В случае смерти ИП все трудовые отношения с работниками прекращаются в день смерти ИП на основании статьи 57 ТК РК. Каковы дальнейшие действия работников? Каковы дальнейшие действия наследников ИП?
Вопрос:
В случае смерти ИП все трудовые отношения с работниками прекращаются в день смерти ИП на основании статьи 57 ТК РК. Каковы дальнейшие действия работников? Каковы дальнейшие действия наследников ИП?
Ответ:
Согласно пп.6) ст.49 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (далее – ТК РК) основаниями прекращения трудового договора являются обстоятельства, не зависящие от воли сторон.
Трудовой договор подлежит прекращению по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон в случае смерти работника либо работодателя – физического лица, а также в случае объявления судом работника либо работодателя – физического лица умершим или признания безвестно отсутствующим (пп.3 п.1 ст.57 ТК РК). Датой прекращения трудового договора является дата смерти работника или работодателя - физического лица (п.2 ст.57 ТК РК). При этом, ст.61 ТК РК предусмотрено, что прекращение трудового договора оформляется актом работодателя, за исключением прекращения трудового договора в случае смерти (объявления судом умершим или признания безвестно отсутствующим) работодателя – физического лица и прекращения трудового договора с домашними работниками.
В соответствии с пп.4) п.2 ст.38 Предпринимательского кодекса Республики Казахстан от 29 октября 2015 года № 375-V в принудительном порядке деятельность индивидуального предпринимателя прекращается по решению суда в случаях объявления его умершим.
Исходя из вышеизложенного следует, что в день смерти индивидуального предпринимателя со всеми работниками прекращаются трудовые отношения и трудовой договор считается прекращенным. Издание приказов для этого не требуется. Делать записи в трудовых книжках, выдавать какие-либо справки, делать выплаты не представляется возможным, в силу того, что у работников после даты смерти ИП нет полномочий.
Согласно п.1 ст.1042 Гражданского кодекса Республики Казахстан (Особенная часть) от 1 июля 1999 года № 409-I наследство открывается вследствие смерти гражданина или объявления его умершим.
Это значит, что день смерти гражданина является днем открытия наследства, поэтому все имущество индивидуального предпринимателя (включая наличные и безналичные деньги) ему уже не принадлежат и не могут быть использованы работниками для выплаты себе заработной платы, компенсации за дни неиспользованного трудового отпуска. Все наследство, в том числе и финансы, должны получить наследники в неизменном виде.
Работникам чтобы получить заработную плату и другие компенсационные выплаты нужно:
1) подать претензию с изложением своих требований нотариусу по месту открытия наследства (по месту жительства ИП);
2) взять справку о смерти работодателя-физического лица;
3) обратиться к наследникам с письменным требованием произвести все выплаты в связи с прекращением трудовых договоров (оплатить долги);
4) в случае отказа наследников от добровольной выплаты, обратиться в суд и взыскать с наследников по закону (или по завещанию) суммы неполученных заработных плат и компенсаций за неиспользованные дни трудового отпуска в связи со смертью работодателя-физического лица (ИП).
Т.к. работодатель уже не может внести сведения о прекращении трудовых договоров в Единую систему учета трудовых договоров (далее – ЕСУТД) на сайте www.enbek.kz, то каждый работник должен самостоятельно обратиться в Министерство труда и социальной защиты населения Республики Казахстан с заявлением о внесении сведений в ЕСУТД о прекращении трудового договора. К заявлению нужно приложить копию трудового договора и справки о смерти работодателя-физического лица.
Так же на сайте www.egov.kz в личном кабинете в разделе «трудовая деятельность» предусмотрена возможность при обнаружении неверных данных скорректировать их. В разделе «трудовая деятельность» есть активная ссылка «При обнаружении неверных данных нажмите сюда».
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Достижение пенсионного возраста 27 мая само по себе не прекращает трудовой договор, поэтому ничего автоматически расторгать или заключать заново не нужно.
-
Ответ:
Запрос личного дела через платформу Enbek.kz законен, если на это получено согласие работника. Такая практика в целом не противоречит законодательству РК, но только при соблюдении условий, при которых доступ к данным фактически контролируется самим кандидатом через государственный сервис, а не инициируется работодателем как «самостоятельный сбор» персональных данных.
-
Ответ:
По законодательству РК при сокращении численности или штата работодатель обязан уведомить карьерный центр через Enbek о предстоящем высвобождении работников не позднее чем за один месяц.
-
Ответ:
Работодатель может внедрить Face ID для фиксации прихода и ухода сотрудников, но это связано с обработкой биометрических данных, которые относятся к особой категории персональных данных.
-
Ответ:
Предоставление работникам времени для участия в донорстве крови регулируется Трудовым кодексом Республики Казахстан и Кодексом Республики Казахстан «О здоровье народа и системе здравоохранения».
-
Ответ:
Штрафы, предусмотренные измененной ст. 98 КоАП РК, касаются невнесения, несвоевременного внесения, неполного или недостоверного внесения сведений в единую систему учета трудовых договоров,
-
Ответ:
В соответствии с Правилами представления и получения сведений о трудовом договоре в единой системе учета трудовых договоров, утвержденными приказом Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан № 353, в ЕСУТД подлежат внесению сведения об изменениях трудового договора только в части условий, соответствующих подпунктам 1), 2),
-
Ответ:
В соответствии с Конституционным Законом РК “О Прокуратуре" от 5 ноября 2022 года, в рамках проводимых проверочных мероприятий, в пределах компетенции вправе истребовать у физических и юридических лиц предоставления каких-либо документов или сведений. Данное полномочие прокуратуры закреплено статьёй 10 Закона РК О прокуратуре.
-
Ответ:
Если компания передумала сокращать должность, необходимо действовать следующим образом: для отзыва заявления о высвобождении на Enbek.kz нужно направить письмо в техподдержку портала с указанием БИН компании, номера заявки, ФИО работника и причиной - отмена сокращения.
-
Ответ:
Работодатель не вправе отказать работнику в перечислении заработной платы на счет в другом банке. Даже если в компании действует зарплатный проект с конкретным банком, законодательство Республики Казахстан не обязывает работников присоединяться к этому проекту.