В случае смерти ИП все трудовые отношения с работниками прекращаются в день смерти ИП на основании статьи 57 ТК РК. Каковы дальнейшие действия работников? Каковы дальнейшие действия наследников ИП?
Вопрос:
В случае смерти ИП все трудовые отношения с работниками прекращаются в день смерти ИП на основании статьи 57 ТК РК. Каковы дальнейшие действия работников? Каковы дальнейшие действия наследников ИП?
Ответ:
Согласно пп.6) ст.49 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (далее – ТК РК) основаниями прекращения трудового договора являются обстоятельства, не зависящие от воли сторон.
Трудовой договор подлежит прекращению по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон в случае смерти работника либо работодателя – физического лица, а также в случае объявления судом работника либо работодателя – физического лица умершим или признания безвестно отсутствующим (пп.3 п.1 ст.57 ТК РК). Датой прекращения трудового договора является дата смерти работника или работодателя - физического лица (п.2 ст.57 ТК РК). При этом, ст.61 ТК РК предусмотрено, что прекращение трудового договора оформляется актом работодателя, за исключением прекращения трудового договора в случае смерти (объявления судом умершим или признания безвестно отсутствующим) работодателя – физического лица и прекращения трудового договора с домашними работниками.
В соответствии с пп.4) п.2 ст.38 Предпринимательского кодекса Республики Казахстан от 29 октября 2015 года № 375-V в принудительном порядке деятельность индивидуального предпринимателя прекращается по решению суда в случаях объявления его умершим.
Исходя из вышеизложенного следует, что в день смерти индивидуального предпринимателя со всеми работниками прекращаются трудовые отношения и трудовой договор считается прекращенным. Издание приказов для этого не требуется. Делать записи в трудовых книжках, выдавать какие-либо справки, делать выплаты не представляется возможным, в силу того, что у работников после даты смерти ИП нет полномочий.
Согласно п.1 ст.1042 Гражданского кодекса Республики Казахстан (Особенная часть) от 1 июля 1999 года № 409-I наследство открывается вследствие смерти гражданина или объявления его умершим.
Это значит, что день смерти гражданина является днем открытия наследства, поэтому все имущество индивидуального предпринимателя (включая наличные и безналичные деньги) ему уже не принадлежат и не могут быть использованы работниками для выплаты себе заработной платы, компенсации за дни неиспользованного трудового отпуска. Все наследство, в том числе и финансы, должны получить наследники в неизменном виде.
Работникам чтобы получить заработную плату и другие компенсационные выплаты нужно:
1) подать претензию с изложением своих требований нотариусу по месту открытия наследства (по месту жительства ИП);
2) взять справку о смерти работодателя-физического лица;
3) обратиться к наследникам с письменным требованием произвести все выплаты в связи с прекращением трудовых договоров (оплатить долги);
4) в случае отказа наследников от добровольной выплаты, обратиться в суд и взыскать с наследников по закону (или по завещанию) суммы неполученных заработных плат и компенсаций за неиспользованные дни трудового отпуска в связи со смертью работодателя-физического лица (ИП).
Т.к. работодатель уже не может внести сведения о прекращении трудовых договоров в Единую систему учета трудовых договоров (далее – ЕСУТД) на сайте www.enbek.kz, то каждый работник должен самостоятельно обратиться в Министерство труда и социальной защиты населения Республики Казахстан с заявлением о внесении сведений в ЕСУТД о прекращении трудового договора. К заявлению нужно приложить копию трудового договора и справки о смерти работодателя-физического лица.
Так же на сайте www.egov.kz в личном кабинете в разделе «трудовая деятельность» предусмотрена возможность при обнаружении неверных данных скорректировать их. В разделе «трудовая деятельность» есть активная ссылка «При обнаружении неверных данных нажмите сюда».
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
В пункте 4 статьи 135 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) предусмотрено, что вахтой считается период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха. Продолжительность вахты не может превышать пятнадцать календарных дней.
-
Ответ:
Согласно пункту 7 Приказа Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 03.09.2020 г. №353 “Об утверждении Правил представления и поучения сведений о трудовом договоре в единой систете учета трудовых договоров” (далее - Приказ) сведения о вновь заключенных трудовых договорах подлежат внесению работодателем в ЕСУТД в срок не позднее 5 рабочих дней со дня подписания трудового договора обеими сторонами.
-
Ответ:
Для привлечения директора организации к работе в выходной день или для выполнения сверхурочной работы приказ и согласие также необходимы, как и для других сотрудников.
-
Ответ:
Согласно ст. 89 Трудового кодекса РК, дополнительные оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска предоставляются работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда,
-
Ответ:
Обычно для студентов и учащихся, которые проходят практику в рамках образовательной программы, график определяется договором между учебным заведением и организацией.
Если в договоре не указано количество часов нахождения на практике необходимо руководствоваться нормами Трудового кодекса РК.
-
Ответ:
Так, статья 80 Трудового Кодекса РК предусматривает следующие виды времени отдыха:
1) перерывы в течение рабочего дня (рабочей смены):
перерыв для отдыха и приема пищи;
внутрисменные и специальные перерывы;
-
Ответ:
Трудовым законодательством РК регламентировано право лиц с инвалидностью на труд, если работа не противопоказана им по состоянию здоровья.
Таким образом, лица, получившие инвалидность в период действия трудовых отношений, должны предоставить работодателю заключение медицинской организации о соответствии состояния здоровья и профессиональной пригодности к выполнению обязанностей в рамках выбранной им работы.
-
Ответ:
Согласно п. 1 ст. 11 Закона РК «Об обязательном страховании работника от несчастных случаев при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей», обязательное страхование работника от несчастных случаев осуществляется на основании договора, заключаемого между страхователем и страховщиком
-
Ответ:
Согласно ст.119 Трудового кодекса РК за время прохождения производственного обучения и практики обучаемый выполняет определенные функциональные обязанности, которые засчитываются в трудовой стаж обучаемого.
-
Ответ:
Согласно п. 5 ст. 92 Трудового кодекса РК, Работникам, работающим по трудовому договору о работе по совместительству, оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе.