В организации работает сотрудник на должности методиста отдела дистанционных технологий на 0,5 ставки. Как правильно оформить его перевод на должность начальника этого же отдела на полный рабочий день?

В организации работает сотрудник на должности методиста отдела дистанционных технологий на 0,5 ставки. Как правильно оформить его перевод на должность начальника этого же отдела на полный рабочий день?

21.08.2020 07:21
661

Вопрос:

В организации работает сотрудник на должности методиста отдела дистанционных технологий на 0,5 ставки.  Как правильно оформить его перевод на должность начальника этого же отдела на полный рабочий день?

Ответ:

Согласно п. 2 ст. 33 Кодекса внесение изменений и дополнений в трудовой договор, осуществляется сторонами в письменной форме в виде дополнительного соглашения.

Уведомление об изменении условий трудового договора подается одной из сторон трудового договора и рассматривается другой стороной в течение пяти рабочих дней со дня его подачи

Сторона, получившая уведомление об изменении условий трудового договора, в том числе при переводе на другую работу, обязана в установленный в настоящей статье срок сообщить другой стороне о принятом решении.

Так же в соответствии со ст.38 Трудового Кодекса РК 

1. Переводом работника на другую работу является:

1) изменение работы (трудовой функции) работника, то есть выполнение работы по другой должности, специальности, профессии, квалификации;

2) поручение иной работы, при выполнении которой изменяются условия труда (размер заработной платы, режим рабочего времени и времени отдыха, льготы и другие условия), обусловленные трудовым договором;

3) перевод в обособленное структурное подразделение работодателя;

4) перевод в другую местность вместе с работодателем.

2. Перевод работника на другую работу допускается с согласия работника, оформляется внесением соответствующих изменений в трудовой договор и актом работодателя, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

3. Не допускается перевод работника на другую работу при противопоказаниях для работника по состоянию здоровья, подтвержденных медицинским заключением.

Таким образом, при переводе работника, принятого на время замещения, на основное место работы и при переводе на другую должность необходимо внести изменения в трудовой договор в виде дополнительного соглашения и издать приказ.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: