По ст. 68 ТК РК продолжительность труда в неделю 40 ч. При работе на ставку + совместительство (4 часа) ст.68 п.3 ТК РК продолжительность работы 12 ч. в день или 60 ч. в неделю, т.е. это является продолжительностью рабочего времени. Сверхурочная работа в соответствии с п.80 с 1 ТК РК при работе на ставку в неделю начинается с 41 ч. работы, при работе на ставку + совместительство (4 часа) в неделю начинается с 61 часа работы. Соответствует ли третий абзац вопроса трудовому законодательству РК?
Вопрос:
По ст. 68 ТК РК продолжительность труда в неделю 40 ч. При работе на ставку + совместительство (4 часа) ст.68 п.3 ТК РК продолжительность работы 12 ч. в день или 60 ч. в неделю, т.е. это является продолжительностью рабочего времени. Сверхурочная работа в соответствии с п.80 с 1 ТК РК при работе на ставку в неделю начинается с 41 ч. работы, при работе на ставку + совместительство (4 часа) в неделю начинается с 61 часа работы. Соответствует ли третий абзац вопроса трудовому законодательству РК?
Ответ:
Как Вы указали, согласно пп.80) п.1 ст.1 ТК РК, сверхурочная работа –это работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени (сверх нормального количества рабочих часов за учетный период).
Она регулируется ст. ст. 77-78 ТК РК. Так, в соответствии со ст. 78 ТК РК, сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника в течение суток два часа, а на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда – один час. Общая продолжительность сверхурочных работ не должна превышать двенадцать часов в месяц и сто двадцать часов в год. Поэтому, дать точное количество часов по одной ставке со сверхурочными, не представляется возможным, потому что допустимые сверхурочные в размере 12 часов могут быть по разному распределены работодателем. Работник может отработать одну неделю в месяце 10 часов, и в общем получится 50, вторую на 2 часа, и в общем получится 42, а остальные недели не отрабатывать в принципе. Однако, считать сверхурочные будет корректнее в диапазоне 40+ ведь допустим и вариант привлечения к сверхурочным на 20-30 минут, а Трудовой кодекс не содержит требований об округлении этого времени до полного часа. Но да, сверхурочные начинаются с того момента как начался 41-ый час. Даже правильнее будет описать это не «41+», а «40+».
Теперь о совместительстве. В соответствии с пп.56) п.1. ст.1 ТК РК, совместительство –это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Также верно, что суммарная продолжительность ежедневной работы по месту основной работы и работы по совместительству не должна превышать норму продолжительности ежедневной работы, более чем на 4 часа (ст.ст. 68,71 ТК РК). То есть, при пятидневной рабочей неделе, общая продолжительность рабочего времени на ставку + совместительство, не должна превышать 60 часов. Следовательно, также, с начала 61- ого часа наступает уже сверхурочная работа, то есть 60 +.
Однако, на практике, подход к такой модели и использование сверхурочных при совместительстве, могут привести к нарушению законодательства.
Допустим, работник отработал 8 часов нормального рабочего дня и 2 часа сверхурочно на основной работе. Затем 4 часа работы по совместительству. Получается 14 часов за сутки. В то же время, согласно ст. 83 ТК РК, продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха работника между окончанием работы и ее началом на следующий день (рабочую смену) не может быть менее двенадцати часов. И данная норма не уточняет, что при совместительстве разница в 12 часов отдыха учитывается по каждой ставке отдельно. Поэтому, здесь чревато возникновение административной ответственности по ст. 89 КоАП.
Уважаемый пользователь! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) ответа.
-
Раздел: Рабочее время
Ответ:
В трудовом законодательстве не установлен запрет на установление работы вахтовым методом только в ночное время, соответственно трудовые отношения стороны выстраивают по согласованию.
-
Раздел: Рабочее время
Ответ:
Ст. 77 Трудового кодекса РК установлено что, нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю. По соглашению сторон может предусматриваться меньшая по сравнению с нормальной (но не большая) продолжительность рабочего времени.
-
Раздел: Рабочее время
Ответ:
Ст. 77 Трудового кодекса РК установлено что, нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю. По соглашению сторон может предусматриваться меньшая по сравнению с нормальной (но не большая) продолжительность рабочего времени.
-
Раздел: Рабочее время
Ответ:
Біз сізге келесі түсініктеме береміз:
Қазақстан Республикасы Еңбек кодексінің (бұдан әрі - ҚР ЕК) 1 - бабы 1-тармағының 56) тармақшасына сәйкес қоса атқарылатын жұмыс – бұл жұмыскердің негізгі жұмысынан бос уақытында еңбек шарты жағдайында тұрақты, ақы төленетін басқа жұмысты орындауы.
-
Раздел: Рабочее время
Ответ:
У работника в соответствии с трудовым договором может быть только одно основное место работы, остальные являются совместительством, что должно быть обязательно указано в трудовом договоре.
-
Ответ:
Согласно ст. 1 Трудового кодекса, трудовой договор - письменное соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работник обязуется лично выполнять определенную работу (трудовую функцию), соблюдать правила трудового распорядка,
-
Раздел: Рабочее время
Ответ:
Согласно ст. 73 Трудового кодекса, сменная работа может устанавливаться в случаях, когда длительность производственного процесса либо режим производственной деятельности работодателя превышает норму продолжительности ежедневной работы.
-
Раздел: Рабочее время
Ответ:
Сменная работа – это работа в две либо в три или четыре рабочие смены в течение суток (пп. 6) п. 1 ст. 1 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК)). Сменную работу устанавливают в случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы (п. 1 ст. 73 ТК РК).
-
Раздел: Рабочее время
Ответ:
В трудовом законодательстве не установлен данный запрет, соответственно трудовые отношения стороны выстраивают по согласованию.
Но необходимо учесть нормы Трудового Кодекса РК, которые регулируют работу в ночное время, а именно:
-
Раздел: Рабочее время
Ответ:
Согласно ст. 3 Закона РК «О праздниках в Республике Казахстан», 16 декабря в Казахстане является государственным праздником - День независимости.