В период нахождения в отпуске по беременности и родам можно ли не выплачивать премию к государственному празднику? И можно ли не премировать отдельных работников, даже если нет дисциплинарного взыскания и испытательного срока?
Вопрос:
В период нахождения в отпуске по беременности и родам можно ли не выплачивать премию к государственному празднику? И можно ли не премировать отдельных работников, даже если нет дисциплинарного взыскания и испытательного срока?
Ответ:
Трудовой кодекс Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года предусматривает нормирование и порядок оплаты труда.
Так, в статье 107 ТК РК указано, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда. А система оплаты труда определяется условиями трудового, коллективного договоров и (или) актами работодателя.
Кроме того, для усиления повышения заинтересованности работников в увеличении эффективности производства и качества выполняемых работ работодателем могут вводиться системы премирования и другие формы стимулирования труда, определенные условиями коллективного договора и (или) актами работодателя.
Таким образом, установленная заработная плата, указанная в трудовом договоре с работником, подлежит выплате работодателем в обязательном порядке и на условиях, предусмотренных трудовым законодательством.
Все другие дополнительные выплаты являются личным волеизъявлением работодателя. Работодатели могу выбрать сами системы мотивации и материального поощрения для работников в виде надбавки, премии или материальной помощи.
Единственное, что регулирует закон в этом вопросе, это момент о том, процентная ставка обычной месячной зарплаты должна составлять сумму не меньше 75 процентов даже с учетом материальной помощи.
Поэтому вопросы выплаты премий к праздникам или премирования отдельных работников решаются лично руководителем.
Так же, в организациях могут быть коллективные договора (соглашения), в которых отрегулированы моменты по выплате премий и оказанию материальной помощи. В этом случае, выплаты производятся согласно условиям соглашений.
Условия оплаты труда, определенные соглашениями, трудовым, коллективным договорами и актами работодателя, не могут быть ухудшены по сравнению с условиями, установленными ТК РК и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан.
Исходя из изложенного, можно ответить на поставленные вопросы утвердительно. То есть работодатель может не премировать указанных работников, если иное не предусмотрено трудовым или коллективным договорами.
Однако, необходимо принять во внимание следующие обстоятельства: если премии или персональные надбавки к заработной плате носят регулярный характер, выплачиваются с определенной периодичностью ежемесячно, ежеквартально или ежегодно, то невыплата в определенный период, должна сопровождаться актом работодателя, в котором указаны причины отмены премирования. Такое решение может восприниматься работником как взыскание (наказание) со стороны работодателя.
Работник в этом случае имеет право обжаловать решение работодателя.
Согласно подпункту 16 статьи 22 ТК РК работник имеет право на обращение за рассмотрением индивидуального трудового спора последовательно в согласительную комиссию и в суд в порядке, предусмотренном законодательством.
Работодатель должен всегда учитывать, что существуют риски обжалования его действий и решений на предмет нарушения трудовых прав работников.
Во избежание возникновения конфликтных ситуаций желательно четко регламентировать в Положении о премировании работников все вопросы системы премирования и дополнительных надбавок к заработной плате, с которым должен быть ознакомлен лично каждый работник.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Согласно статье 135 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - ТК РК), вахтовый метод является особой формой осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к постоянному месту жительства.
-
Ответ:
В соответствии со ст. 140 Трудового Кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V, заключение и прекращение трудового договора, порядок и условия оплаты труда, привлечение к материальной и дисциплинарной ответственности, отстранение от работы руководителя исполнительного органа,
-
Ответ:
Процедура предоставления письма и необходимая информация регулируются трудовым законодательством и нормативными актами в области занятости.
-
Ответ:
Согласно Приказу Министра здравоохранения Республики Казахстан от 26 ноября 2024 года № 98, утверждены правила поощрения работников субъектов здравоохранения, оказывающих медицинские услуги в рамках гарантированного объема бесплатной медицинской помощи (ГОБМП) и (или) в системе обязательного социального медицинского страхования (ОСМС).
-
Ответ:
Порядок удержания из заработной платы, регламентируется Трудовым кодексом Республики Казахстан. Конкретно такие ситуации регулируются ст. 115 Трудового кодекса РК.
-
Ответ:
Согласно п. 5 ст. 92 Трудового кодекса РК, работникам, работающим по совместительству, оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе.
-
Ответ:
В соответствии с пп.4 п. 2 ст. 182 Трудового кодекса Республики Казахстан, работодатель обязан обеспечить работников средствами индивидуальной защиты (специальной одеждой) (далее-СИЗ) в соответствии с нормами, установленными уполномоченным государственным органом по труду.
-
Ответ:
Согласно п.п1) п.1 ст.52 Трудового кодекса РК расторжение Трудового договора по инициативе работодателя, предусмотрено при ликвидации работодателя - юридического лица.
-
Ответ:
Согласно Трудовому кодексу РК, совмещение вакантной должности между двумя сотрудниками возможно согласно ст. 111 ТК РК. Это означает, что два работника могут выполнять обязанности по одной вакантной должности наряду со своей основной работой.
-
Ответ:
Согласно пп. 4 п. 1 ст. 13 Закона РК «О социальной защите граждан, пострадавших вследствие экологического бедствия в Приаралье», одновременно с предоставлением трудового отпуска ежегодно оказывается материальная помощь на оздоровление в размере месячной тарифной ставки или должностного оклада сверх действующих выплат.