В связи с ЧС установленный 17 марта, компания перешла на дистанционную работу (по сегодняшний день работает в онлайн режиме). Приказ был составлен с 17.03 по 29.03.2020 г., надо ли его продлевать?
Вопрос:
В связи с ЧС установленный 17 марта, компания перешла на дистанционную работу (по сегодняшний день работает в онлайн режиме). Приказ был составлен с 17.03 по 29.03.2020 г., надо ли его продлевать?
Ответ:
В данном случае, правовые отношения регулируются Трудовым кодексом РК (по тексту – ТК РК).
Согласно п.п.41) п.1 статьи 1 ТК РК, акты работодателя это - приказы, распоряжения, инструкции, правила, положения, графики сменности, графики вахт, графики отпусков, издаваемые работодателем.
Порядок работы, учет рабочего времени определяется в соответствии с положениями Трудового Кодекса.
Так, согласно статье 71 Трудового кодекса РК, учет рабочего времени регулируется актом работодателя.
Следует обратить внимание, что работа удаленно вне офиса без соответствующего оформления актов работодателя может не считаться дистанционной работой.
Таким образом, при переходе на дистанционную работу, вы составляете приказ, с указанием списка работников, которые переходят на дистанционную работу, это те работники, которым Вы отправили уведомление и дополнительные соглашения. В данном приказе, если вы оговаривали сроки по работе в дистанционном формате, то продление такой формы работы на дальнейший срок прописывается в приказе.
Так как порядок работы и учет рабочего времени регулируется приказом руководителя, Вы вправе самостоятельно принять одно из решений:
- Составить новый приказ, с указанием срока дистанционной формы работы,
- Внести изменение в предыдущий приказ (то есть составить приказ о внесении изменений в старый приказ), о продлении срока дистанционной формы работы до определенного периода.
В обоих случаях нарушений не будет, если эти же сроки отразить в дополнительных соглашениях к трудовому договору.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Раздел: Изменение условий труда
Ответ:
Оплата труда относится к условиям труда (подпункт 17 пункта 1 статьи 1 ТК РК), и любые изменения в этой части возможны только при соблюдении порядка, предусмотренного статьей 46 ТК РК.
-
Раздел: Изменение условий труда
Ответ:
Работодатель обязан уведомить работника об изменений условии труда, не менее чем за 15 дней (см. абз 2 п.2 ст. 33 и ст. 46 ТК РК) и приложить новую должностную инструкцию к уведомлению или указать в уведомлении какие новые обязанности возлагаются на работника.
-
Раздел: Изменение условий труда
Ответ:
Согласно Трудовому кодексу Республики Казахстан (далее - ТК РК), при снижении объема работы или снижении продаж, работодатель может переводить сотрудников на неполное рабочее время с соответствующим уменьшением оплаты труда.
-
Раздел: Перевод долга Изменение условий труда
Ответ:
Оплата труда относится к условиям труда. Согласно пп.17 п.1 ст.1 Трудового Кодекса РК, условия труда - условия оплаты, нормирования труда, выполнения трудовых обязанностей, режима рабочего времени и времени отдыха, порядок совмещения профессий (должностей), расширения зон обслуживания, выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, безопасности и охраны труда,
-
Раздел: Изменение условий труда
Ответ:
Согласно Трудовому кодексу Республики Казахстан (ТК РК), в частности статьям 46 и 48, изменение условий труда должно проводиться с соблюдением установленной процедуры:
-
Раздел: Изменение условий труда
Ответ:
Согласно пп.17) п.1 статьи 1 Трудового кодекса РК условия труда - условия оплаты, нормирования труда, выполнения трудовых обязанностей, режима рабочего времени и времени отдыха, порядок совмещения профессий (должностей), расширения зон обслуживания, выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, безопасности и охраны труда, технические, производственно-бытовые условия, а также иные по согласованию сторон условия труда.
-
Раздел: Изменение условий труда
Ответ:
Согласно пп.17) п.1 статьи 1 Трудового кодекса РК условия труда - условия оплаты, нормирования труда, выполнения трудовых обязанностей, режима рабочего времени и времени отдыха, порядок совмещения профессий (должностей), расширения зон обслуживания, выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, безопасности и охраны труда, технические, производственно-бытовые условия, а также иные по согласованию сторон условия труда.
-
Раздел: Изменение условий труда
Ответ:
Согласно ст. 46 Трудового кодекса РК в случае, В связи с изменениями в организации производства, связанными с реорганизацией или изменением экономических, технологических условий, условий организации труда и (или) сокращением объема работ у работодателя, допускается изменение условий труда работника при продолжении им работы в соответствии с его специальностью или профессией, соответствующей квалификации.
-
Раздел: Изменение условий труда
Ответ:
Если изменяются условия труда, то должны быть соблюдены требования ст. 46 Трудового Кодекса РК. Для этого должны быть основания, то есть должны быть реальные изменения в организации производства, связанными с реорганизацией или изменением экономических, технологических условий, условий организации труда и (или) сокращением объема работ.
-
Раздел: Изменение условий труда
Ответ:
Снижение заработной платы (условий трудового договора) работникам со стороны работодателя допустимо только по соглашению сторон, выраженному в письменной форме.
Согласно статье 103 Трудового Кодекса РК на уровень заработной платы работников влияет: