Является ли Заработная плата сотрудников Конфиденциальной информацией по законодательству, есть ли закон РК статья которая четко прописывает, что зарплата сотрудника это конфиденциальная информация компании? Может ли работодатель предоставлять данные по своим сотрудникам в том числе о заработной плате третьим лицам и нужно ли при этом их согласие?
Вопрос:
Является ли Заработная плата сотрудников Конфиденциальной информацией по законодательству, есть ли закон РК статья которая четко прописывает, что зарплата сотрудника это конфиденциальная информация компании? Может ли работодатель предоставлять данные по своим сотрудникам в том числе о заработной плате третьим лицам и нужно ли при этом их согласие?
Ответ:
В Республике Казахстан нет специального закона, регулирующего конфиденциальность заработной платы.
В соответствии с п. 3 ст. 28 Предпринимательского кодекса (далее Кодекс) порядок отнесения информации к категориям доступа, условия хранения и использования информации, составляющей коммерческую тайну,
определяются субъектом предпринимательства. В вашей ситуации определяется вашей компанией.
Согласно п.4 ст.28 Кодекса принимаемые субъектом предпринимательства меры по охране информации, составляющей коммерческую тайну, могут включать в себя:
1) определение перечня информации, составляющей коммерческую тайну;
2) ограничение доступа к коммерческой тайне путем установления порядка обращения с этой информацией и контроля за соблюдением такого порядка;
3) учет лиц, получивших доступ к коммерческой тайне, и (или) лиц, которым эта информация была предоставлена или передана.
В соответствии с п.6 ст. 28 Кодекса субъект предпринимательства или лицо, им уполномоченное, вправе требовать у своих работников подписку о неразглашении информации, составляющей коммерческую тайну, а лиц, осуществляющих его проверку, предупреждать об ответственности в соответствии с законами Республики Казахстан.
Согласно п.10 ст. 28 Кодекса субъект предпринимательства вправе не предоставлять государственным органам и должностным лицам при выполнении регистрационных, контрольных и надзорных функций и совершении других действий доступ к информации, составляющей коммерческую тайну, кроме той, которая необходима для реализации возложенных на них функций.
На основании изложенного, сам работодатель может издать документ о коммерческой тайне, где будет указан перечень сведений, которые относятся к конфиденциальной информации, в числе которых будет размер заработной платы. После оформить подписку о неразглашении информации, составляющей коммерческую тайну.
Таким образом, если в вашей компании отсутствует такой документ, то размер заработной платы не относится к конфиденциальной информации.
Необходимо принимать внутренний документ, в котором будет указан размер заработной платы как конфиденциальная информация.
Если информация необходима государственным органам и должностным лицам при выполнении регистрационных, контрольных и надзорных функций для реализации возложенных на них функций, то вы обязаны предоставить им эту информацию, однако должны их предупредить о том, что она в соответствии с вашим внутренним документом относится к конфиденциальной.
Все определяется вашим внутренним документом о коммерческой тайне. Если документ отсутствует, то не нужно согласие.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
В соответствии с пп.4 п.2 ст.182 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) работодатель обязан обеспечить работников специальной одеждой и средствами индивидуальной защиты, а нормы выдачи и сроки использования спецодежды установлены Приказом Министра здравоохранения и социального развития РК от 8 декабря 2015 года № 943.
-
Ответ:
В вашей ситуации иск к работнику подаете вы, как Работодатель (Направляющая сторона). Принимающая сторона предъявляет требования о возмещении ущерба к вам, а уже вы – в регрессном порядке к работнику.
-
Ответ:
Работодатель не вправе просто «не выплачивать зарплату» и самостоятельно удержать с работника стоимость шкафа в полном объеме. Зарплата за отработанное время должна быть выплачена, а ущерб взыскивается только в порядке, установленном Трудовым кодексом РК.
-
Ответ:
Направлять вахтового работника в командировку в межвахтовый отдых нельзя, потому что межвахтовый отдых является временем отдыха по смыслу статей 88 и 135 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК), а командировка согласно статье 127 ТК РК относится к выполнению трудовых обязанностей и является рабочим временем.
-
Ответ:
Работодатель вправе перенести рабочий день внутри организации, поскольку режим рабочего времени, в том числе распределение рабочих и выходных дней, устанавливается работодателем в соответствии со ст. 84 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК).
-
Ответ:
Исходя из текста приказа Министра труда и социальной защиты населения РК от 3 сентября 2020 года № 353 (с изменениями по состоянию на 11.08.2024 г.), можно сделать следующие выводы о порядке работы с ЕСУТД (Единой системой учета трудовых договоров):
-
Ответ:
В соответствии с п. 2 ст. 51 ТК РК, в случае если на день истечения срока трудового договора, заключенного на определенный срок не менее 1 года, беременная женщина представит справку о беременности сроком 12 и более недель, представит письменное заявление о продлении срока трудового договора,
-
Ответ:
Согласно ст.13 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК), установленный трудовым или коллективным договором, соглашениями срок определяется календарной датой, истечением периода времени, который исчисляется годами, месяцами, неделями или днями.
-
Ответ:
По общему правилу работодатель обязан создавать безопасные условия труда и обеспечивать квалифицированный персонал для выполнения производственных функций. В случае специалистов по неразрушающему контролю наличие действующего сертификата является обязательным условием для выполнения трудовых обязанностей (п.5.5. СТ РК ISO 9712:2023, ст.182 ТК РК).
-
Ответ:
Работник, работающий по сменному графику, должен выйти на работу в первую рабочую смену, следующую за днем окончания временной нетрудоспособности, указанным в больничном листе.