В период нахождения в отпуске по беременности и родам можно ли не выплачивать премию к государственному празднику? И можно ли не премировать отдельных работников, даже если нет дисциплинарного взыскания и испытательного срока?
Вопрос:
В период нахождения в отпуске по беременности и родам можно ли не выплачивать премию к государственному празднику? И можно ли не премировать отдельных работников, даже если нет дисциплинарного взыскания и испытательного срока?
Ответ:
Трудовой кодекс Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года предусматривает нормирование и порядок оплаты труда.
Так, в статье 107 ТК РК указано, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда. А система оплаты труда определяется условиями трудового, коллективного договоров и (или) актами работодателя.
Кроме того, для усиления повышения заинтересованности работников в увеличении эффективности производства и качества выполняемых работ работодателем могут вводиться системы премирования и другие формы стимулирования труда, определенные условиями коллективного договора и (или) актами работодателя.
Таким образом, установленная заработная плата, указанная в трудовом договоре с работником, подлежит выплате работодателем в обязательном порядке и на условиях, предусмотренных трудовым законодательством.
Все другие дополнительные выплаты являются личным волеизъявлением работодателя. Работодатели могу выбрать сами системы мотивации и материального поощрения для работников в виде надбавки, премии или материальной помощи.
Единственное, что регулирует закон в этом вопросе, это момент о том, процентная ставка обычной месячной зарплаты должна составлять сумму не меньше 75 процентов даже с учетом материальной помощи.
Поэтому вопросы выплаты премий к праздникам или премирования отдельных работников решаются лично руководителем.
Так же, в организациях могут быть коллективные договора (соглашения), в которых отрегулированы моменты по выплате премий и оказанию материальной помощи. В этом случае, выплаты производятся согласно условиям соглашений.
Условия оплаты труда, определенные соглашениями, трудовым, коллективным договорами и актами работодателя, не могут быть ухудшены по сравнению с условиями, установленными ТК РК и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан.
Исходя из изложенного, можно ответить на поставленные вопросы утвердительно. То есть работодатель может не премировать указанных работников, если иное не предусмотрено трудовым или коллективным договорами.
Однако, необходимо принять во внимание следующие обстоятельства: если премии или персональные надбавки к заработной плате носят регулярный характер, выплачиваются с определенной периодичностью ежемесячно, ежеквартально или ежегодно, то невыплата в определенный период, должна сопровождаться актом работодателя, в котором указаны причины отмены премирования. Такое решение может восприниматься работником как взыскание (наказание) со стороны работодателя.
Работник в этом случае имеет право обжаловать решение работодателя.
Согласно подпункту 16 статьи 22 ТК РК работник имеет право на обращение за рассмотрением индивидуального трудового спора последовательно в согласительную комиссию и в суд в порядке, предусмотренном законодательством.
Работодатель должен всегда учитывать, что существуют риски обжалования его действий и решений на предмет нарушения трудовых прав работников.
Во избежание возникновения конфликтных ситуаций желательно четко регламентировать в Положении о премировании работников все вопросы системы премирования и дополнительных надбавок к заработной плате, с которым должен быть ознакомлен лично каждый работник.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
В соответствии с пунктом 2 Правил перевозок грузов автомобильным транспортом, утвержденных приказом Министра по инвестициям и развитию РК от 30 апреля 2015 года № 546 (далее – Правила), данные Правила распространяются на всех физических и юридических лиц независимо от формы собственности.
-
Ответ:
Согласно статье 157 Трудового кодекса Республики Казахстан работодатели вправе за счет собственных средств предоставлять работникам дополнительные льготы и преимущества.
-
Ответ:
Достижение пенсионного возраста 27 мая само по себе не прекращает трудовой договор, поэтому ничего автоматически расторгать или заключать заново не нужно.
-
Ответ:
Запрос личного дела через платформу Enbek.kz законен, если на это получено согласие работника. Такая практика в целом не противоречит законодательству РК, но только при соблюдении условий, при которых доступ к данным фактически контролируется самим кандидатом через государственный сервис, а не инициируется работодателем как «самостоятельный сбор» персональных данных.
-
Ответ:
По законодательству РК при сокращении численности или штата работодатель обязан уведомить карьерный центр через Enbek о предстоящем высвобождении работников не позднее чем за один месяц.
-
Ответ:
Работодатель может внедрить Face ID для фиксации прихода и ухода сотрудников, но это связано с обработкой биометрических данных, которые относятся к особой категории персональных данных.
-
Ответ:
Предоставление работникам времени для участия в донорстве крови регулируется Трудовым кодексом Республики Казахстан и Кодексом Республики Казахстан «О здоровье народа и системе здравоохранения».
-
Ответ:
Штрафы, предусмотренные измененной ст. 98 КоАП РК, касаются невнесения, несвоевременного внесения, неполного или недостоверного внесения сведений в единую систему учета трудовых договоров,
-
Ответ:
В соответствии с Правилами представления и получения сведений о трудовом договоре в единой системе учета трудовых договоров, утвержденными приказом Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан № 353, в ЕСУТД подлежат внесению сведения об изменениях трудового договора только в части условий, соответствующих подпунктам 1), 2),
-
Ответ:
В соответствии с Конституционным Законом РК “О Прокуратуре" от 5 ноября 2022 года, в рамках проводимых проверочных мероприятий, в пределах компетенции вправе истребовать у физических и юридических лиц предоставления каких-либо документов или сведений. Данное полномочие прокуратуры закреплено статьёй 10 Закона РК О прокуратуре.