В учреждении зарплата в 2022 году составляла - 68000 тенге - основная и доплата 32000 тенге = 100000 тенге. В связи с увеличением МЗП с 01.01.2023 года уменьшили доплату до 30000 тенге и повысили МЗП до 70000 тенге = 100000 тенге. Правомерно ли это будет? Как правильно оформить в соответствии с Трудовым кодексом?
Вопрос:
В учреждении зарплата в 2022 году составляла - 68000 тенге - основная и доплата 32000 тенге = 100000 тенге. В связи с увеличением МЗП с 01.01.2023 года уменьшили доплату до 30000 тенге и повысили МЗП до 70000 тенге = 100000 тенге. Правомерно ли это будет? Как правильно оформить в соответствии с Трудовым кодексом?
Ответ:
Согласно статьи 107 Трудового Кодекса («Система оплаты труда») заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда.
При этом, система оплаты труда определяется условиями трудового, коллективного договоров и (или) актами работодателя.
Как понятно из уточнения Вашего вопроса в Вашей организации система оплаты труда обеспечивает долю основной заработной платы не менее 75 процентов в заработной плате работников без учета единовременных стимулирующих выплат, то есть состоит из постоянной и стимулирующей частей, что не противоречит трудовому кодексу РК.
В Вашей ситуации, в случае, если суммы денег, составляющих части заработной платы поменялись, что Вам необходимо, прежде всего, внести соответствующие изменения и дополнения в трудовой договор с дальнейшим подписанием работниками Вашей организации без уведомления работников, если должностные оклады те же на основании статьи 33 Трудового Кодекса РК.
Также при необходимости внести изменения в Положение об оплате труда работников и утвердить их соответствующим приказом Работодателя.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Раздел: Нормирование и оплата труда
Ответ:
Согласно ст. 106 Трудового кодекса РК, условиями трудового договора и (или) актом работодателя может устанавливаться почасовая оплата труда за фактически выполненные работы при неполном рабочем дне или его неполной загрузке, применении совместного трудоустройства, а также для оплаты работ временного или разового характера.
-
Раздел: Нормирование и оплата труда
Ответ:
Согласно пункту 1 статьи 113 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) заработная плата устанавливается и выплачивается в денежной форме в национальной валюте Республики Казахстан не реже одного раза в месяц не позже первой декады следующего месяца.
-
Раздел: Нормирование и оплата труда
Ответ:
Так как трудовые договоры с гражданами РФ заключены в РК, на них распространяется трудовое законодательство РК.
Согласно ст. 109 Трудового кодекса РК, оплата работы в праздничные и выходные дни производится в повышенном размере согласно условиям трудового или коллективного договоров и (или) акта работодателя, но не ниже чем в полуторном размере исходя из дневной (часовой) ставки работника.
-
Раздел: Нормирование и оплата труда
Ответ:
Согласно положениям действующего законодательства, перечисление заработной платы третьему лицу не предусмотрено.
Согласно ст.22 Трудового кодекса РК работник имеет право на своевременном и полном объеме выплату заработной платы в соответствии с условиями трудового, коллективного договоров.
-
Раздел: Нормирование и оплата труда
Ответ:
В ст. 107 Трудового кодекса РК указано следующее:
1. Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда.
2. Система оплаты труда определяется условиями трудового, коллективного договоров и (или) актами работодателя.
-
Раздел: Нормирование и оплата труда
Ответ:
Согласно статье 103 Трудового Кодекса Республики Казахстан размер месячной заработной платы работника устанавливается дифференцированно в зависимости от квалификации работника, сложности, количества и качества выполняемой работы, а также условий труда.
-
Раздел: Нормирование и оплата труда
Ответ:
Согласно ст. 28 Трудового кодекса РК, трудовой договор должен содержать:
1) реквизиты сторон:
2) работу по определенной специальности, профессии, квалификации или должности (трудовую функцию);
-
Раздел: Нормирование и оплата труда
Ответ:
В соответствии со ст. 124 Трудового кодекса РК, Работодатель освобождает работников от выполнения трудовых обязанностей на время привлечения их к государственным или общественным обязанностям в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан, с сохранением за ними места работы (должности).
-
Предусмотрено ли Трудовым кодексом РК оплата неустойки в связи с задержкой выплаты Заработной платы?Раздел: Нормирование и оплата труда
Ответ:
Да, в соответствии с пунктом 3 статьи 113 ТК РК, при невыплате заработной платы работодателем в полном объеме и в сроки, которые установлены трудовым, коллективным договорами, работодатель несет ответственность в соответствии с законами Республики Казахстан.
-
Раздел: Нормирование и оплата труда
Ответ:
Под суточными понимается денежная компенсация, на погашение расходов работника, возникающие в связи с нахождением работника вне места его постоянной работы (и соответственно места жительства) и подлежащие выплате за каждые сутки нахождения в командировке.