В связи с уменьшением объема работ на проекте заказчик просит перевести часть работников на неполный рабочий день, если работники согласны, достаточно ли подписать соглашение к договору?
Категории вопросов:

В связи с уменьшением объема работ на проекте заказчик просит перевести часть работников на неполный рабочий день, если работники согласны, достаточно ли подписать соглашение к договору?

Автор:
Шляхова Наталья
15.01.2024 02:28
645

Вопрос:

В связи с уменьшением объема работ на проекте заказчик просит перевести часть работников на неполный рабочий день, если работники согласны, достаточно ли подписать соглашение к договору?

Ответ:

В соответствии c п. 1 и 2 ст. 46 Трудового кодекса, в связи с изменениями в организации производства, связанными с реорганизацией или изменением экономических, технологических условий, условий организации труда и (или) сокращением объема работ у работодателя, допускается изменение условий труда работника при продолжении им работы в соответствии с его специальностью или профессией, соответствующей квалификации.

Работодатель обязан уведомить работника об изменении условий труда, произошедшем по причинам, указанным в пункте 1 настоящей статьи, не позднее чем за пятнадцать календарных дней, если трудовым, коллективным договорами не предусмотрен более длительный срок уведомления.

В случае, если обстоятельства, указанные в пункте 1 настоящей статьи, могут повлечь сокращение численности или штата работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право вводить режим неполного рабочего времени. При изменении условий труда вносятся соответствующие дополнения и изменения в трудовой договор.

В случае письменного отказа работника от продолжения работы в связи с изменением условий труда либо при наличии акта, удостоверяющего отказ работника от представления письменного отказа от продолжения работы в связи с изменением условий труда, трудовой договор с работником прекращается по основанию, предусмотренному пп. 2 п. 1 ст. 58 Трудового кодекса РК.

В случае, если Работник согласится на изменения условий труда, то Сторонам необходимо внести изменения и дополнения в Трудовой договор. Для этого Работодателю и Работнику необходимо подписать Соглашение об изменении и дополнении трудового договора (об изменении условий труда работника).

На основании подписанного Соглашения об изменении и дополнении трудового договора (об изменении условий труда работника) Работодатель издает Приказ об изменении условий труда работника.

На основании изложенного выше вам необходимо:

  1. Издать Приказ (Распоряжение) о  введении неполного режима рабочего времени в связи с уменьшением объема работ.
  2. Направить уведомление работникам об изменении условий труда (введении неполного режима рабочего времени) не позднее чем за пятнадцать календарных дней.
  3. В случае согласия работника на изменения – подписать дополнительное соглашение к договору и издать приказ;
  4. В случае письменного отказа (Акта удостоверяющего отказ работника) от продолжения работы в связи с изменением условий труда издать приказ о расторжении трудового договора на основании пп. 2 п. 1 ст. 58 Трудового кодекса РК.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: