В период нахождения в отпуске по беременности и родам можно ли не выплачивать премию к государственному празднику? И можно ли не премировать отдельных работников, даже если нет дисциплинарного взыскания и испытательного срока?
Вопрос:
В период нахождения в отпуске по беременности и родам можно ли не выплачивать премию к государственному празднику? И можно ли не премировать отдельных работников, даже если нет дисциплинарного взыскания и испытательного срока?
Ответ:
Трудовой кодекс Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года предусматривает нормирование и порядок оплаты труда.
Так, в статье 107 ТК РК указано, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда. А система оплаты труда определяется условиями трудового, коллективного договоров и (или) актами работодателя.
Кроме того, для усиления повышения заинтересованности работников в увеличении эффективности производства и качества выполняемых работ работодателем могут вводиться системы премирования и другие формы стимулирования труда, определенные условиями коллективного договора и (или) актами работодателя.
Таким образом, установленная заработная плата, указанная в трудовом договоре с работником, подлежит выплате работодателем в обязательном порядке и на условиях, предусмотренных трудовым законодательством.
Все другие дополнительные выплаты являются личным волеизъявлением работодателя. Работодатели могу выбрать сами системы мотивации и материального поощрения для работников в виде надбавки, премии или материальной помощи.
Единственное, что регулирует закон в этом вопросе, это момент о том, процентная ставка обычной месячной зарплаты должна составлять сумму не меньше 75 процентов даже с учетом материальной помощи.
Поэтому вопросы выплаты премий к праздникам или премирования отдельных работников решаются лично руководителем.
Так же, в организациях могут быть коллективные договора (соглашения), в которых отрегулированы моменты по выплате премий и оказанию материальной помощи. В этом случае, выплаты производятся согласно условиям соглашений.
Условия оплаты труда, определенные соглашениями, трудовым, коллективным договорами и актами работодателя, не могут быть ухудшены по сравнению с условиями, установленными ТК РК и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан.
Исходя из изложенного, можно ответить на поставленные вопросы утвердительно. То есть работодатель может не премировать указанных работников, если иное не предусмотрено трудовым или коллективным договорами.
Однако, необходимо принять во внимание следующие обстоятельства: если премии или персональные надбавки к заработной плате носят регулярный характер, выплачиваются с определенной периодичностью ежемесячно, ежеквартально или ежегодно, то невыплата в определенный период, должна сопровождаться актом работодателя, в котором указаны причины отмены премирования. Такое решение может восприниматься работником как взыскание (наказание) со стороны работодателя.
Работник в этом случае имеет право обжаловать решение работодателя.
Согласно подпункту 16 статьи 22 ТК РК работник имеет право на обращение за рассмотрением индивидуального трудового спора последовательно в согласительную комиссию и в суд в порядке, предусмотренном законодательством.
Работодатель должен всегда учитывать, что существуют риски обжалования его действий и решений на предмет нарушения трудовых прав работников.
Во избежание возникновения конфликтных ситуаций желательно четко регламентировать в Положении о премировании работников все вопросы системы премирования и дополнительных надбавок к заработной плате, с которым должен быть ознакомлен лично каждый работник.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Предоставление работникам времени для участия в донорстве крови регулируется Трудовым кодексом Республики Казахстан и Кодексом Республики Казахстан «О здоровье народа и системе здравоохранения».
-
Ответ:
Все дополнительные соглашения к трудовым договорам, которые изменяют сведения, подлежащие регистрации в ЕСУТД, необходимо внести. Согласно подпункту 27) пункта 2 статьи 23 Трудового кодекса РК работодатель обязан вносить сведения о заключении, изменениях и дополнениях трудового договора,
-
Ответ:
Сменной работой является работа в две, три или четыре смены в течение суток (пп.6 п.1 ст.1 ТК РК). Она может устанавливаться, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы (п.1 ст.73 ТК РК).
-
Ответ:
Согласно законодательству Республики Казахстан:
Работодатель обязан зарегистрировать сведения о заключении, прекращении, изменениях и дополнениях трудового договора в Единой системе учета трудовых договоров (ЕСУТД) в течение 15 календарных дней со дня подписания соответствующих документов (п.8 Правил представления и получения сведений о трудовом договоре в ЕСУТД, утверждённых приказом Министра труда и социальной защиты населения РК от 03.09.2020 № 353).
-
Ответ:
Компания может вести электронный архив, но только для документов в электронной форме с ЭЦП, метаданными и контролем целостности (Правила приема, хранения, учета и использования документов № 235 от 25.08.2023, п.1, 13–15; Закон об электронном документе и ЭЦП № 464 от 05.07.2019, п.7).
-
Ответ:
Работодатель не вправе отказать работнику в освобождении от работы для прохождения скрининговых исследований, поскольку такая обязанность прямо установлена законодательством Республики Казахстан.
-
Ответ:
Для ввода трудового договора в Enbek.kz, если должности нет в Национальном классификаторе занятий (НКЗ), необходимо выбрать наиболее близкую по функционалу должность из справочника на сайте hr.enbek.kz, а фактическое название должности указать в трудовом договоре.
-
Ответ:
Если работник увольняется по своей инициативе во время испытательного срока, для него устанавливается общий срок уведомления в один месяц (ст. 56 ТК РК).
-
Ответ:
Нарушением то, что работники написали заявление 05 января 2026 года на применение стандартного налогового вычета в размере 30 МРП, не является. Налоговый кодекс РК предусматривает, что стандартные налоговые вычеты применяются налоговым агентом на основании письменного заявления физического лица.
-
Ответ:
Если работник проходит плановый скрининг по возрасту в рабочий день, работодатель обязан освободить его от работы с сохранением места работы (должности) и средней заработной платы, но не более трёх рабочих дней в течение календарного года.