В случае смерти ИП все трудовые отношения с работниками прекращаются в день смерти ИП на основании статьи 57 ТК РК. Каковы дальнейшие действия работников? Каковы дальнейшие действия наследников ИП?
Вопрос:
В случае смерти ИП все трудовые отношения с работниками прекращаются в день смерти ИП на основании статьи 57 ТК РК. Каковы дальнейшие действия работников? Каковы дальнейшие действия наследников ИП?
Ответ:
Согласно пп.6) ст.49 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (далее – ТК РК) основаниями прекращения трудового договора являются обстоятельства, не зависящие от воли сторон.
Трудовой договор подлежит прекращению по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон в случае смерти работника либо работодателя – физического лица, а также в случае объявления судом работника либо работодателя – физического лица умершим или признания безвестно отсутствующим (пп.3 п.1 ст.57 ТК РК). Датой прекращения трудового договора является дата смерти работника или работодателя - физического лица (п.2 ст.57 ТК РК). При этом, ст.61 ТК РК предусмотрено, что прекращение трудового договора оформляется актом работодателя, за исключением прекращения трудового договора в случае смерти (объявления судом умершим или признания безвестно отсутствующим) работодателя – физического лица и прекращения трудового договора с домашними работниками.
В соответствии с пп.4) п.2 ст.38 Предпринимательского кодекса Республики Казахстан от 29 октября 2015 года № 375-V в принудительном порядке деятельность индивидуального предпринимателя прекращается по решению суда в случаях объявления его умершим.
Исходя из вышеизложенного следует, что в день смерти индивидуального предпринимателя со всеми работниками прекращаются трудовые отношения и трудовой договор считается прекращенным. Издание приказов для этого не требуется. Делать записи в трудовых книжках, выдавать какие-либо справки, делать выплаты не представляется возможным, в силу того, что у работников после даты смерти ИП нет полномочий.
Согласно п.1 ст.1042 Гражданского кодекса Республики Казахстан (Особенная часть) от 1 июля 1999 года № 409-I наследство открывается вследствие смерти гражданина или объявления его умершим.
Это значит, что день смерти гражданина является днем открытия наследства, поэтому все имущество индивидуального предпринимателя (включая наличные и безналичные деньги) ему уже не принадлежат и не могут быть использованы работниками для выплаты себе заработной платы, компенсации за дни неиспользованного трудового отпуска. Все наследство, в том числе и финансы, должны получить наследники в неизменном виде.
Работникам чтобы получить заработную плату и другие компенсационные выплаты нужно:
1) подать претензию с изложением своих требований нотариусу по месту открытия наследства (по месту жительства ИП);
2) взять справку о смерти работодателя-физического лица;
3) обратиться к наследникам с письменным требованием произвести все выплаты в связи с прекращением трудовых договоров (оплатить долги);
4) в случае отказа наследников от добровольной выплаты, обратиться в суд и взыскать с наследников по закону (или по завещанию) суммы неполученных заработных плат и компенсаций за неиспользованные дни трудового отпуска в связи со смертью работодателя-физического лица (ИП).
Т.к. работодатель уже не может внести сведения о прекращении трудовых договоров в Единую систему учета трудовых договоров (далее – ЕСУТД) на сайте www.enbek.kz, то каждый работник должен самостоятельно обратиться в Министерство труда и социальной защиты населения Республики Казахстан с заявлением о внесении сведений в ЕСУТД о прекращении трудового договора. К заявлению нужно приложить копию трудового договора и справки о смерти работодателя-физического лица.
Так же на сайте www.egov.kz в личном кабинете в разделе «трудовая деятельность» предусмотрена возможность при обнаружении неверных данных скорректировать их. В разделе «трудовая деятельность» есть активная ссылка «При обнаружении неверных данных нажмите сюда».
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Работник, работающий по сменному графику, должен выйти на работу в первую рабочую смену, следующую за днем окончания временной нетрудоспособности, указанным в больничном листе.
-
Ответ:
В соответствии с п. 3 ст. 107 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) работодатель вправе вводить системы премирования и иные формы стимулирования труда.
-
Ответ:
Исходя из данных, что производственный цех функционирует в непрерывном режиме. Установлен сменный график работы: 2/2 с продолжительностью смены 12 часов.
-
Ответ:
Если трудовой договор заключен на время выполнения определенной работы и день ее завершения приходится на выходной, то в приказе о прекращении трудового договора указывается первый рабочий день, следующий за выходным.
-
Ответ:
В соответствии со ст. 85 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) за работу в выходные и праздничные дни работнику предоставляется другой день отдыха или производится оплата в повышенном размере по условиям трудового или коллективного договора, но не ниже чем в полуторном размере исходя из дневной или часовой ставки.
-
Ответ:
Организационная структура – это внутренний нормативный документ организации, который разрабатывается самостоятельно с учетом специфики деятельности, численности сотрудников и целей управления.
-
Ответ:
В соответствии со статьями 64-66 Трудового кодекса Республики Казахстан, работодатель обязан соблюдать процедуру наложения дисциплинарного взыскания: запросить у работника письменное объяснение, издать акт о наложении взыскания и ознакомить работника с этим актом под роспись.
-
Ответ:
В трудовом законодательстве Республики Казахстан понятия «декретная ставка» не существует. Трудовой кодекс Республики Казахстан (далее – ТК РК), а также иные нормативные правовые акты, регулирующие трудовые отношения, не содержат термина «декретная ставка» и не предусматривают возможность перевода или замещения работников по такому основанию.
-
Ответ:
В соответствии с п. 17 статьи 180 ТК РК, работодатель обязан:
проводить за счет собственных средств обязательные, периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры и предсменное медицинское освидетельствование работников в случаях, предусмотренных соглашением, коллективным договором, законодательством Республики Казахстан, а также при переводе на другую работу с изменениями условий труда либо появлении признаков профессионального заболевания.
-
Ответ:
Если с работником заключен договор на время выполнения определенной работы и установлен вахтовый график, то период межвахтового отдыха является временем, когда работник должен быть освобожден от исполнения трудовых обязанностей.