Ответ:

В Республике Казахстан не существует требования для работодателя повышать заработную плату всех работников с учётом инфляции. Повышение заработной платы с учётом инфляции не закреплено действующим законодательством как обязательное и является правом работодателя,

Ответ:

В рассматриваемой ситуации расторгать временный трудовой договор с работником не требуется. Заключение дополнительного соглашения об изменении условия о сроке трудового договора является достаточным и юридически корректным способом оформления продолжения трудовых отношений на постоянной основе.

Ответ:

Согласно п. 2 ст. 51 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее по тексту – ТК РК), если на день истечения срока трудового договора работник, имеющий ребенка до трех лет, использует отпуск по уходу за ребенком, работодатель обязан при предоставлении письменного заявления о продлении ТД продлить срок трудового договора до окончания отпуска.

Ответ:

Доплаты работнику за расширение зон обслуживания и выполнение обязанностей на другом участке не нарушают Трудовой кодекс РК.

Ответ:

В данной ситуации с цепочкой декретных замещений ключевым является закрепление рабочего места за основным работником и правильное оформление срочных трудовых договоров с замещающими работниками.

Ответ:

Обязанность работодателя при работе с Еңбек.kz установлена подпунктом 27) пункта 2 статьи 23 Трудового кодекса РК: работодатель обязан представлять сведения о трудовом договоре.

Ответ:

При приеме на работу сотрудников с инвалидностью II и III группы на вахтовый метод необходимо учитывать следующие требования Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) и медицинские ограничения конкретного работника.

Ответ:

Несмотря на то, что индивидуальный предприниматель (ИП) является физическим лицом, для работы с порталом enbek.kz по регистрации трудовых договоров и сведений о сотрудниках ИП действует как работодатель и формально использует функционал, предназначенный для юридических лиц.

Ответ:

Командировка – это право, закрепленное только для работников по трудовым договорам. ГПХ регулируется гражданским кодексом и предполагает выполнение конкретной работы за вознаграждение, но не устанавливает трудовые отношения, график, отпуск или командировки.

Ответ:

Согласно пункту 1 статьи 167 Гражданского кодекса Республики Казахстан (Особенная часть) от 1 июля 1999 года № 409-I (далее – ГК РК), доверенностью признается письменное уполномочие одного лица (доверителя) для представительства от его имени, выдаваемое им другому лицу (поверенному).