В уведомлении работникам об изменении условий трудового договора помимо прочего указали, что ежемесячная заработная плата будет состоять из постоянной части - оклада, и переменной - премии в размере 100% от начисленного дохода. Какие основания для выплаты премии можно указать, если работник не относится к сфере продаж и плановых показателей нет? Нужно ли ежемесячно издавать приказ о выплате премиальных?
Вопрос:
В уведомлении работникам об изменении условий трудового договора помимо прочего указали, что ежемесячная заработная плата будет состоять из постоянной части - оклада, и переменной - премии в размере 100% от начисленного дохода. Какие основания для выплаты премии можно указать, если работник не относится к сфере продаж и плановых показателей нет? Нужно ли ежемесячно издавать приказ о выплате премиальных?
Ответ:
Согласно ст. 107 Трудового кодекса РК, для усиления повышения заинтересованности работников в увеличении эффективности производства и качества выполняемых работ работодателем могут вводиться системы премирования и другие формы стимулирования труда, определенные условиями коллективного договора и (или) актами работодателя.
Система оплаты труда должна обеспечить долю основной заработной платы не менее 75 процентов в заработной плате работников без учета единовременных стимулирующих выплат.
Условия оплаты труда, определенные соглашениями, трудовым, коллективным договорами и актами работодателя, не могут быть ухудшены по сравнению с условиями, установленными настоящим Кодексом и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан.
Таким образом, при соблюдении указанных выше условий, работодатель вправе премировать сотрудника в любое время. Обращаю Ваше внимание, что в трудовом кодексе нет ограничений либо условий, привязывающих премирование к определенным показателям.
Поэтому, премию можно выплачивать ежемесячно и в любом размере без подтверждения достижений работника.
При этом, в дополнительном соглашении к трудовому договору, можно указать трактовку наподобие «Работнику устанавливается должностной оклад в размере _____тенге. При надлежащим выполнении работником своих должностных обязанностей в полном объеме, работодатель ежемесячно выплачивает работнику стимулирующую выплату в размере 100 % от начисленного дохода». Тогда, издавать приказы ежемесячно не придется.
Однако, если подобное условие не обозначить в соглашении к трудовому договору, потребуется издавать приказы каждый месяц.
Обращаю Ваше внимание на то, что, если в организации действует Положение об оплате труда, возможно, его также придется скорректировать в соответствии с новыми условиями.
Уважаемый пользователь! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) ответа.
-
Раздел: Условия трудового договора
Ответ:
Согласно ст. 31 Трудового кодекса РК, заключение трудового договора допускается с гражданами, достигшими шестнадцатилетнего возраста.
То есть, если работнику исполнилось 16 лет –договор он вправе подписать самостоятельно.
-
Раздел: Условия трудового договора
Ответ:
Вопросы, регулирующие сдельную оплату труда регулируется Трудовым Кодексом РК (статьи 62, 121, 122, 126, 127).
В соответствии с подпунктом 62 пункта 1 статьи 1 Трудового кодекса основная заработная плата - относительно постоянная часть заработной платы
-
Ответ:
Согласно статье 107 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (далее – ТК РК). заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда. Система оплаты труда определяется условиями трудового, коллективного договоров и (или) актами работодателя.
-
Ответ:
Данный вопрос регулируется Трудовым Кодексом Республики Казахстан. -
Раздел: Условия трудового договора
Ответ:
Согласно п. 7 статьи 28 Трудового кодекса Республики Казахстан трудовой договор должен содержать размер и иные условия оплаты труда.
-
Раздел: Условия трудового договора
Ответ:
Согласно п.п.17) п.1 ст.1 Трудового кодекса РК условия оплаты труда входят в понятие «условия труда», которые были внесены в содержание трудового договора при его заключении. В дальнейшем при изменении условий труда в трудовой договор вносятся соответствующие изменения, которые оформляются дополнительным соглашением к трудовому договору.
-
Раздел: Условия трудового договора
Ответ:
Подпунктом 37 пункта 1 статьи 1 Трудового кодекса Республики Казахстан определено понятие заработной платы это - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
-
Раздел: Условия трудового договора
Ответ:
В соответствие с нормами статьи 68 Трудового Кодекса Республики Казахстан нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю.
-
Раздел: Условия трудового договора
Ответ:
Подпункт 17) пункта 1 статьи 1 Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2020 г.) гласит следующее: условия труда – это условия оплаты, нормирования труда, выполнения трудовых обязанностей, режима рабочего времени и времени отдыха, порядок совмещения профессий (должностей),
-
Ответ:
В данном случае происходит изменение системы оплаты труда, а, следовательно, изменение условий труда.
п.п.17 п.1 ст.ю1 ТК РК - условия труда - условия оплаты, нормирования труда, выполнения трудовых обязанностей, режима рабочего времени и времени отдыха, порядок совмещения профессий (должностей), расширения зон обслуживания, выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, безопасности и охраны труда, технические, производственно-бытовые условия, а также иные по согласованию сторон условия труда