В период нахождения в отпуске по беременности и родам можно ли не выплачивать премию к государственному празднику? И можно ли не премировать отдельных работников, даже если нет дисциплинарного взыскания и испытательного срока?
Вопрос:
В период нахождения в отпуске по беременности и родам можно ли не выплачивать премию к государственному празднику? И можно ли не премировать отдельных работников, даже если нет дисциплинарного взыскания и испытательного срока?
Ответ:
Трудовой кодекс Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года предусматривает нормирование и порядок оплаты труда.
Так, в статье 107 ТК РК указано, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда. А система оплаты труда определяется условиями трудового, коллективного договоров и (или) актами работодателя.
Кроме того, для усиления повышения заинтересованности работников в увеличении эффективности производства и качества выполняемых работ работодателем могут вводиться системы премирования и другие формы стимулирования труда, определенные условиями коллективного договора и (или) актами работодателя.
Таким образом, установленная заработная плата, указанная в трудовом договоре с работником, подлежит выплате работодателем в обязательном порядке и на условиях, предусмотренных трудовым законодательством.
Все другие дополнительные выплаты являются личным волеизъявлением работодателя. Работодатели могу выбрать сами системы мотивации и материального поощрения для работников в виде надбавки, премии или материальной помощи.
Единственное, что регулирует закон в этом вопросе, это момент о том, процентная ставка обычной месячной зарплаты должна составлять сумму не меньше 75 процентов даже с учетом материальной помощи.
Поэтому вопросы выплаты премий к праздникам или премирования отдельных работников решаются лично руководителем.
Так же, в организациях могут быть коллективные договора (соглашения), в которых отрегулированы моменты по выплате премий и оказанию материальной помощи. В этом случае, выплаты производятся согласно условиям соглашений.
Условия оплаты труда, определенные соглашениями, трудовым, коллективным договорами и актами работодателя, не могут быть ухудшены по сравнению с условиями, установленными ТК РК и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан.
Исходя из изложенного, можно ответить на поставленные вопросы утвердительно. То есть работодатель может не премировать указанных работников, если иное не предусмотрено трудовым или коллективным договорами.
Однако, необходимо принять во внимание следующие обстоятельства: если премии или персональные надбавки к заработной плате носят регулярный характер, выплачиваются с определенной периодичностью ежемесячно, ежеквартально или ежегодно, то невыплата в определенный период, должна сопровождаться актом работодателя, в котором указаны причины отмены премирования. Такое решение может восприниматься работником как взыскание (наказание) со стороны работодателя.
Работник в этом случае имеет право обжаловать решение работодателя.
Согласно подпункту 16 статьи 22 ТК РК работник имеет право на обращение за рассмотрением индивидуального трудового спора последовательно в согласительную комиссию и в суд в порядке, предусмотренном законодательством.
Работодатель должен всегда учитывать, что существуют риски обжалования его действий и решений на предмет нарушения трудовых прав работников.
Во избежание возникновения конфликтных ситуаций желательно четко регламентировать в Положении о премировании работников все вопросы системы премирования и дополнительных надбавок к заработной плате, с которым должен быть ознакомлен лично каждый работник.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Даже если трудовой договор заключён и приказ издан ранее, фактической датой приёма считается день, когда работник приступил к работе, а не когда подписан договор или издан приказ.
-
Ответ:
В соответствии с пунктами 1–4 статьи 85, пунктами 1–3 статьи 86 и статьёй 109 Трудового кодекса Республики Казахстан: 1. Для привлечения работников, работающих по графику сменности или вахтовым методом … письменное согласие работников и акт работодателя не требуются.
-
Ответ:
Работник может одновременно исполнять обязанности по своей основной должности, а также совмещать две дополнительные должности, например: вакантную и временно замещать руководителя отдела на период его отпуска. Такое совмещение допустимо, если работник исполняет все возложенные обязанности качественно и в полном объёме.
-
Ответ:
В соответствии пункт 6 статьи 167 ГК РК: «Доверенность от имени юридического лица выдается за подписью его руководителя или иного лица, уполномоченного на это его учредительными документами, и скрепляется печатью этой организации, если данное лицо в соответствии с законодательством Республики Казахстан должно иметь печать».
-
Ответ:
В соответствии с подпунктом 3) пунктом 2 статьи 111 Трудового кодекса РК: «исполнения (замещения) обязанностей временно отсутствующего работника - выполнения работником наряду со своей основной работой, предусмотренной трудовым договором (должностной инструкцией), дополнительной работы как по другой, так и по такой же должности».
-
Ответ:
1. Правовая база
Трудовой договор может быть заключен с работником на вакантную должность, если она не занята на постоянной основе. В Трудовом кодексе Республики Казахстан (далее – ТК РК) это регулируется, но конкретной статьи, посвященной именно этому вопросу, нет.
-
Ответ:
Да, в случае если сотрудник ознакомлен с Положением о конфиденциальности под роспись, работодатель имеет право привлечь его к ответственности за разглашение коммерческой информации.
-
Ответ:
В трудовой деятельности работодателя часто возникает необходимость защитить имущество компании и конфиденциальную информацию от возможных убытков и утечек.
-
Ответ:
На текущий момент такая обязанность отсутствует. Отчёт об аттестации рабочих мест не требуется загружать в Электронную биржу труда (портал enbek.kz). Электронная биржа труда (enbek.kz) – это портал для:
-
Ответ:
1. Вводная часть
Настоящее заключение составлено по запросу, связанному с фактом внесения работодателем даты в заявление об увольнении по собственному желанию, ранее подписанное работником без указания даты на незаполненном бланке