В учреждении зарплата в 2022 году составляла - 68000 тенге - основная и доплата 32000 тенге = 100000 тенге. В связи с увеличением МЗП с 01.01.2023 года уменьшили доплату до 30000 тенге и повысили МЗП до 70000 тенге = 100000 тенге. Правомерно ли это будет? Как правильно оформить в соответствии с Трудовым кодексом?
Вопрос:
В учреждении зарплата в 2022 году составляла - 68000 тенге - основная и доплата 32000 тенге = 100000 тенге. В связи с увеличением МЗП с 01.01.2023 года уменьшили доплату до 30000 тенге и повысили МЗП до 70000 тенге = 100000 тенге. Правомерно ли это будет? Как правильно оформить в соответствии с Трудовым кодексом?
Ответ:
Согласно статьи 107 Трудового Кодекса («Система оплаты труда») заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда.
При этом, система оплаты труда определяется условиями трудового, коллективного договоров и (или) актами работодателя.
Как понятно из уточнения Вашего вопроса в Вашей организации система оплаты труда обеспечивает долю основной заработной платы не менее 75 процентов в заработной плате работников без учета единовременных стимулирующих выплат, то есть состоит из постоянной и стимулирующей частей, что не противоречит трудовому кодексу РК.
В Вашей ситуации, в случае, если суммы денег, составляющих части заработной платы поменялись, что Вам необходимо, прежде всего, внести соответствующие изменения и дополнения в трудовой договор с дальнейшим подписанием работниками Вашей организации без уведомления работников, если должностные оклады те же на основании статьи 33 Трудового Кодекса РК.
Также при необходимости внести изменения в Положение об оплате труда работников и утвердить их соответствующим приказом Работодателя.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Раздел: Нормирование и оплата труда
Ответ:
Согласно ст.69 Трудового кодекса РК, инвалидам I и II группы устанавливается сокращённая рабочая неделя – не более 36 часов.
-
Ответ:
Согласно пп. 3 п.1 статьи 52 Трудового Кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414 – V (ТК РК), трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случаях: снижения объема производства, выполняемых работ и оказываемых услуг, повлекшего ухудшение экономического состояния работодателя.
-
Раздел: Нормирование и оплата труда
Ответ:
Согласно Единым правил исчисления средней заработной платы, утвержденным приказ Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 30 ноября 2015 года № 908 (далее по тексту – Правила),
-
Ответ:
В соответствии с статьей 113 Трудового кодекса Республики Казахстан (ТК РК), заработная плата должна выплачиваться работникам не реже одного раза в месяц, и в обязательном порядке - не позже первой декады следующего месяца.
-
Раздел: Нормирование и оплата труда
Ответ:
Согласно ст. 42 Трудового кодекса РК:
1. Работодатель в случае простоя имеет право переводить работника без его согласия на весь период простоя на другую, не противопоказанную по состоянию здоровья работу.
-
Ответ:
В соответствии с положениями статьи 93 и пункта 1 статьи 95 Закона Республики Казахстан «Об исполнительном производстве и статусе судебных исполнителей» (далее - Закон), взыскание на заработную плату или иной доход должника может быть обращено в случае, если исполнительный документ о взыскании периодических платежей,
-
Ответ:
Согласно пункту 1 статьи 68 ТК РК нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю. В соответствии с пунктами 1 и 2 статьи 73 ТК РК сменная работа может устанавливаться в случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы.
-
Раздел: Нормирование и оплата труда
Ответ:
Согласно статьи 85, 109 Трудового Кодекса за работу в выходные и праздничные дни работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха или производится оплата в повышенном размере согласно условиям трудового или коллективного договоров и (или) акта работодателя, но не ниже чем в полуторном размере исходя из дневной (часовой) ставки работника.
-
Раздел: Нормирование и оплата труда
Ответ:
Руководитель ТОО может выплатить премию сотруднику на испытательном сроке, если:
- В Положении о премировании или другом нормативном документе компании нет запрета на выплату премий сотрудникам, находящимся на испытательном сроке.
-
Раздел: Нормирование и оплата труда
Ответ:
В соответствии со статьёй 109 Трудового кодекса оплата работы в праздничные и выходные дни производится в повышенном размере согласно условиям трудового или коллективного договоров и (или) акта работодателя, но не ниже, чем в полуторном размере исходя из дневной (часовой) ставки работника.