необходимо оформить как переменную стимулирующую выплату (премию), право на получение которой возникает только при выполнении заранее установленных условий.