В период простоя по причинам не зависящим от работодателя и работника, работнику была установлена оплата в размере 50 % от должностного оклада за фактические дни нахождения в простое. Работник побыв в простое 2 дня решил уволиться, при этом заработная плата за 2 дня нахождения в простое была начислена в сумме 30 000 тенге. Может ли работодатель оплатить 30 000 тенге, сумму исчисленную за фактические дни нахождения в простое?
Вопрос:
В период простоя по причинам не зависящим от работодателя и работника, работнику была установлена оплата в размере 50 % от должностного оклада за фактические дни нахождения в простое. Работник побыв в простое 2 дня решил уволиться, при этом заработная плата за 2 дня нахождения в простое была начислена в сумме 30 000 тенге. Может ли работодатель оплатить 30 000 тенге, сумму исчисленную за фактические дни нахождения в простое?
Ответ:
Согласно п.1 ст.112 Трудового Кодекса РК (далее по тесту – Кодекс), порядок оформления простоя и условия оплаты времени простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, определяются трудовым, коллективным договорами и устанавливаются в размере не ниже минимального размера заработной платы, по вине работодателя - в размере не менее пятидесяти процентов от средней заработной платы работника.
При этом, следует отметить, что оплата времени простоя является заработком работника. В соответствии с пп.3 п.1 ст.1 Кодекса, минимальный размер месячной заработной платы (далее по тесту – МЗП) - гарантированный минимум денежных выплат работнику простого неквалифицированного (наименее сложного) труда при выполнении им трудовых обязанностей в нормальных условиях и при нормальной продолжительности рабочего времени, установленных настоящим Кодексом, в месяц. В данной статье Кодекса говорится о том, что этот гарантированный минимум выплачивается за нормальную продолжительность рабочего времени. И это не значит, что МЗП является гарантированной выплатой при любой количестве отработанного времени или времени простоя.
Исходя из вышеизложенного следует, что оплата простоя производится за фактическое время простоя. В данном случае простой составил 2 дня, значит только за эти 2 дня и необходимо оплатить простой исходя из установленного размера оплаты простоя (в вашем случае 50% от должностного оклада). А это значит, что Работодатель может оплатить только 30 000 тенге, сумму, исчисленную за фактические дни нахождения в простое.
Уважаемый пользователь! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) ответа.
-
Ответ:
Согласно пп.10 пункта 1 статьи 1 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V, простой – это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, организационного, иного производственного или природного характера.
-
Ответ:
Согласно пп.10 п.1 ст.1 Трудового Кодекса Республики Казахстан простой - временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, организационного, иного производственного или природного характера.
-
Раздел: Оформление простоя в организации
Ответ:
Согласно пп. 10, п.1 ст.1 Трудового Кодекса РК (далее по тексту – Кодекс) (с изменениями и дополнениями по состоянию на 30.12.2021 г.) дано определение Простоя.
Простой – это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, организационного, иного производственного или природного характера. Простой может коснуться всего предприятия в целом, определенной части работников либо только одного работника.
-
Раздел: Оформление простоя в организации
Ответ:
Простой может возникнуть:
- По вине работодателя;
- По вине работника;
- По причинам, не зависящим от работодателя и работника.
- По вине работодателя;
-
Раздел: Оформление простоя в организации
Ответ:
Статья 135 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) регламентирует особенности вахтовой работы, согласно которой рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода утверждаются графиком работы на вахте (графиком вахт).
-
Раздел: Оформление простоя в организации
Ответ:
Согласно пп. 10 п. 1 ст. 1 Трудового кодекса Республики Казахстан, простой - временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, организационного, иного производственного или природного характера.
-
Раздел: Оформление простоя в организации
Ответ:
Время простоя водителей оформляется приказом работодателя и оплачивается в размере не менее пятидесяти процентов от средней заработной платы работника. Водителю, виновному в простое, время простоя не оплачивается.
-
Ответ:
Условия оплаты относятся к условиям труда (пп. 17 п. 1 ст. 1 ТК РК). Изменение условий труда производится в соответствии с требованиями ст. 46 ТК РК:
-
Ответ:
Условия оплаты относятся к условиям труда (пп. 17 п. 1 ст. 1 ТК РК). Изменение условий труда производится в соответствии с требованиями ст. 46 ТК РК:
-
Раздел: Оформление простоя в организации
Ответ:
Правомерна ли оплата 42 500 тенге, если некоторых работников вызывают на работу при простое в организации, а некоторых не вызывают?