За какое время, до планируемого увольнения работодатель обязан уведомить сотрудника, мнимая причина пп.8 ст.52 ТК РК? Объяснительная была написана сотрудником по устной просьбе отдела кадров, а письменное требование объяснить причину отсутствия не направили сотруднику- является ли это нарушением установленного порядка со стороны работодателя?

За какое время, до планируемого увольнения работодатель обязан уведомить сотрудника, мнимая причина пп.8 ст.52 ТК РК? Объяснительная была написана сотрудником по устной просьбе отдела кадров, а письменное требование объяснить причину отсутствия не направили сотруднику- является ли это нарушением установленного порядка со стороны работодателя?

05.07.2023 08:46
488

Вопрос:

За какое время, до планируемого увольнения работодатель обязан уведомить сотрудника, мнимая причина пп.8 ст.52 ТК РК? Объяснительная была написана сотрудником по устной просьбе отдела кадров, а письменное требование объяснить причину отсутствия не направили сотруднику- является ли это нарушением установленного порядка со стороны работодателя?

Ответ:

Пп.8 п.1 ст.52 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) предусматривает право работодателя расторгнуть трудовой договор в случае отсутствия работника на работе без уважительной причины в течение трех и более часов подряд за один рабочий день (рабочую смену).

...

Ответ представлен в демо варианте
Доступ к полной базе ответов предоставлен только зарегистрированным подписчикам. Для того чтобы получить доступ Вам необходимо зарегистрироваться (авторизоваться) и оформить подписку .
Вам также может быть интересно: