Является ли Заработная плата сотрудников Конфиденциальной информацией по законодательству, есть ли закон РК статья которая четко прописывает, что зарплата сотрудника это конфиденциальная информация компании? Может ли работодатель предоставлять данные по своим сотрудникам в том числе о заработной плате третьим лицам и нужно ли при этом их согласие?
Вопрос:
Является ли Заработная плата сотрудников Конфиденциальной информацией по законодательству, есть ли закон РК статья которая четко прописывает, что зарплата сотрудника это конфиденциальная информация компании? Может ли работодатель предоставлять данные по своим сотрудникам в том числе о заработной плате третьим лицам и нужно ли при этом их согласие?
Ответ:
В Республике Казахстан нет специального закона, регулирующего конфиденциальность заработной платы.
В соответствии с п. 3 ст. 28 Предпринимательского кодекса (далее Кодекс) порядок отнесения информации к категориям доступа, условия хранения и использования информации, составляющей коммерческую тайну,
определяются субъектом предпринимательства. В вашей ситуации определяется вашей компанией.
Согласно п.4 ст.28 Кодекса принимаемые субъектом предпринимательства меры по охране информации, составляющей коммерческую тайну, могут включать в себя:
1) определение перечня информации, составляющей коммерческую тайну;
2) ограничение доступа к коммерческой тайне путем установления порядка обращения с этой информацией и контроля за соблюдением такого порядка;
3) учет лиц, получивших доступ к коммерческой тайне, и (или) лиц, которым эта информация была предоставлена или передана.
В соответствии с п.6 ст. 28 Кодекса субъект предпринимательства или лицо, им уполномоченное, вправе требовать у своих работников подписку о неразглашении информации, составляющей коммерческую тайну, а лиц, осуществляющих его проверку, предупреждать об ответственности в соответствии с законами Республики Казахстан.
Согласно п.10 ст. 28 Кодекса субъект предпринимательства вправе не предоставлять государственным органам и должностным лицам при выполнении регистрационных, контрольных и надзорных функций и совершении других действий доступ к информации, составляющей коммерческую тайну, кроме той, которая необходима для реализации возложенных на них функций.
На основании изложенного, сам работодатель может издать документ о коммерческой тайне, где будет указан перечень сведений, которые относятся к конфиденциальной информации, в числе которых будет размер заработной платы. После оформить подписку о неразглашении информации, составляющей коммерческую тайну.
Таким образом, если в вашей компании отсутствует такой документ, то размер заработной платы не относится к конфиденциальной информации.
Необходимо принимать внутренний документ, в котором будет указан размер заработной платы как конфиденциальная информация.
Если информация необходима государственным органам и должностным лицам при выполнении регистрационных, контрольных и надзорных функций для реализации возложенных на них функций, то вы обязаны предоставить им эту информацию, однако должны их предупредить о том, что она в соответствии с вашим внутренним документом относится к конфиденциальной.
Все определяется вашим внутренним документом о коммерческой тайне. Если документ отсутствует, то не нужно согласие.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Достижение пенсионного возраста 27 мая само по себе не прекращает трудовой договор, поэтому ничего автоматически расторгать или заключать заново не нужно.
-
Ответ:
Запрос личного дела через платформу Enbek.kz законен, если на это получено согласие работника. Такая практика в целом не противоречит законодательству РК, но только при соблюдении условий, при которых доступ к данным фактически контролируется самим кандидатом через государственный сервис, а не инициируется работодателем как «самостоятельный сбор» персональных данных.
-
Ответ:
По законодательству РК при сокращении численности или штата работодатель обязан уведомить карьерный центр через Enbek о предстоящем высвобождении работников не позднее чем за один месяц.
-
Ответ:
Работодатель может внедрить Face ID для фиксации прихода и ухода сотрудников, но это связано с обработкой биометрических данных, которые относятся к особой категории персональных данных.
-
Ответ:
Предоставление работникам времени для участия в донорстве крови регулируется Трудовым кодексом Республики Казахстан и Кодексом Республики Казахстан «О здоровье народа и системе здравоохранения».
-
Ответ:
Штрафы, предусмотренные измененной ст. 98 КоАП РК, касаются невнесения, несвоевременного внесения, неполного или недостоверного внесения сведений в единую систему учета трудовых договоров,
-
Ответ:
В соответствии с Правилами представления и получения сведений о трудовом договоре в единой системе учета трудовых договоров, утвержденными приказом Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан № 353, в ЕСУТД подлежат внесению сведения об изменениях трудового договора только в части условий, соответствующих подпунктам 1), 2),
-
Ответ:
В соответствии с Конституционным Законом РК “О Прокуратуре" от 5 ноября 2022 года, в рамках проводимых проверочных мероприятий, в пределах компетенции вправе истребовать у физических и юридических лиц предоставления каких-либо документов или сведений. Данное полномочие прокуратуры закреплено статьёй 10 Закона РК О прокуратуре.
-
Ответ:
Если компания передумала сокращать должность, необходимо действовать следующим образом: для отзыва заявления о высвобождении на Enbek.kz нужно направить письмо в техподдержку портала с указанием БИН компании, номера заявки, ФИО работника и причиной - отмена сокращения.
-
Ответ:
Работодатель не вправе отказать работнику в перечислении заработной платы на счет в другом банке. Даже если в компании действует зарплатный проект с конкретным банком, законодательство Республики Казахстан не обязывает работников присоединяться к этому проекту.