-
Ответ:
Согласно п. 4 ст. 30 ТК РК, трудовой договор с руководителем исполнительного органа юридического лица заключается собственником имущества юридического лица, уполномоченным им лицом или органом либо уполномоченным органом юридического лица.
-
Раздел: Нормирование и оплата труда
Ответ:
Если обязанности работника, находящегося в ежегодном оплачиваемом трудовом отпуске, никому не передаются и фактически не выполняются другим работником, оснований для выплаты доплаты нет.
-
Ответ:
В соответствии со статьей 111 Трудового кодекса РКА (далее – ТК РК) размер доплаты определяется по соглашению сторон с учетом объема выполняемой дополнительной работы, поэтому стороны вправе согласовать любую сумму.
-
Ответ:
По сверхурочной работе Трудовой кодекс РК (далее – ТК РК) не содержит прямого требования об обязательном издании приказа (акта работодателя). Статья 77 ТК РК предусматривает, что привлечение к сверхурочной работе осуществляется с письменного согласия работника (за исключением случаев, предусмотренных пунктом 2 статьи 77), однако не устанавливает обязанность работодателя оформлять отдельный приказ.
-
Раздел: Аренда
Ответ:
Не рекомендуется соглашаться на замену арендатора (ИП мужа на ИП жены) без одновременного урегулирования вопроса о существующей задолженности.
-
Ответ:
В рассматриваемой ситуации действия работодателя будут правомерными при соблюдении следующих требований Трудового кодекса Республики Казахстан.
-
Ответ:
В описанной вами ситуации такое основание предусмотрено Трудовым кодексом РК. Если трудовые договоры заключены на время выполнения определенной работы (например, на период строительства),
-
Раздел: Заем
Ответ:
При указанных обстоятельствах наиболее правильным и юридически безопасным механизмом является заключение между участником и ТОО договора займа.
-
Ответ:
Статья 118 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) регулирует вопросы профессиональной подготовки, переподготовки, повышения и признания профессиональной квалификации работников.
-
Ответ:
Издания только приказа о предоставлении отпуска с указанием замещающего работника, возложением на него обязанностей и установлением доплаты недостаточно.
