В период простоя по причинам не зависящим от работодателя и работника, работнику была установлена оплата в размере 50 % от должностного оклада за фактические дни нахождения в простое. Работник побыв в простое 2 дня решил уволиться, при этом заработная плата за 2 дня нахождения в простое была начислена в сумме 30 000 тенге. Может ли работодатель оплатить 30 000 тенге, сумму исчисленную за фактические дни нахождения в простое?

В период простоя по причинам не зависящим от работодателя и работника, работнику была установлена оплата в размере 50 % от должностного оклада за фактические дни нахождения в простое. Работник побыв в простое 2 дня решил уволиться, при этом заработная плата за 2 дня нахождения в простое была начислена в сумме 30 000 тенге. Может ли работодатель оплатить 30 000 тенге, сумму исчисленную за фактические дни нахождения в простое?

18.05.2020 08:49
808

Вопрос:

В период простоя по причинам не зависящим от работодателя и работника, работнику была установлена оплата в размере 50 % от должностного оклада за фактические дни нахождения в простое. Работник побыв в простое 2 дня решил уволиться, при этом заработная плата за 2 дня нахождения в простое была начислена в сумме 30 000 тенге. Может ли работодатель оплатить 30 000 тенге, сумму исчисленную за фактические дни нахождения в простое?

Ответ:

Согласно п.1 ст.112 Трудового Кодекса РК (далее по тесту – Кодекс), порядок оформления простоя и условия оплаты времени простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, определяются трудовым, коллективным договорами и устанавливаются в размере не ниже минимального размера заработной платы, по вине работодателя - в размере не менее пятидесяти процентов от средней заработной платы работника. 

При этом, следует отметить, что оплата времени простоя является заработком работника. В соответствии с пп.3 п.1 ст.1 Кодекса, минимальный размер месячной заработной платы (далее по тесту – МЗП) - гарантированный минимум денежных выплат работнику простого неквалифицированного (наименее сложного) труда при выполнении им трудовых обязанностей в нормальных условиях и при нормальной продолжительности рабочего времени, установленных настоящим Кодексом, в месяц. В данной статье Кодекса говорится о том, что этот гарантированный минимум выплачивается за нормальную продолжительность рабочего времени. И это не значит, что МЗП является гарантированной выплатой при любой количестве отработанного времени или времени простоя.

Исходя из вышеизложенного следует, что оплата простоя производится за фактическое время простоя. В данном случае простой составил 2 дня, значит только за эти 2 дня и необходимо оплатить простой исходя из установленного размера оплаты простоя (в вашем случае 50% от должностного оклада). А это значит, что Работодатель может оплатить только 30 000 тенге, сумму, исчисленную за фактические дни нахождения в простое.

Уважаемый пользователь! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) ответа. 

Вам также может быть интересно: