Ответ:

Данный вопрос регулируется: Трудовым кодексом Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2020 г.) (далее – Кодекс  РК), в частности статьями 64-66 и 107 и Законом Республики Казахстан от 6 апреля 2016 года № 480-V «О правовых актах» (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2020 г.).

Ответ:

Право подписи, а также передача полномочий прописывается в учредительном договоре, Уставе организации и внутренних документах компании, поэтому необходимо изначально их проанализировать, чтобы понять, есть ли у руководителя право делегировать полномочия по подписания и какова процедура передачи. 

Ответ:

В п.1 ст.36 Трудового Кодекса РК Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2020 г.) (далее по тексту – ТК РК) указано следующее:

Ответ:

В п.2 ст.36 ТК РК указано, что испытательный срок включается в трудовой стаж работника и не может превышать три месяца. Для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их 

Ответ:

В п.1 ст.36 Трудового Кодекса РК Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2020 г.) (далее по тексту – ТК РК) указано следующее:

Ответ:

Статья 30. (Срок трудового договора) Трудового кодекса Республики Казахстан, гласит:

1. Трудовой договор может быть заключен:

1) на неопределенный срок;

2) на определенный срок не менее одного года, кроме случаев, установленных подпунктами 3), 4), 5) и 6) настоящего пункта.

Ответ:

Согласно пунктам 2, 5, и 6 Правил реализации расширенных обязательств производителей (импортеров) от 27 января 2016 года № 28 плата за организацию сбора, транспортировки, переработки, обезвреживания, использования и (или) утилизации отходов (далее – плата) – плата оператору,

Ответ:

В соответствии с  Трудовым кодексом Республики Казахстан (далее по тексту ‒ Кодекс), работодатель имеет право издавать акты в пределах своей компетенции в соответствии с Кодексом и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, трудовым и (или) коллективным договорами, соглашениями (ст.11 Кодекса). Должностная инструкция – это один из локальных нормативных актов, принимаемых работодателем для регламентации трудовых отношений.

Ответ:

В данном вопросе рядовые работники не могут совершить никаких действий по управлению организацией, поскольку все действия по управлению ТОО до выдачи Свидетельства о праве на наследство осуществляются потенциальным наследником (-ами) при содействии нотариуса.

Правовое обоснование: 

Ответ:

Деятельность государственных предприятий регулируется Законом Республики Казахстан «О государственном имуществе»  от 1 марта 2011 года № 413-IV (далее – Закон).

Так, согласно ст. 132 Закона, к государственным предприятиям относятся государственные предприятия, основанные на праве: