В период нахождения в отпуске по беременности и родам можно ли не выплачивать премию к государственному празднику? И можно ли не премировать отдельных работников, даже если нет дисциплинарного взыскания и испытательного срока?
Вопрос:
В период нахождения в отпуске по беременности и родам можно ли не выплачивать премию к государственному празднику? И можно ли не премировать отдельных работников, даже если нет дисциплинарного взыскания и испытательного срока?
Ответ:
Трудовой кодекс Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года предусматривает нормирование и порядок оплаты труда.
Так, в статье 107 ТК РК указано, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда. А система оплаты труда определяется условиями трудового, коллективного договоров и (или) актами работодателя.
Кроме того, для усиления повышения заинтересованности работников в увеличении эффективности производства и качества выполняемых работ работодателем могут вводиться системы премирования и другие формы стимулирования труда, определенные условиями коллективного договора и (или) актами работодателя.
Таким образом, установленная заработная плата, указанная в трудовом договоре с работником, подлежит выплате работодателем в обязательном порядке и на условиях, предусмотренных трудовым законодательством.
Все другие дополнительные выплаты являются личным волеизъявлением работодателя. Работодатели могу выбрать сами системы мотивации и материального поощрения для работников в виде надбавки, премии или материальной помощи.
Единственное, что регулирует закон в этом вопросе, это момент о том, процентная ставка обычной месячной зарплаты должна составлять сумму не меньше 75 процентов даже с учетом материальной помощи.
Поэтому вопросы выплаты премий к праздникам или премирования отдельных работников решаются лично руководителем.
Так же, в организациях могут быть коллективные договора (соглашения), в которых отрегулированы моменты по выплате премий и оказанию материальной помощи. В этом случае, выплаты производятся согласно условиям соглашений.
Условия оплаты труда, определенные соглашениями, трудовым, коллективным договорами и актами работодателя, не могут быть ухудшены по сравнению с условиями, установленными ТК РК и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан.
Исходя из изложенного, можно ответить на поставленные вопросы утвердительно. То есть работодатель может не премировать указанных работников, если иное не предусмотрено трудовым или коллективным договорами.
Однако, необходимо принять во внимание следующие обстоятельства: если премии или персональные надбавки к заработной плате носят регулярный характер, выплачиваются с определенной периодичностью ежемесячно, ежеквартально или ежегодно, то невыплата в определенный период, должна сопровождаться актом работодателя, в котором указаны причины отмены премирования. Такое решение может восприниматься работником как взыскание (наказание) со стороны работодателя.
Работник в этом случае имеет право обжаловать решение работодателя.
Согласно подпункту 16 статьи 22 ТК РК работник имеет право на обращение за рассмотрением индивидуального трудового спора последовательно в согласительную комиссию и в суд в порядке, предусмотренном законодательством.
Работодатель должен всегда учитывать, что существуют риски обжалования его действий и решений на предмет нарушения трудовых прав работников.
Во избежание возникновения конфликтных ситуаций желательно четко регламентировать в Положении о премировании работников все вопросы системы премирования и дополнительных надбавок к заработной плате, с которым должен быть ознакомлен лично каждый работник.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
В пункте 4 статьи 135 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) предусмотрено, что вахтой считается период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха. Продолжительность вахты не может превышать пятнадцать календарных дней.
-
Ответ:
Согласно пункту 7 Приказа Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 03.09.2020 г. №353 “Об утверждении Правил представления и поучения сведений о трудовом договоре в единой систете учета трудовых договоров” (далее - Приказ) сведения о вновь заключенных трудовых договорах подлежат внесению работодателем в ЕСУТД в срок не позднее 5 рабочих дней со дня подписания трудового договора обеими сторонами.
-
Ответ:
Для привлечения директора организации к работе в выходной день или для выполнения сверхурочной работы приказ и согласие также необходимы, как и для других сотрудников.
-
Ответ:
Согласно ст. 89 Трудового кодекса РК, дополнительные оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска предоставляются работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда,
-
Ответ:
Обычно для студентов и учащихся, которые проходят практику в рамках образовательной программы, график определяется договором между учебным заведением и организацией.
Если в договоре не указано количество часов нахождения на практике необходимо руководствоваться нормами Трудового кодекса РК.
-
Ответ:
Так, статья 80 Трудового Кодекса РК предусматривает следующие виды времени отдыха:
1) перерывы в течение рабочего дня (рабочей смены):
перерыв для отдыха и приема пищи;
внутрисменные и специальные перерывы;
-
Ответ:
Трудовым законодательством РК регламентировано право лиц с инвалидностью на труд, если работа не противопоказана им по состоянию здоровья.
Таким образом, лица, получившие инвалидность в период действия трудовых отношений, должны предоставить работодателю заключение медицинской организации о соответствии состояния здоровья и профессиональной пригодности к выполнению обязанностей в рамках выбранной им работы.
-
Ответ:
Согласно п. 1 ст. 11 Закона РК «Об обязательном страховании работника от несчастных случаев при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей», обязательное страхование работника от несчастных случаев осуществляется на основании договора, заключаемого между страхователем и страховщиком
-
Ответ:
Согласно ст.119 Трудового кодекса РК за время прохождения производственного обучения и практики обучаемый выполняет определенные функциональные обязанности, которые засчитываются в трудовой стаж обучаемого.
-
Ответ:
Согласно п. 5 ст. 92 Трудового кодекса РК, Работникам, работающим по трудовому договору о работе по совместительству, оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе.