В случае смерти ИП все трудовые отношения с работниками прекращаются в день смерти ИП на основании статьи 57 ТК РК. Каковы дальнейшие действия работников? Каковы дальнейшие действия наследников ИП?
Вопрос:
В случае смерти ИП все трудовые отношения с работниками прекращаются в день смерти ИП на основании статьи 57 ТК РК. Каковы дальнейшие действия работников? Каковы дальнейшие действия наследников ИП?
Ответ:
Согласно пп.6) ст.49 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (далее – ТК РК) основаниями прекращения трудового договора являются обстоятельства, не зависящие от воли сторон.
Трудовой договор подлежит прекращению по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон в случае смерти работника либо работодателя – физического лица, а также в случае объявления судом работника либо работодателя – физического лица умершим или признания безвестно отсутствующим (пп.3 п.1 ст.57 ТК РК). Датой прекращения трудового договора является дата смерти работника или работодателя - физического лица (п.2 ст.57 ТК РК). При этом, ст.61 ТК РК предусмотрено, что прекращение трудового договора оформляется актом работодателя, за исключением прекращения трудового договора в случае смерти (объявления судом умершим или признания безвестно отсутствующим) работодателя – физического лица и прекращения трудового договора с домашними работниками.
В соответствии с пп.4) п.2 ст.38 Предпринимательского кодекса Республики Казахстан от 29 октября 2015 года № 375-V в принудительном порядке деятельность индивидуального предпринимателя прекращается по решению суда в случаях объявления его умершим.
Исходя из вышеизложенного следует, что в день смерти индивидуального предпринимателя со всеми работниками прекращаются трудовые отношения и трудовой договор считается прекращенным. Издание приказов для этого не требуется. Делать записи в трудовых книжках, выдавать какие-либо справки, делать выплаты не представляется возможным, в силу того, что у работников после даты смерти ИП нет полномочий.
Согласно п.1 ст.1042 Гражданского кодекса Республики Казахстан (Особенная часть) от 1 июля 1999 года № 409-I наследство открывается вследствие смерти гражданина или объявления его умершим.
Это значит, что день смерти гражданина является днем открытия наследства, поэтому все имущество индивидуального предпринимателя (включая наличные и безналичные деньги) ему уже не принадлежат и не могут быть использованы работниками для выплаты себе заработной платы, компенсации за дни неиспользованного трудового отпуска. Все наследство, в том числе и финансы, должны получить наследники в неизменном виде.
Работникам чтобы получить заработную плату и другие компенсационные выплаты нужно:
1) подать претензию с изложением своих требований нотариусу по месту открытия наследства (по месту жительства ИП);
2) взять справку о смерти работодателя-физического лица;
3) обратиться к наследникам с письменным требованием произвести все выплаты в связи с прекращением трудовых договоров (оплатить долги);
4) в случае отказа наследников от добровольной выплаты, обратиться в суд и взыскать с наследников по закону (или по завещанию) суммы неполученных заработных плат и компенсаций за неиспользованные дни трудового отпуска в связи со смертью работодателя-физического лица (ИП).
Т.к. работодатель уже не может внести сведения о прекращении трудовых договоров в Единую систему учета трудовых договоров (далее – ЕСУТД) на сайте www.enbek.kz, то каждый работник должен самостоятельно обратиться в Министерство труда и социальной защиты населения Республики Казахстан с заявлением о внесении сведений в ЕСУТД о прекращении трудового договора. К заявлению нужно приложить копию трудового договора и справки о смерти работодателя-физического лица.
Так же на сайте www.egov.kz в личном кабинете в разделе «трудовая деятельность» предусмотрена возможность при обнаружении неверных данных скорректировать их. В разделе «трудовая деятельность» есть активная ссылка «При обнаружении неверных данных нажмите сюда».
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Предоставление работникам времени для участия в донорстве крови регулируется Трудовым кодексом Республики Казахстан и Кодексом Республики Казахстан «О здоровье народа и системе здравоохранения».
-
Ответ:
Все дополнительные соглашения к трудовым договорам, которые изменяют сведения, подлежащие регистрации в ЕСУТД, необходимо внести. Согласно подпункту 27) пункта 2 статьи 23 Трудового кодекса РК работодатель обязан вносить сведения о заключении, изменениях и дополнениях трудового договора,
-
Ответ:
Сменной работой является работа в две, три или четыре смены в течение суток (пп.6 п.1 ст.1 ТК РК). Она может устанавливаться, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы (п.1 ст.73 ТК РК).
-
Ответ:
Согласно законодательству Республики Казахстан:
Работодатель обязан зарегистрировать сведения о заключении, прекращении, изменениях и дополнениях трудового договора в Единой системе учета трудовых договоров (ЕСУТД) в течение 15 календарных дней со дня подписания соответствующих документов (п.8 Правил представления и получения сведений о трудовом договоре в ЕСУТД, утверждённых приказом Министра труда и социальной защиты населения РК от 03.09.2020 № 353).
-
Ответ:
Компания может вести электронный архив, но только для документов в электронной форме с ЭЦП, метаданными и контролем целостности (Правила приема, хранения, учета и использования документов № 235 от 25.08.2023, п.1, 13–15; Закон об электронном документе и ЭЦП № 464 от 05.07.2019, п.7).
-
Ответ:
Работодатель не вправе отказать работнику в освобождении от работы для прохождения скрининговых исследований, поскольку такая обязанность прямо установлена законодательством Республики Казахстан.
-
Ответ:
Для ввода трудового договора в Enbek.kz, если должности нет в Национальном классификаторе занятий (НКЗ), необходимо выбрать наиболее близкую по функционалу должность из справочника на сайте hr.enbek.kz, а фактическое название должности указать в трудовом договоре.
-
Ответ:
Если работник увольняется по своей инициативе во время испытательного срока, для него устанавливается общий срок уведомления в один месяц (ст. 56 ТК РК).
-
Ответ:
Нарушением то, что работники написали заявление 05 января 2026 года на применение стандартного налогового вычета в размере 30 МРП, не является. Налоговый кодекс РК предусматривает, что стандартные налоговые вычеты применяются налоговым агентом на основании письменного заявления физического лица.
-
Ответ:
Если работник проходит плановый скрининг по возрасту в рабочий день, работодатель обязан освободить его от работы с сохранением места работы (должности) и средней заработной платы, но не более трёх рабочих дней в течение календарного года.