За какое время, до планируемого увольнения работодатель обязан уведомить сотрудника, мнимая причина пп.8 ст.52 ТК РК? Объяснительная была написана сотрудником по устной просьбе отдела кадров, а письменное требование объяснить причину отсутствия не направили сотруднику- является ли это нарушением установленного порядка со стороны работодателя?
Вопрос:
За какое время, до планируемого увольнения работодатель обязан уведомить сотрудника, мнимая причина пп.8 ст.52 ТК РК? Объяснительная была написана сотрудником по устной просьбе отдела кадров, а письменное требование объяснить причину отсутствия не направили сотруднику- является ли это нарушением установленного порядка со стороны работодателя?
Ответ:
Пп.8 п.1 ст.52 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) предусматривает право работодателя расторгнуть трудовой договор в случае отсутствия работника на работе без уважительной причины в течение трех и более часов подряд за один рабочий день (рабочую смену).
При этом ТК РК не предусмотрено, что работодатель обязан заранее уведомить сотрудника об увольнении по этой причине. У работодателя есть обязанность вручить работнику либо направить ему по почте заказным письмом с уведомлением о его вручении приказ о прекращении трудового договора в течение трех рабочих дней со дня издания.
Увольнение на основании пп.8 п.1 ст.52 ТК РК предусматривает обязанность работодателя соблюсти порядок применения дисциплинарного взыскания, указанный в ст.65 ТК РК. В п.2 ст.65 ТК РК сказано:
До применения дисциплинарного взыскания работодатель обязан затребовать от работника объяснение в письменной форме (на бумажном носителе или в форме электронного документа, удостоверенного посредством электронной цифровой подписи) либо в электронном виде с обеспечением авторизации, идентификации работника.
Требование о представлении объяснения по факту совершенного дисциплинарного проступка оформляется в письменной форме (на бумажном носителе или в форме электронного документа, удостоверенного посредством электронной цифровой подписи) и вручается работнику лично или посредством курьерской почтовой связи, почтовой связи, факсимильной связи, электронной почты и иных информационно-коммуникационных технологий с подтверждением получения требования работодателя.
В случае уклонения или отказа работника от получения требования представителем работодателя составляется соответствующий акт.
Если работником не представлено объяснение по истечении двух рабочих дней с даты получения требования или составления акта об уклонении или отказе от получения требования, то представителем работодателя составляется соответствующий акт.
Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Соответственно, то, что работодатель не затребовал от работника объяснение в письменной форме является нарушением со стороны работодателя.
Трудовым законодательством Республики Казахстан не предусмотрена обязанность работодателя знакомить работника с документами (актом, докладными записками, служебными записками и пр.) послужившими основанием применения дисциплинарного взыскания.
Обращаю внимание, что в случае расторжения трудового договора по пп.8 п.1 ст.52 ТК РК работодатель должен издать два приказа или в одном приказе написать два пункта:
1. О наложении дисциплинарного взыскания в виде расторжения трудового договора.
2. О расторжении трудового договора.
Если это не сделано, то это так же является нарушением со стороны работодателя.
Если сотрудник не согласен с увольнением, то он имеет право обратиться с заявлением в согласительную комиссию организации в соответствии со ст.159 ТК РК. Для этого работник пишет заявление в согласительную комиссию организации, в котором указывает обстоятельства произошедшего и пишет, что требует восстановить его в должности и оплатить за вынужденный прогул. Заявление можно вручить лично делопроизводителю или офис-менеджеру организации, при этом на втором экземпляре (который останется у работника) нужно получить отметку - входящий номер и дату. Так же заявление можно отправить в адрес компании заказным письмом с уведомлением о вручении. Заявление должно быть рассмотрено согласительной комиссией в течение 15 рабочих дней с даты регистрации заявления (п.5 ст.159 ТК РК). В случае неисполнения решения согласительной комиссии в установленный ею срок либо неурегулирования вопросов работник или лицо, ранее состоявшее в трудовых отношениях, либо работодатель вправе обратиться в суд (п.7 ст.159 ТК РК). Так же можно обратиться с письменной жалобой в инспекцию по труду.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
В соответствии с п. 1 ст. 37 Трудового кодекса Республики Казахстан, при отрицательном результате работы работника в период испытательного срока работодатель вправе расторгнуть с ним трудовой договор, уведомив его в письменной форме с указанием причин.
-
Ответ:
После того как работник достиг пенсионного возраста, работодатель вправе (но не обязан) расторгнуть с ним трудовой договор.
В соответствии с п. 24 п. 1 ст. 52 Трудового кодекса РК, трудовой договор с работником может быть расторгнут в связи с достижением пенсионного возраста, установленного Социальным кодексом Республики Казахстан.
-
Ответ:
В соответствии с п. 2 ст. 54 Трудового кодекса расторжение трудового договора по инициативе работодателя по вышеназванному основанию не допускается с беременными женщинами, предоставившими работодателю справку о беременности, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), иными лицами, воспитывающими указанную категорию детей без матери.
-
Ответ:
Согласно подпункту 24 статьи 52 Трудового Кодекса Республики Казахстан (далее ТК РК) трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случае достижения работником пенсионного возраста, установленного Социальным Кодексом Республики Казахстан, с правом ежегодного продления срока трудового договора по взаимному согласию сторон.
-
Ответ:
Оформление работодателем прекращения трудового договора с работником предусмотрено Трудовым Кодексом Республики Казахстан (далее – Кодекс).
В соответствии с п.1 ст.61 Кодекса, прекращение трудового договора оформляется актом работодателя. Таким актом на практике является приказ работодателя.
-
Ответ:
Согласно законодательству РК работники-пенсионеры имеют такие же права и обязанности что и работники, которые еще не достигли пенсионного возраста.
Если вы приняли на работу работника уже достигшего пенсионного возраста, то основания для увольнения будут общими, они указаны в ст. 49 Трудового кодекса РК, а именно:
-
Ответ:
Согласно п. 3 и 5 ст. 13 Трудового кодекса РК, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, срок исчисляется в рабочих днях.
Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается первый, следующий за ним рабочий день, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
-
Ответ:
Мелкие недочеты в работе и неподтвержденная документально плохая работа сотрудника не может послужить основанием для расторжения трудового договора с работником. В ст.52 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) указаны все основания по которым трудовой договор с работником может быть расторгнут по инициативе работодателя.
-
Ответ:
Прежде всего нужно определить какие именно правила работник нарушил, какими конкретно внутренними актами (документами) эти правила предусмотрены.
-
Ответ:
В соответствии с п. 5 ст. 30 Трудового кодекса РК, С работником, достигшим пенсионного возраста, установленного Социальным кодексом Республики Казахстан, и обладающим высоким профессиональным и квалификационным уровнем, с учетом его работоспособности трудовой договор может продлеваться ежегодно без ограничения, предусмотренного частью четвертой подпункта 2) пункта 1 настоящей статьи.