В соответствии со статьей 53 Трудового кодекса РК работодатель принимает решение о сокращении штата предприятия. До получения уведомления о предстоящем высвобождении Работник, подлежащий сокращению уведомляет о нахождении на больничном. Какие действия нужно предпринять работодателю в случае отправки уведомления на почтовый адрес работника заказным письмом (с обратным уведомлением о получении), если работник отказался подтвердить получение уведомления, либо отсутствовал по адресу?
Вопрос:
В соответствии со статьей 53 Трудового кодекса РК работодатель принимает решение о сокращении штата предприятия. До получения уведомления о предстоящем высвобождении Работник, подлежащий сокращению уведомляет о нахождении на больничном.
Какие действия нужно предпринять работодателю в случае отправки уведомления на почтовый адрес работника заказным письмом (с обратным уведомлением о получении), если работник отказался подтвердить получение уведомления, либо отсутствовал по адресу?
Ответ:
Уведомление работнику может быть направлены любым способом, позволяющим обеспечить авторизацию, идентификацию работника и работодателя.
Согласно статье 53 Трудового кодекса РК работодатель при расторжении трудового договора по основаниям, предусмотренным подпунктами 1) и 2) пункта 1 статьи 52 настоящего Кодекса, обязан уведомить работника о расторжении трудового договора не менее чем за один месяц,
если в трудовом, коллективном договорах не предусмотрен более длительный срок уведомления. С письменного согласия работника расторжение трудового договора может быть произведено до истечения срока уведомления.
Статья 54 ТК РК запрещает расторжение трудового договора по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности и пребывания работника в отпуске, за исключением случаев, предусмотренных подпунктами 1), 18), 20) и 23) пункта 1, пунктом 1-1 статьи 52 настоящего Кодекса.
Поскольку согласно статьям 53 и 54 ТК РК не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности работника, то ограничение не касается возможности уведомления работника о предстоящем сокращении.
Таким образом, отвечая на Ваш вопрос, сообщаем, что работодатель вправе уведомить работника о предстоящем расторжении трудового договора в период его временной нетрудоспособности путем направления уведомления на домашний адрес работника заказным письмом с уведомлением.
В случае отказа работника получить письмо либо расписаться в получении почтовая служба составляет соответствующую запись на бланке квитанции, которая затем вручается работодателю. Данный бланк будет являться подтверждением надлежащего выполнения работодателем обязанности по уведомлению работника.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Согласно Инструкции по кодированию заболеваемости и смертности при заполнении листов временной нетрудоспособности коды могут меняться и последующие коды заболевания могут отличаться от первоначального.
-
Ответ:
Зачастую много спорных вопросов возникает при увольнении материально-ответственных лиц, бухгалтер является таковым.
-
Ответ:
В соответствии с пп. 2 и 3 п. 1 ст. 52 Трудового кодекса сокращение может проводиться двумя способами:
Пп. 2 п. 1 ст. 52 ТК РК, сокращения численности или штата работников;
Пп. 3 п. 1 ст. 52 ТК РК, снижения объема производства, выполняемых работ и оказываемых услуг, повлекшего ухудшение экономического состояния работодателя.
-
Ответ:
Согласно п. 5 ст. 51 Трудового Кодекса, в случае если на день истечения срока трудового договора, заключенного на определенный срок не менее одного года, беременная женщина представит справку о беременности сроком двенадцать и более недель, а также работник, имеющий ребенка в возрасте до трех лет,
-
Ответ:
Чтобы уволить работника по не компетенции, надо засвидетельствовать доводы руководства о несоответствии занимаемой должности и получить подтверждающие документы
Основные причины для увольнения:
-
Ответ:
Работодатель вправе расторгнуть с работником трудовой договор на основании пп.16) п.1 ст. 52 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК), в случае повторного неисполнения или повторного ненадлежащего исполнения без уважительных причин трудовых обязанностей работником, имеющим дисциплинарное взыскание.
-
Ответ:
В такой ситуации как у вас , можно рекоменовать рассмотреть увольнение работника по по п.п. 11 п. 1 ст. 52 ТК РК: нарушения работником правил охраны труда или пожарной безопасности, либо безопасности движения на транспорте, которое повлекло, или могло повлечь тяжкие последствия, включая производственные травмы и аварии.
-
Ответ:
Согласно п. 1 ст. 53 Трудового кодекса РК, не допускается расторжение трудового договора с работниками до достижения пенсионного возраста, установленного Социальным кодексом Республики Казахстан, которым осталось менее двух лет,
-
Ответ:
Прогул – это отсутствие работника на работе без уважительной причины в течение трех и более часов подряд за один рабочий день.
В соответствии с пп. 8 п. 1 ст. 52 Трудового кодекса РК, трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случае отсутствия работника на работе без уважительной причины в течение трех и более часов подряд за один рабочий день (рабочую смену).
-
Ответ:
При сокращении численности или штата работников согласно пп. 2 п. 1 ст. 52 Трудового кодекса РК, выплачивается компенсация в связи с потерей работы в размере средней заработной платы за месяц, если больший размер компенсации не указан в трудовом, коллективном договорах или акте работодателя (ст. 131 Трудового кодекса РК).