Ответ:

Направить работнику уведомление о расторжении трудового договора по сокращению численности или штата в период его нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске либо в период временной нетрудоспособности допустимо, поскольку Трудовой кодекс РК (далее – ТК РК) запрещает именно расторжение трудового договора в эти периоды, а не направление уведомления.

Ответ:

Если работник проходит плановый скрининг по возрасту в рабочий день, работодатель обязан освободить его от работы с сохранением места работы (должности) и средней заработной платы, но не более трёх рабочих дней в течение календарного года.

Ответ:

В вашей ситуации работник имеет срочный трудовой договор, срок которого истекает 12 февраля 2026 года, при этом он с 9 февраля находится на больничном.

Ответ:

В Республике Казахстан не существует требования для работодателя повышать заработную плату всех работников с учётом инфляции. Повышение заработной платы с учётом инфляции не закреплено действующим законодательством как обязательное и является правом работодателя,

Ответ:

В рассматриваемой ситуации расторгать временный трудовой договор с работником не требуется. Заключение дополнительного соглашения об изменении условия о сроке трудового договора является достаточным и юридически корректным способом оформления продолжения трудовых отношений на постоянной основе.

Ответ:

Согласно п. 2 ст. 51 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее по тексту – ТК РК), если на день истечения срока трудового договора работник, имеющий ребенка до трех лет, использует отпуск по уходу за ребенком, работодатель обязан при предоставлении письменного заявления о продлении ТД продлить срок трудового договора до окончания отпуска.

Ответ:

Доплаты работнику за расширение зон обслуживания и выполнение обязанностей на другом участке не нарушают Трудовой кодекс РК.

Ответ:

В данной ситуации с цепочкой декретных замещений ключевым является закрепление рабочего места за основным работником и правильное оформление срочных трудовых договоров с замещающими работниками.

Ответ:

Обязанность работодателя при работе с Еңбек.kz установлена подпунктом 27) пункта 2 статьи 23 Трудового кодекса РК: работодатель обязан представлять сведения о трудовом договоре.

Ответ:

При приеме на работу сотрудников с инвалидностью II и III группы на вахтовый метод необходимо учитывать следующие требования Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) и медицинские ограничения конкретного работника.