В ТОО приняты сотрудники (нерезиденты) с гражданством Республики Беларусь. Может ли инспектор по кадрам вносить запись о приеме в трудовую книжку образца Республики Беларусь (которую предоставляют сотрудники), или сотруднику должна вноситься запись в трудовую книжку образца Республики Казахстан?

В ТОО приняты сотрудники (нерезиденты) с гражданством Республики Беларусь. Может ли инспектор по кадрам вносить запись о приеме в трудовую книжку образца Республики Беларусь (которую предоставляют сотрудники), или сотруднику должна вноситься запись в трудовую книжку образца Республики Казахстан?

13.09.2023 08:46
221

Вопрос:

В ТОО приняты сотрудники (нерезиденты) с гражданством Республики Беларусь. Может ли инспектор по кадрам вносить запись о приеме в трудовую книжку образца Республики Беларусь (которую предоставляют сотрудники), или сотруднику должна вноситься запись в трудовую книжку образца Республики Казахстан?

Ответ:

В соответствии с пунктом 4 статьи 97 Договора о Евразийском экономическом союзе от 29 мая 2014 года, ратифицированного Законом Республики Казахстан от 14 октября 2014 года № 240-V (далее – Договор о ЕАЭС), трудовая деятельность трудящегося государства-члена регулируется законодательством государства трудоустройства с учетом положений Договора о ЕАЭС.

Согласно подпункту 4) пункта 1 статьи 32 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - Кодекс) для заключения трудового договора необходим документ, подтверждающий трудовую деятельность (для лиц, имеющих трудовой стаж).

Документом, подтверждающим трудовую деятельность работника, может быть любой из установленных в статье 34 Кодекса, среди которых указана трудовая книжка.

С учетом вышеизложенного, трудовая деятельность гражданина Республики Беларусь (государства – члена Договора о ЕАЭС) на территории Казахстана регулируется законодательством Республики Казахстан, следовательно, сведения должны вносится в трудовую книжку образца, установленного законодательством Республики Казахстан.

Кроме того, работодатель вносит информацию о заключении и прекращении с работником трудового договора, вносимых в него изменениях и (или) дополнениях в единую систему учета трудовых договоров в соответствии с подпунктом 27) пункта 2 статьи 23 Кодекса, содержащих следующие сведения:

1) реквизиты сторон:

индивидуальный идентификационный номер работодателя - физического лица или бизнес-идентификационный номер работодателя - юридического лица;

индивидуальный идентификационный номер работника;

2) работу по определенной специальности, профессии, квалификации или должности (трудовую функцию);

3) место выполнения работы;

4) срок трудового договора;

5) дату начала работы;

6) дату заключения и порядковый номер.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: