В соответствии со ст. 68 ТК РК нормальная продолжительность труда в неделю 40 часов при работе на одну ставку в неделю. При работе на ставку + совместительство (4 часа) ст.68 п.3 ТК РК суммарная продолжительность работы 12 часов в день, или 60 часов в неделю, т.е. это является установленной продолжительностью рабочего времени. Исходя из выше изложенного сверхурочная работа в соответствии с п.80 с 1 ТК РК при работе на ставку в неделю начинается с 41 часа работы, при работе на ставку + совмести
Категории вопросов:

По ст. 68 ТК РК продолжительность труда в неделю 40 ч. При работе на ставку + совместительство (4 часа) ст.68 п.3 ТК РК продолжительность работы 12 ч. в день или 60 ч. в неделю, т.е. это является продолжительностью рабочего времени. Сверхурочная работа в соответствии с п.80 с 1 ТК РК при работе на ставку в неделю начинается с 41 ч. работы, при работе на ставку + совместительство (4 часа) в неделю начинается с 61 часа работы. Соответствует ли третий абзац вопроса трудовому законодательству РК?

Автор:
Исхакова Ариндия
16.03.2022 08:28
2448

Вопрос:

По ст. 68 ТК РК продолжительность труда в неделю 40 ч. При работе на ставку + совместительство (4 часа) ст.68 п.3 ТК РК продолжительность работы 12 ч. в день или 60 ч. в неделю, т.е. это является продолжительностью рабочего времени. Сверхурочная работа в соответствии с п.80 с 1 ТК РК при работе на ставку в неделю начинается с 41 ч. работы, при работе на ставку + совместительство (4 часа) в неделю начинается с 61 часа работы. Соответствует ли третий абзац вопроса трудовому законодательству РК?

Ответ:

Как Вы указали, согласно пп.80) п.1 ст.1 ТК РК, сверхурочная работа –это  работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени (сверх нормального количества рабочих часов за учетный период).

Она регулируется ст. ст. 77-78 ТК РК. Так, в соответствии со ст. 78 ТК РК, сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника в течение суток два часа, а на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда – один час. Общая продолжительность сверхурочных работ не должна превышать двенадцать часов в месяц и сто двадцать часов в год. Поэтому, дать точное количество часов по одной ставке со сверхурочными, не представляется возможным, потому что допустимые сверхурочные в размере 12 часов могут быть по разному распределены работодателем. Работник может отработать одну неделю в месяце 10 часов, и в общем получится  50, вторую на 2 часа, и в общем получится 42, а остальные недели не отрабатывать в принципе. Однако, считать сверхурочные будет корректнее в диапазоне 40+  ведь допустим и вариант привлечения к сверхурочным на 20-30 минут, а Трудовой кодекс не содержит требований об округлении этого времени до полного часа. Но да, сверхурочные начинаются с того момента как начался 41-ый час. Даже правильнее будет описать это не «41+», а «40+».  

Теперь о совместительстве. В соответствии с пп.56) п.1. ст.1 ТК РК, совместительство –это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Также верно, что суммарная продолжительность ежедневной работы по месту основной работы и работы по совместительству не должна превышать норму продолжительности ежедневной работы, более чем на 4 часа (ст.ст. 68,71 ТК РК). То есть, при пятидневной рабочей неделе, общая продолжительность рабочего времени на ставку + совместительство, не должна превышать 60 часов. Следовательно, также, с начала 61- ого часа наступает уже сверхурочная работа, то есть 60 +.  

Однако, на практике, подход к такой модели и использование сверхурочных при совместительстве, могут привести к нарушению законодательства.  

Допустим, работник отработал 8 часов нормального рабочего дня и 2 часа сверхурочно на основной работе. Затем 4 часа работы по совместительству. Получается 14 часов за сутки. В то же время, согласно ст. 83 ТК РК, продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха работника между окончанием работы и ее началом на следующий день (рабочую смену) не может быть менее двенадцати часов. И данная норма не уточняет, что при совместительстве разница в 12 часов отдыха учитывается по каждой ставке отдельно. Поэтому, здесь чревато возникновение административной ответственности по ст. 89 КоАП.  

Уважаемый пользователь! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) ответа. 

Вам также может быть интересно: