Ответ:

Работодатель вправе установить работникам выплату процентов от продаж, однако для того, чтобы такие выплаты не были признаны гарантированной частью заработной платы и не создавали безусловной обязанности по их выплате, их необходимо оформить как переменную стимулирующую выплату (премию), право на получение которой возникает только при выполнении заранее установленных условий.

Ответ:

В рассматриваемой ситуации необходимо разграничивать корпоративные отношения и трудовые отношения.

То обстоятельство, что директор одновременно является участником ТОО с долей 10 %, не препятствует прекращению его полномочий как исполнительного органа.

Ответ:

В соответствии с подпунктом 24) пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником в случае достижения им пенсионного возраста, установленного статьей 207 Социального кодекса Республики Казахстан, с правом ежегодного продления срока трудового договора по взаимному согласию сторон.

Ответ:

Если с человеком был заключен договор на обучение, а не трудовой договор, и в период обучения он не выполнял трудовую функцию, то для его официального трудоустройства необходимо после завершения обучения заключить с ним трудовой договор с даты фактического начала работы, издать приказ о приеме на работу и направить сведения о трудовом договоре в ЕСУТД через портал Enbek.kz в установленном порядке.

Ответ:

В соответствии с подпунктом 80) пункта 1 статьи 1 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) сверхурочная работа – это работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени,

Ответ:

Согласно п. 4 ст. 30 ТК РК, трудовой договор с руководителем исполнительного органа юридического лица заключается собственником имущества юридического лица, уполномоченным им лицом или органом либо уполномоченным органом юридического лица.

Ответ:

Если обязанности работника, находящегося в ежегодном оплачиваемом трудовом отпуске, никому не передаются и фактически не выполняются другим работником, оснований для выплаты доплаты нет.

Ответ:

В соответствии со статьей 111 Трудового кодекса РКА (далее – ТК РК) размер доплаты определяется по соглашению сторон с учетом объема выполняемой дополнительной работы, поэтому стороны вправе согласовать любую сумму.

Ответ:

По сверхурочной работе Трудовой кодекс РК (далее – ТК РК) не содержит прямого требования об обязательном издании приказа (акта работодателя). Статья 77 ТК РК предусматривает, что привлечение к сверхурочной работе осуществляется с письменного согласия работника (за исключением случаев, предусмотренных пунктом 2 статьи 77), однако не устанавливает обязанность работодателя оформлять отдельный приказ.

Ответ:

Не рекомендуется соглашаться на замену арендатора (ИП мужа на ИП жены) без одновременного урегулирования вопроса о существующей задолженности.