В связи с ЧС установленный 17 марта, компания перешла на дистанционную работу (по сегодняшний день работает в онлайн режиме). Приказ был составлен с 17.03 по 29.03.2020 г., надо ли его продлевать?
Вопрос:
В связи с ЧС установленный 17 марта, компания перешла на дистанционную работу (по сегодняшний день работает в онлайн режиме). Приказ был составлен с 17.03 по 29.03.2020 г., надо ли его продлевать?
Ответ:
В данном случае, правовые отношения регулируются Трудовым кодексом РК (по тексту – ТК РК).
Согласно п.п.41) п.1 статьи 1 ТК РК, акты работодателя это - приказы, распоряжения, инструкции, правила, положения, графики сменности, графики вахт, графики отпусков, издаваемые работодателем.
Порядок работы, учет рабочего времени определяется в соответствии с положениями Трудового Кодекса.
Так, согласно статье 71 Трудового кодекса РК, учет рабочего времени регулируется актом работодателя.
Следует обратить внимание, что работа удаленно вне офиса без соответствующего оформления актов работодателя может не считаться дистанционной работой.
Таким образом, при переходе на дистанционную работу, вы составляете приказ, с указанием списка работников, которые переходят на дистанционную работу, это те работники, которым Вы отправили уведомление и дополнительные соглашения. В данном приказе, если вы оговаривали сроки по работе в дистанционном формате, то продление такой формы работы на дальнейший срок прописывается в приказе.
Так как порядок работы и учет рабочего времени регулируется приказом руководителя, Вы вправе самостоятельно принять одно из решений:
- Составить новый приказ, с указанием срока дистанционной формы работы,
- Внести изменение в предыдущий приказ (то есть составить приказ о внесении изменений в старый приказ), о продлении срока дистанционной формы работы до определенного периода.
В обоих случаях нарушений не будет, если эти же сроки отразить в дополнительных соглашениях к трудовому договору.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Раздел: Изменение условий труда
Ответ:
Согласно Трудовому кодексу Республики Казахстан (ТК РК), в частности статьям 46 и 48, изменение условий труда должно проводиться с соблюдением установленной процедуры:
-
Раздел: Изменение условий труда
Ответ:
Согласно ст. 46 Трудового кодекса РК в случае, В связи с изменениями в организации производства, связанными с реорганизацией или изменением экономических, технологических условий, условий организации труда и (или) сокращением объема работ у работодателя, допускается изменение условий труда работника при продолжении им работы в соответствии с его специальностью или профессией, соответствующей квалификации.
-
Раздел: Изменение условий труда
Ответ:
Если изменяются условия труда, то должны быть соблюдены требования ст. 46 Трудового Кодекса РК. Для этого должны быть основания, то есть должны быть реальные изменения в организации производства, связанными с реорганизацией или изменением экономических, технологических условий, условий организации труда и (или) сокращением объема работ.
-
Раздел: Изменение условий труда
Ответ:
Снижение заработной платы (условий трудового договора) работникам со стороны работодателя допустимо только по соглашению сторон, выраженному в письменной форме.
Согласно статье 103 Трудового Кодекса РК на уровень заработной платы работников влияет:
-
Ответ:
На основании второго абзаца пункта 1 статьи 53 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) не допускается расторжение трудового договора с работниками до достижения пенсионного возраста, установленного Социальным кодексом Республики Казахстан, которым осталось менее двух лет,
-
Раздел: Изменение условий труда
Ответ:
Согласно подпункту 17) пункта 1 статьи 1 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) условия труда - условия оплаты, нормирования труда, выполнения трудовых обязанностей, режима рабочего времени и времени отдыха, порядок совмещения профессий (должностей), расширения зон обслуживания, выполнения обязанностей временно отсутствующего работника,
-
Раздел: Изменение условий труда
Ответ:
В Вашем случае у работника изменяются условия труда. В связи с чем необходимо заключение дополнительного соглашения к трудовому договору.
Согласно нормам статьи 33 Трудового кодекса Республики Казахстан, при изменении условий трудового договора подается уведомления о таких изменениях.
Сами же изменения условий труда предусмотрены в статье 46 ТК Республики Казахстан.
-
Ответ:
Для обозначения заработной платы работодатель может использовать термины: Gross и net.
Gross, называется сумма до удержания налогов
В случае Net — после удержания, т.е. «чистыми, на руки».
Единого стандарта нет, каждая компания решает самостоятельно, какой вариант указывать.
-
Раздел: Изменение условий труда
Ответ:
Периодичность внесения изменений и дополнений во внутренний документ компании, регулирующий вопросы оплаты труда, законодательно не установлена, следовательно, такой внутренний документ может меняться работодателем по мере необходимости.
-
Раздел: Изменение условий труда
Ответ:
Уведомление об изменении условий трудового договора подается одной из сторон трудового договора и рассматривается другой стороной в течение пяти рабочих дней со дня его подачи. Сторона, получившая уведомление об изменении условий трудового договора, в том числе при переводе на другую работу, обязана в установленный в Трудовом кодексе РК срок сообщить другой стороне о принятом решении.