В соответствии со статьей 53 Трудового кодекса РК работодатель принимает решение о сокращении штата предприятия. До получения уведомления о предстоящем высвобождении Работник, подлежащий сокращению уведомляет о нахождении на больничном. Какие действия нужно предпринять работодателю в случае отправки уведомления на почтовый адрес работника заказным письмом (с обратным уведомлением о получении), если работник отказался подтвердить получение уведомления, либо отсутствовал по адресу?
Вопрос:
В соответствии со статьей 53 Трудового кодекса РК работодатель принимает решение о сокращении штата предприятия. До получения уведомления о предстоящем высвобождении Работник, подлежащий сокращению уведомляет о нахождении на больничном.
Какие действия нужно предпринять работодателю в случае отправки уведомления на почтовый адрес работника заказным письмом (с обратным уведомлением о получении), если работник отказался подтвердить получение уведомления, либо отсутствовал по адресу?
Ответ:
Уведомление работнику может быть направлены любым способом, позволяющим обеспечить авторизацию, идентификацию работника и работодателя.
Согласно статье 53 Трудового кодекса РК работодатель при расторжении трудового договора по основаниям, предусмотренным подпунктами 1) и 2) пункта 1 статьи 52 настоящего Кодекса, обязан уведомить работника о расторжении трудового договора не менее чем за один месяц,
если в трудовом, коллективном договорах не предусмотрен более длительный срок уведомления. С письменного согласия работника расторжение трудового договора может быть произведено до истечения срока уведомления.
Статья 54 ТК РК запрещает расторжение трудового договора по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности и пребывания работника в отпуске, за исключением случаев, предусмотренных подпунктами 1), 18), 20) и 23) пункта 1, пунктом 1-1 статьи 52 настоящего Кодекса.
Поскольку согласно статьям 53 и 54 ТК РК не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности работника, то ограничение не касается возможности уведомления работника о предстоящем сокращении.
Таким образом, отвечая на Ваш вопрос, сообщаем, что работодатель вправе уведомить работника о предстоящем расторжении трудового договора в период его временной нетрудоспособности путем направления уведомления на домашний адрес работника заказным письмом с уведомлением.
В случае отказа работника получить письмо либо расписаться в получении почтовая служба составляет соответствующую запись на бланке квитанции, которая затем вручается работодателю. Данный бланк будет являться подтверждением надлежащего выполнения работодателем обязанности по уведомлению работника.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Согласно п. 1 ст. 53 Трудового кодекса Республики Казахстан (ТК РК), расторжение трудового договора с работниками, которым до пенсионного возраста осталось менее двух лет, по основанию сокращения численности или штата работников (подп. 2) п. 1 ст. 52 ТК РК)
-
Ответ:
Формально, уведомление с конкретными причинами и переписка с замечаниями могут быть достаточными для увольнения сотрудника, не прошедшего испытательный срок, если соблюдены сроки уведомления и указаны конкретные факты.
-
Ответ:
Работница должна оформить декретный отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком на основании заявления и приказа. Если она задерживает предоставление документов, работодатель вправе оформить отпуск на основании больничного листа и сделать отметку в ЕНБЕК, что и было сделано.
-
Ответ:
В соответствии с положениями Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК), расторжение трудового договора с работником, не прошедшим испытательный срок, осуществляется по строго установленной процедуре, обеспечивающей законность действий работодателя и минимизацию рисков трудовых споров.
-
Отсутствие объяснительной с бывшего работника не создает существенных рисков для работодателя.
Главное, что подтверждает законность увольнения: есть акты и докладные о прогуле; работник был уведомлен о последствиях и почтовое уведомление получено (отметка о вручении есть) и при увольнении работник подписал приказ и акты, согласился с увольнением.
-
Ответ:
В соответствии со статьей 133 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее –ТК РК) работодатель обязан оплачивать листы временной нетрудоспособности до момента восстановления трудоспособности либо установления инвалидности.
-
Ответ:
Увольнение работника по инициативе работодателя на основании п.п. 4) п. 1 ст. 52 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) в случае несоответствия квалификационным требованиям не применяется. Согласно ответу Министра труда и социальной защиты населения РК (№ 754594 от 3 октября 2022 года),
-
Ответ:
Если суд восстановит работника на работе, юридически считается, что увольнение было незаконным и он должен быть восстановлен с сохранением всех прав.
-
Ответ:
Ситуация решается по-разному в зависимости от фактических обстоятельств: если работник фактически допущен к работе (получал доступ в корпоративные системы, выполнял задания, получал оплату, вел переписку с руководством),
-
Ответ:
В соответствии с п. 1 ст. 37 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК), при отрицательном результате работы работника в период испытательного срока работодатель вправе расторгнуть с ним трудовой договор, уведомив его об этом в письменной форме с указанием причин, послуживших основанием для расторжения трудового договора.