Ответ:

Согласно п.п. 3) п. 1 ст. 30 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК): Трудовой договор может быть заключен: на время выполнения определенной работы;
Согласно п.3 ст. 51 ТК РК: Датой истечения срока трудового договора,

Ответ:

Работодатель не обязан уведомлять другую организацию, где сотрудник работает по совместительству, о его отпуске по основному месту работы. Каждый трудовой договор является самостоятельным, и отпуск по основному месту работы не требует согласования или уведомления по месту совместительства.

Ответ:

Формально объединить обязанности инженера по охране труда и инженера по пожарной безопасности в одной должностной инструкции можно, но на практике это считается совмещением должностей, и здесь важно учитывать несколько моментов:

Ответ:

Согласно пункту 1 Статьи 97 Договора о Евразийском экономическом союзе от 29 мая 2014 года «Работодатели и (или) заказчики работ (услуг) государства-члена вправе привлекать к осуществлению трудовой деятельности трудящихся государств-членов без учета ограничений по защите национального рынка труда.

Ответ:

На основании подпункта 25 статьи 1 Кодекса Республики Казахстан "О налогах и других обязательных платежах в бюджет» (Налоговый кодекс) член совета директоров акционерного общества в целях налогообложения является работником.

Ответ:

В соответствии с п. 1 ст. 71 Социального кодекса РК, лица, имеющие детей, имеют право на социальную защиту, включая социальную выплату по случаю потери дохода в связи с уходом за ребёнком до 1,5 лет (п.п. 4). Статья 86 Кодекса уточняет, что выплата назначается участнику системы ОСМС при уходе за ребёнком до 1,5 лет.

Ответ:

Даже если ТОО находится на приостановлении деятельности, а действующий директор находится в отпуске без сохранения заработной платы, это не препятствует переизбранию и назначению нового директора, при этом процедура зависит от оснований увольнения.

Ответ:

Формулировку «В день выхода на работу Работник под роспись знакомится с Задачами на период испытания, установленными непосредственным руководителем Работника» можно исключить из трудового договора.

Ответ:

Если в трудовом договоре указано, что работник работает в дистанционном режиме, а работодатель хочет перевести его на работу в определенное место или город, это считается изменением условий труда, поскольку изменяется место работы и, возможно, другие сопутствующие условия (режим работы, расходы на проезд и проживание и т.д.).

Ответ:

В соответствии с Трудовым кодексом Республики Казахстан (далее – ТК РК) компания имеет право перевести работника на другую работу, в том числе на должность ниже с понижением заработной платы, на основании ст. 38 ТК РК,