Ответ:

Приказ Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 24 июля 2012 года № 297-ө-м «Об утверждении формы отчета по привлечению иностранной рабочей силы и трудоустройству иностранных работников в Республике Казахстан» утратил силу в соответствии с приказом Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 23 июля 2019 года № 373.

Ответ:

Личная карточка (форма № Т-2) - это установленная форма  ведения организациями воинского учета граждан. Требование по ведению Личной карточки (форма № Т-2) установлено "Правилами ведения воинского учета военнообязанных и призывников", утвержденными Приказом Министра обороны Республики Казахстан от 24 января 2017 года № 28 (далее - Правила).

Ответ:

Статья 382. (Определение условий договора) Гражданского кодекса Республики Казахстан (Общая часть) гласит:

1. Условия договора определяются по усмотрению сторон, кроме случаев, когда содержание соответствующего условия предписано законодательством.

Ответ:

В соответствии с пунктами 56 и 70 Правил выписки ЭСФ от 22 апреля 2019 года № 370 в графе 2 «Признак происхождения товара, работ, услуг» указываются  в том числе признаки происхождения товара, работ, услуг:

Ответ:

Юридическое лицо через уполномоченный орган юридического лица может принять решение о добровольном прекращении деятельности и в добровольном порядке ликвидироваться.

При осуществлении ликвидации в добровольном порядке нужно пройти следующие этапы:

Ответ:

Сотрудники компании - её самый главный ресурс, поэтому наличие полной и точной информационной базы о них может существенно улучшить работу кадровой службы. Информационная база в данном случае представлена в виде личных дел всех работников компании, в которых отражена их трудовая деятельность, документы и другие сведения.

Ответ:

П.1 ст. 185 Трудового кодекса РК  работодатель за счет собственных средств обязан организовывать проведение периодических медицинских осмотров и обследований работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в порядке, установленном законодательством Республики Казахстан.

В вопросе не указано какой именно год является учетным периодом – календарный и какой-то иной.

Предположим, что календарный год, исходя из этого будет построен ответ на вопрос.

Ответ:

В соответствии с подпунктом 2), пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса Республики Казахстан, трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случае сокращения численности или штата работников с выплатой компенсации за потерю работы в размере средней заработной платы за месяц (согласно подпункта 2 пункта 1 статьи 131 Трудового кодекса Республики Казахстан).

Ответ:

Закон РК "Об обязательном социальном медицинском страховании" действует еще с 2015 года.

С 01 января 2020 года начали действовать изменения, которые внесены в данный закон. В частности, начиная с 2020 года отчисления по ОСМС стали обязательными.