Ответ:

Согласно пункту 10 статьи 139 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (далее – ТК РК) Гражданским служащим, содержащимся за счет государственного бюджета, предоставляется основной оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск продолжительностью не менее тридцати календарных дней с выплатой пособия на оздоровление в размере должностного оклада.

Ответ:

Согласно пп.20) п.1 ст.52 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (далее – ТК РК) трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случаях неявки работника на работу более двух месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности, за исключением случаев нахождения работника в отпуске по беременности и родам,

Ответ:

Действующее законодательство РК обязывает юридические лица, создающие филиалы на территории РК, провести учетную регистрацию филиала. 

Согласно статье 23 Гражданского кодекса РК филиалом является обособленное подразделение юридического лица, расположенное вне места его нахождения и осуществляющее все или часть его функций, в том числе функции представительства.

Ответ:

Работодатель имеет право издать приказ о предоставлении работнику дополнительных социальных льгот. 

Трудовой кодекс РК (далее – ТК РК) в ст.23 ТК РК предусматривает право работодателя поощрять работников и обязанность соблюдать законодательство РК. 

Ответ:

Процесс перехода с одной организационно-правовой формы юридического лица в другую производится путем реорганизации юридического лица в форме преобразования. 

Ответ:

Стажировка физических лиц, не состоящих в трудовых отношениях с ТОО, проводится на основании договора на оказание образовательных услуг (стажировку).

Ответ:

Необходимо руководствоваться действующим Приказом Министра здравоохранения и социального развития РК от 13.06.16г. №498 «Об утверждении Правил квотирования рабочих мест для инвалидов» (далее по тексту – Приказ). 

Ответ:

Заключение дополнительного соглашения с Заказчиком возможно, если у Товаров будут более лучшие качественные и (или) технические характеристики, при условии неизменности цены за единицу. 

Ответ:

Право временного возмездного землепользования может быть передано в качестве вклада в уставный капитал ТОО, с последующим переоформлением на ТОО  государственного акта на право землепользования. 

Ответ:

Утверждение должностной инструкции в новой редакции или внесение изменений и дополнений в нее осуществляется работодателем по мере необходимости, при этом оригиналы документов хранятся у работодателя, а работнику выдаются их копии.