Ответ:

В соответствии с пунктом 4 Правил проведения обязательных предварительных, периодических, предсменных (предрейсовых) и послесменных (послерейсовых) медицинских осмотров, утверждённых приказом и.о. Министра здравоохранения Республики Казахстан № ҚР ДСМ-131/2020,

Ответ:

В соответствии с подпунктом 1) пункта 2 статьи 22 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) работник обязан выполнять трудовые обязанности в соответствии с трудовым договором и актами работодателя, а согласно подпункту 2) пункта 2 статьи 22 ТК РК - соблюдать трудовую дисциплину.

Ответ:

Согласно положениям действующего законодательства, перечисление заработной платы третьему лицу не предусмотрено.

Согласно ст.22 Трудового кодекса РК работник имеет право на своевременном и полном объеме выплату заработной платы в соответствии с условиями трудового, коллективного договоров.

Ответ:

В соответствии с пп.12) и 13) ст.1 Законом Республики Казахстан от 7 февраля 2005 года № 30-III «Об обязательном страховании работника от несчастных случаев при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей» (далее – Закон) страховщик - юридическое лицо, получившее лицензию на право осуществления страховой деятельности в отрасли «страхование жизни» по классу аннуитетное страхование и данному виду обязательного страхования на территории Республики Казахстан в порядке, установленном законодательством Республики Казахстан;

Ответ:

Согласно правилам, внесение в ЕСУТД сведений о форме оплаты труда не требуется. В соответствии с пунктом 3 правил, в ЕСУТД необходимо вносить только реквизиты сторон, трудовую функцию (должность), место работы, срок трудового договора, дату начала работы, дату заключения и порядковый номер.

Ответ:

С точки зрения законодательства Республики Казахстан принятие решения единственного участника ТОО одной датой с указанием, что его действие распространяется на более ранний период, в целом допускается.

Ответ:

Обучение в высших учебных заведениях (бакалавриат, магистратура) засчитывается в трудовой стаж для целей назначения пенсионных выплат по возрасту, если это прямо предусмотрено законодательством.

Ответ:

Ответ:

В соответствии с подпунктом 2) пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - ТК РК) трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата работников. Однако при применении данного основания необходимо учитывать ограничения, установленные статьей 54 ТК РК.

Ответ:

Установление доплаты в размере 80,25 % от должностного оклада вакантной должности при совмещении должностей в квазигосударственной организации соответствует требованиям Трудового кодекса Республики Казахстан, если совмещение оформлено в установленном порядке.