Ответ:

Согласно действующему законодательству, заключение коллективного договора для ТОО не является безусловной обязательной обязанностью работодателя.

Ответ:

С учетом действующей редакции Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) считаем, что в ситуации, когда компания испытывает финансовые трудности и не имеет возможности продолжать обеспечивать прежний объем фонда оплаты труда, работодателю необходимо выбирать законный механизм исходя из фактической ситуации,

Ответ:

С 1 января 2026 года порядок выписки счетов-фактур регулируется Налоговым кодексом Республики Казахстан от 18 июля 2025 года № 214-VIII (далее – НК РК).

Ответ:

Порядок государственной регистрации и перерегистрации ТОО регулируется ст. 42 ГК РК, согласно которой юридическое лицо подлежит государственной перерегистрации, в частности, при изменении состава участников хозяйственного товарищества.

Ответ:

С учетом положений главы 9 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) считаем, что работодатель вправе организовать профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации не только работников, но и иных лиц, не состоящих с ним в трудовых отношениях.

Ответ:

В данном случае необходимо исходить из положений статей 91 и 92 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК).

Согласно статье 91 ТК РК, в трудовой стаж, дающий право на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск, включается фактически проработанное время,

Ответ:

Размещение товаров аптечного ассортимента в продуктовом супермаркете.

Понятие «товары аптечного ассортимента» не означает, что для всей такой продукции действует единый режим реализации

Для ответа на данный вопрос принципиально важно НЕ исходить только из бытового или коммерческого понятия «аптечный ассортимент».

Ответ:

Размещение на счетах-извещениях ЭСО информации о задолженности потребителя перед иной организацией, например за вывоз коммунальных отходов, возможно только при наличии соответствующего правового основания для обработки и использования персональных данных.

Ответ:

В данной ситуации расторгать трудовой договор с работницей только по причине того, что она не предоставила заявление на отпуск по уходу за третьим ребенком, не рекомендуется.

Ответ:

Согласно статье 14 Закона РК «О государственной регистрации юридических лиц и учетной регистрации филиалов и представительств» изменение состава участников ТОО применяется порядок  перерегистрации юридического лица с учетом соблюдения требований ряда законодательств Республики Казахстан.