Ответ:

В рассматриваемой ситуации действия работодателя будут правомерными при соблюдении следующих требований Трудового кодекса Республики Казахстан.

Ответ:

В описанной вами ситуации такое основание предусмотрено Трудовым кодексом РК. Если трудовые договоры заключены на время выполнения определенной работы (например, на период строительства),

Ответ:

При указанных обстоятельствах наиболее правильным и юридически безопасным механизмом является заключение между участником и ТОО договора займа.

Ответ:

Статья 118 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) регулирует вопросы профессиональной подготовки, переподготовки, повышения и признания профессиональной квалификации работников.

Ответ:

Издания только приказа о предоставлении отпуска с указанием замещающего работника, возложением на него обязанностей и установлением доплаты недостаточно.

Ответ:

В соответствии с Квалификационными требованиями, предъявляемыми для осуществления лицензируемого вида деятельности в сфере архитектуры, градостроительства и строительства, утвержденными Приложением 1 к приказу и.о. Министра промышленности и строительства Республики Казахстан от 22 апреля 2026 года № 197,

Ответ:

Работодатель вправе возложить исполнение обязанностей по одной вакантной должности одновременно на нескольких работников, если объем работы может быть распределен между ними и каждый работник дал на это письменное согласие.

Ответ:

Если ТОО осуществляет деятельность на основании устава, то юридический адрес участника – юридического лица должен быть указан в уставе. Это следует из подпункта 2 пункта 2 статьи 17 Закона Республики Казахстан «О товариществах с ограниченной и дополнительной ответственностью»,

Ответ:

Согласно пункту 2 статьи 43 Закона Республики Казахстан «О товариществах с ограниченной и дополнительной ответственностью» к исключительной компетенции общего собрания участников товарищества относится образование исполнительного органа товарищества и досрочное прекращение его полномочий.

Ответ:

Сам по себе факт установления работнику I группы инвалидности не является основанием для прекращения трудового договора. Дискриминация в сфере труда по признаку состояния здоровья запрещена статьей 6 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК).