В ТОО приняты сотрудники (нерезиденты) с гражданством Республики Беларусь. Может ли инспектор по кадрам вносить запись о приеме в трудовую книжку образца Республики Беларусь (которую предоставляют сотрудники), или сотруднику должна вноситься запись в трудовую книжку образца Республики Казахстан?
Вопрос:
В ТОО приняты сотрудники (нерезиденты) с гражданством Республики Беларусь. Может ли инспектор по кадрам вносить запись о приеме в трудовую книжку образца Республики Беларусь (которую предоставляют сотрудники), или сотруднику должна вноситься запись в трудовую книжку образца Республики Казахстан?
Ответ:
В соответствии с пунктом 4 статьи 97 Договора о Евразийском экономическом союзе от 29 мая 2014 года, ратифицированного Законом Республики Казахстан от 14 октября 2014 года № 240-V (далее – Договор о ЕАЭС), трудовая деятельность трудящегося государства-члена регулируется законодательством государства трудоустройства с учетом положений Договора о ЕАЭС.
Согласно подпункту 4) пункта 1 статьи 32 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - Кодекс) для заключения трудового договора необходим документ, подтверждающий трудовую деятельность (для лиц, имеющих трудовой стаж).
Документом, подтверждающим трудовую деятельность работника, может быть любой из установленных в статье 34 Кодекса, среди которых указана трудовая книжка.
С учетом вышеизложенного, трудовая деятельность гражданина Республики Беларусь (государства – члена Договора о ЕАЭС) на территории Казахстана регулируется законодательством Республики Казахстан, следовательно, сведения должны вносится в трудовую книжку образца, установленного законодательством Республики Казахстан.
Кроме того, работодатель вносит информацию о заключении и прекращении с работником трудового договора, вносимых в него изменениях и (или) дополнениях в единую систему учета трудовых договоров в соответствии с подпунктом 27) пункта 2 статьи 23 Кодекса, содержащих следующие сведения:
1) реквизиты сторон:
индивидуальный идентификационный номер работодателя - физического лица или бизнес-идентификационный номер работодателя - юридического лица;
индивидуальный идентификационный номер работника;
2) работу по определенной специальности, профессии, квалификации или должности (трудовую функцию);
3) место выполнения работы;
4) срок трудового договора;
5) дату начала работы;
6) дату заключения и порядковый номер.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
В соответствии с пунктом 2 Правил перевозок грузов автомобильным транспортом, утвержденных приказом Министра по инвестициям и развитию РК от 30 апреля 2015 года № 546 (далее – Правила), данные Правила распространяются на всех физических и юридических лиц независимо от формы собственности.
-
Ответ:
Согласно статье 157 Трудового кодекса Республики Казахстан работодатели вправе за счет собственных средств предоставлять работникам дополнительные льготы и преимущества.
-
Ответ:
Достижение пенсионного возраста 27 мая само по себе не прекращает трудовой договор, поэтому ничего автоматически расторгать или заключать заново не нужно.
-
Ответ:
Запрос личного дела через платформу Enbek.kz законен, если на это получено согласие работника. Такая практика в целом не противоречит законодательству РК, но только при соблюдении условий, при которых доступ к данным фактически контролируется самим кандидатом через государственный сервис, а не инициируется работодателем как «самостоятельный сбор» персональных данных.
-
Ответ:
По законодательству РК при сокращении численности или штата работодатель обязан уведомить карьерный центр через Enbek о предстоящем высвобождении работников не позднее чем за один месяц.
-
Ответ:
Работодатель может внедрить Face ID для фиксации прихода и ухода сотрудников, но это связано с обработкой биометрических данных, которые относятся к особой категории персональных данных.
-
Ответ:
Предоставление работникам времени для участия в донорстве крови регулируется Трудовым кодексом Республики Казахстан и Кодексом Республики Казахстан «О здоровье народа и системе здравоохранения».
-
Ответ:
Штрафы, предусмотренные измененной ст. 98 КоАП РК, касаются невнесения, несвоевременного внесения, неполного или недостоверного внесения сведений в единую систему учета трудовых договоров,
-
Ответ:
В соответствии с Правилами представления и получения сведений о трудовом договоре в единой системе учета трудовых договоров, утвержденными приказом Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан № 353, в ЕСУТД подлежат внесению сведения об изменениях трудового договора только в части условий, соответствующих подпунктам 1), 2),
-
Ответ:
В соответствии с Конституционным Законом РК “О Прокуратуре" от 5 ноября 2022 года, в рамках проводимых проверочных мероприятий, в пределах компетенции вправе истребовать у физических и юридических лиц предоставления каких-либо документов или сведений. Данное полномочие прокуратуры закреплено статьёй 10 Закона РК О прокуратуре.