За какое время, до планируемого увольнения работодатель обязан уведомить сотрудника, мнимая причина пп.8 ст.52 ТК РК? Объяснительная была написана сотрудником по устной просьбе отдела кадров, а письменное требование объяснить причину отсутствия не направили сотруднику- является ли это нарушением установленного порядка со стороны работодателя?
Вопрос:
За какое время, до планируемого увольнения работодатель обязан уведомить сотрудника, мнимая причина пп.8 ст.52 ТК РК? Объяснительная была написана сотрудником по устной просьбе отдела кадров, а письменное требование объяснить причину отсутствия не направили сотруднику- является ли это нарушением установленного порядка со стороны работодателя?
Ответ:
Пп.8 п.1 ст.52 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) предусматривает право работодателя расторгнуть трудовой договор в случае отсутствия работника на работе без уважительной причины в течение трех и более часов подряд за один рабочий день (рабочую смену).
При этом ТК РК не предусмотрено, что работодатель обязан заранее уведомить сотрудника об увольнении по этой причине. У работодателя есть обязанность вручить работнику либо направить ему по почте заказным письмом с уведомлением о его вручении приказ о прекращении трудового договора в течение трех рабочих дней со дня издания.
Увольнение на основании пп.8 п.1 ст.52 ТК РК предусматривает обязанность работодателя соблюсти порядок применения дисциплинарного взыскания, указанный в ст.65 ТК РК. В п.2 ст.65 ТК РК сказано:
До применения дисциплинарного взыскания работодатель обязан затребовать от работника объяснение в письменной форме (на бумажном носителе или в форме электронного документа, удостоверенного посредством электронной цифровой подписи) либо в электронном виде с обеспечением авторизации, идентификации работника.
Требование о представлении объяснения по факту совершенного дисциплинарного проступка оформляется в письменной форме (на бумажном носителе или в форме электронного документа, удостоверенного посредством электронной цифровой подписи) и вручается работнику лично или посредством курьерской почтовой связи, почтовой связи, факсимильной связи, электронной почты и иных информационно-коммуникационных технологий с подтверждением получения требования работодателя.
В случае уклонения или отказа работника от получения требования представителем работодателя составляется соответствующий акт.
Если работником не представлено объяснение по истечении двух рабочих дней с даты получения требования или составления акта об уклонении или отказе от получения требования, то представителем работодателя составляется соответствующий акт.
Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Соответственно, то, что работодатель не затребовал от работника объяснение в письменной форме является нарушением со стороны работодателя.
Трудовым законодательством Республики Казахстан не предусмотрена обязанность работодателя знакомить работника с документами (актом, докладными записками, служебными записками и пр.) послужившими основанием применения дисциплинарного взыскания.
Обращаю внимание, что в случае расторжения трудового договора по пп.8 п.1 ст.52 ТК РК работодатель должен издать два приказа или в одном приказе написать два пункта:
1. О наложении дисциплинарного взыскания в виде расторжения трудового договора.
2. О расторжении трудового договора.
Если это не сделано, то это так же является нарушением со стороны работодателя.
Если сотрудник не согласен с увольнением, то он имеет право обратиться с заявлением в согласительную комиссию организации в соответствии со ст.159 ТК РК. Для этого работник пишет заявление в согласительную комиссию организации, в котором указывает обстоятельства произошедшего и пишет, что требует восстановить его в должности и оплатить за вынужденный прогул. Заявление можно вручить лично делопроизводителю или офис-менеджеру организации, при этом на втором экземпляре (который останется у работника) нужно получить отметку - входящий номер и дату. Так же заявление можно отправить в адрес компании заказным письмом с уведомлением о вручении. Заявление должно быть рассмотрено согласительной комиссией в течение 15 рабочих дней с даты регистрации заявления (п.5 ст.159 ТК РК). В случае неисполнения решения согласительной комиссии в установленный ею срок либо неурегулирования вопросов работник или лицо, ранее состоявшее в трудовых отношениях, либо работодатель вправе обратиться в суд (п.7 ст.159 ТК РК). Так же можно обратиться с письменной жалобой в инспекцию по труду.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Согласно Инструкции по кодированию заболеваемости и смертности при заполнении листов временной нетрудоспособности коды могут меняться и последующие коды заболевания могут отличаться от первоначального.
-
Ответ:
Зачастую много спорных вопросов возникает при увольнении материально-ответственных лиц, бухгалтер является таковым.
-
Ответ:
В соответствии с пп. 2 и 3 п. 1 ст. 52 Трудового кодекса сокращение может проводиться двумя способами:
Пп. 2 п. 1 ст. 52 ТК РК, сокращения численности или штата работников;
Пп. 3 п. 1 ст. 52 ТК РК, снижения объема производства, выполняемых работ и оказываемых услуг, повлекшего ухудшение экономического состояния работодателя.
-
Ответ:
Согласно п. 5 ст. 51 Трудового Кодекса, в случае если на день истечения срока трудового договора, заключенного на определенный срок не менее одного года, беременная женщина представит справку о беременности сроком двенадцать и более недель, а также работник, имеющий ребенка в возрасте до трех лет,
-
Ответ:
Чтобы уволить работника по не компетенции, надо засвидетельствовать доводы руководства о несоответствии занимаемой должности и получить подтверждающие документы
Основные причины для увольнения:
-
Ответ:
Работодатель вправе расторгнуть с работником трудовой договор на основании пп.16) п.1 ст. 52 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК), в случае повторного неисполнения или повторного ненадлежащего исполнения без уважительных причин трудовых обязанностей работником, имеющим дисциплинарное взыскание.
-
Ответ:
В такой ситуации как у вас , можно рекоменовать рассмотреть увольнение работника по по п.п. 11 п. 1 ст. 52 ТК РК: нарушения работником правил охраны труда или пожарной безопасности, либо безопасности движения на транспорте, которое повлекло, или могло повлечь тяжкие последствия, включая производственные травмы и аварии.
-
Ответ:
Согласно п. 1 ст. 53 Трудового кодекса РК, не допускается расторжение трудового договора с работниками до достижения пенсионного возраста, установленного Социальным кодексом Республики Казахстан, которым осталось менее двух лет,
-
Ответ:
Прогул – это отсутствие работника на работе без уважительной причины в течение трех и более часов подряд за один рабочий день.
В соответствии с пп. 8 п. 1 ст. 52 Трудового кодекса РК, трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случае отсутствия работника на работе без уважительной причины в течение трех и более часов подряд за один рабочий день (рабочую смену).
-
Ответ:
При сокращении численности или штата работников согласно пп. 2 п. 1 ст. 52 Трудового кодекса РК, выплачивается компенсация в связи с потерей работы в размере средней заработной платы за месяц, если больший размер компенсации не указан в трудовом, коллективном договорах или акте работодателя (ст. 131 Трудового кодекса РК).