В связи с уменьшением продаж автотехники и объема ремонтных работ, необходимостью сокращение расходов на заработную плату и оптимизации штатной структуры хотим расторгнут ТД с работниками по инициативе работодателя, на основании п.п. 3 п.1 статьи 52 ТК РК. какие процедуры мы у себя должны провести?
Категории вопросов:

В связи с уменьшением продаж автотехники и объема ремонтных работ, необходимостью сокращение расходов на заработную плату и оптимизации штатной структуры хотим расторгнут ТД с работниками по инициативе работодателя, на основании п.п. 3 п.1 статьи 52 ТК РК. какие процедуры мы у себя должны провести?

Автор:
Шляхова Наталья
20.08.2020 07:47
499

Вопрос:

В  связи с уменьшением продаж автотехники и объема ремонтных работ, необходимостью сокращение расходов на заработную плату и оптимизации штатной структуры хотим расторгнут ТД с работниками по инициативе работодателя, на основании  п.п. 3 п.1 статьи 52 ТК РК.  какие процедуры мы у себя должны провести?

Ответ:

Согласно п.п. 3 п.1 статьи 52 Трудового Кодекса Республики Казахстан (далее ТК РК) трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случае снижения объема производства, выполняемых работ и оказываемых услуг, повлекшего ухудшение экономического состояния работодателя.

Согласно п. 2 статьи 53 ТК РК, При расторжении трудового договора по основанию, предусмотренному подпунктом 3) пункта 1 статьи 52 настоящего Кодекса, работодатель обязан письменно уведомить работников о расторжении трудового договора за пятнадцать рабочих дней, если в трудовом, коллективном договорах не предусмотрен более длительный срок уведомления. 

По соглашению сторон срок уведомления может быть заменен выплатой заработной платы, пропорциональной неотработанному сроку. В уведомлении работодатель обязан указать причины, послужившие основанием для расторжения трудового договора.

Расторжение трудового договора по данному основанию возможно при одновременном соблюдении следующих условий:

1) закрытие структурного подразделения (цеха, участка);

2) отсутствие возможности перевода работника на другую работу;

3) письменное уведомление не менее чем за один месяц представителей работников с указанием причин, послуживших основанием для расторжения трудового договора (наличие непосредственной связи между экономическими изменениями у работодателя и необходимостью расторжения трудового договора).

Представители работников – органы профессиональных союзов, их объединений, а при их отсутствии выборные представители, избранные и уполномоченные на общем собрании (конференции) работников большинством голосов участников, при присутствии на нем не менее двух третей работников (делегатов конференции).

Порядок избрания и полномочия представителей работников изложены в статье 20 Трудового кодекса РК.

Согласно пп. 2 п. 2 статьи 28 Закона Республики Казахстан «О занятости населения», работодатель обязан предоставлять центру занятости населения в полном объеме информацию о предстоящем высвобождении работников в связи с ликвидацией работодателя - юридического лица либо прекращением деятельности работодателя - физического лица, сокращением численности или штата работников, со снижением объема производства, выполняемых работ и оказываемых услуг, повлекшего ухудшение экономического состояния работодателя, количестве и категориях работников, которых оно может коснуться, с указанием должностей и профессий, специальностей, квалификации и размера оплаты труда высвобождаемых работников и сроках, в течение которых они будут высвобождаться, не менее чем за один месяц до начала высвобождения.

В первую очередь издается приказ о внесении изменений в штатное расписание или о его утверждении в новой редакции, в котором указываются все изменения в части должностей, подвергшихся сокращению штата и дата, с которой начинает действовать новый документ. 

Следом работнику отправляется уведомление о расторжении трудового договора в связи со снижением объема производства, выполняемых работ и оказываемых услуг, повлекшего ухудшение экономического состояния работодателя.

По истечении срока уведомления, компания издает приказ об увольнении работника в связи со снижения объема производства, выполняемых работ и оказываемых услуг, повлекшего ухудшение экономического состояния работодателя.

Копия приказа, в течение 3-х рабочих дней, вручается работнику лично под роспись, если нет возможности вручить лично, то приказ направляется по почте, заказным письмом с уведомлением.

Не позднее 3-х рабочих дней после расторжения трудового договора, компания выплачивает каждому сокращенному работнику:

1. Заработную плату 

2. Компенсацию за неиспользованные дни ежегодного трудового отпуска

3. Согласно п. 2 ст. 131 Трудового кодекса РК, Работодатель производит компенсационные выплаты в связи с потерей работы при расторжении трудового договора по инициативе работодателя в случае снижения объема производства, выполняемых работ и оказываемых услуг, повлекшего ухудшение экономического состояния работодателя, в размере средней заработной платы за два месяца.

Необходимо помнить, что Трудовым законодательством установлены ограничения при увольнении работников по инициативе работодателя, а именно в  п. 2 статьи 54 Трудового кодекса указанно:

Не допускается увольнение в связи с сокращением численности или штата работников с беременными женщинами, предоставившими работодателю справку о беременности, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), иными лицами, воспитывающими указанную категорию детей без матери.

При соблюдении всех вышеуказанных процедур, компания будет защищена от возможных административных взысканий со стороны государственных органов, а также возможных судебных споров с уволенным сотрудником.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: