В ТОО приняты сотрудники (нерезиденты) с гражданством Республики Беларусь. Может ли инспектор по кадрам вносить запись о приеме в трудовую книжку образца Республики Беларусь (которую предоставляют сотрудники), или сотруднику должна вноситься запись в трудовую книжку образца Республики Казахстан?
Вопрос:
В ТОО приняты сотрудники (нерезиденты) с гражданством Республики Беларусь. Может ли инспектор по кадрам вносить запись о приеме в трудовую книжку образца Республики Беларусь (которую предоставляют сотрудники), или сотруднику должна вноситься запись в трудовую книжку образца Республики Казахстан?
Ответ:
В соответствии с пунктом 4 статьи 97 Договора о Евразийском экономическом союзе от 29 мая 2014 года, ратифицированного Законом Республики Казахстан от 14 октября 2014 года № 240-V (далее – Договор о ЕАЭС), трудовая деятельность трудящегося государства-члена регулируется законодательством государства трудоустройства с учетом положений Договора о ЕАЭС.
Согласно подпункту 4) пункта 1 статьи 32 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - Кодекс) для заключения трудового договора необходим документ, подтверждающий трудовую деятельность (для лиц, имеющих трудовой стаж).
Документом, подтверждающим трудовую деятельность работника, может быть любой из установленных в статье 34 Кодекса, среди которых указана трудовая книжка.
С учетом вышеизложенного, трудовая деятельность гражданина Республики Беларусь (государства – члена Договора о ЕАЭС) на территории Казахстана регулируется законодательством Республики Казахстан, следовательно, сведения должны вносится в трудовую книжку образца, установленного законодательством Республики Казахстан.
Кроме того, работодатель вносит информацию о заключении и прекращении с работником трудового договора, вносимых в него изменениях и (или) дополнениях в единую систему учета трудовых договоров в соответствии с подпунктом 27) пункта 2 статьи 23 Кодекса, содержащих следующие сведения:
1) реквизиты сторон:
индивидуальный идентификационный номер работодателя - физического лица или бизнес-идентификационный номер работодателя - юридического лица;
индивидуальный идентификационный номер работника;
2) работу по определенной специальности, профессии, квалификации или должности (трудовую функцию);
3) место выполнения работы;
4) срок трудового договора;
5) дату начала работы;
6) дату заключения и порядковый номер.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
1. Правовая база
Трудовой договор может быть заключен с работником на вакантную должность, если она не занята на постоянной основе. В Трудовом кодексе Республики Казахстан (далее – ТК РК) это регулируется, но конкретной статьи, посвященной именно этому вопросу, нет.
-
Ответ:
Да, в случае если сотрудник ознакомлен с Положением о конфиденциальности под роспись, работодатель имеет право привлечь его к ответственности за разглашение коммерческой информации.
-
Ответ:
В трудовой деятельности работодателя часто возникает необходимость защитить имущество компании и конфиденциальную информацию от возможных убытков и утечек.
-
Ответ:
На текущий момент такая обязанность отсутствует. Отчёт об аттестации рабочих мест не требуется загружать в Электронную биржу труда (портал enbek.kz). Электронная биржа труда (enbek.kz) – это портал для:
-
Ответ:
1. Вводная часть
Настоящее заключение составлено по запросу, связанному с фактом внесения работодателем даты в заявление об увольнении по собственному желанию, ранее подписанное работником без указания даты на незаполненном бланке
-
Ответ:
Если в обязанности работников входит покос травы, но они отказываются от выполнения этой работы по медицинским показаниям (подтверждённым заключением), их действия правомерны.
-
Ответ:
Если цель оценки - исключительно формирование единой структуры грейдов, а не пересмотр компенсаций, то включение топ-менеджмента в процесс - нормальная и даже необходимая практика. Это обеспечивает целостность системы и ее применимость на всех уровнях.
-
Ответ:
Если в компании в связи с изменением организационной структуры произошла смена наименований отделов и должностей (например, «начальник группы» стал «начальником отдела»), но при этом функциональные обязанности работника остались прежними, вопрос применения индексации (коэффициента повышения) зависит от трактовки факта изменения должности и оклада.
-
Ответ:
Соответственно привлекающая компания не может заключить трудовой договор с иностранным работником, переводимым в рамках внутрикорпоративного перевода, и не выплачивает ему заработную плату.
-
Ответ:
Да, такой перевод и совмещение возможны, но только при соблюдении норм трудового законодательства Республики Казахстан, а именно важно различать понятия «Совмещение» и «Совместительство».