Ответ:

Статьей 100 Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 26.11.2019 г.) (далее по тексту – ТК РК) предусмотрен отпуск без сохранения заработной платы по уходу за

Ответ:

В пункте 2 статьи 96 Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 26.11.2019 г.) (далее по тексту – ТК РК)  указано, что при прекращении трудового договора работнику, который не использовал или использовал не

Ответ:

Дата должна быть указана в соответствии с решением, т.е. если его приняли на работу 12.12.2019 г. то дата приказа должна быть идентична.  

Ответ:

На основании статей 389, 391 и 394 Налогового кодекса реализация на территорию специальной экономической зоны товаров, полностью потребляемых при осуществлении деятельности, отвечающей целям создания специальных экономических зон, облагается налогом на добавленную стоимость по нулевой ставке.

Ответ:

Объектом обложения корпоративным подоходным налогом является также налогооблагаемый доход.

Налогооблагаемый доход определяется как разница между совокупным годовым доходом и вычетами.

Ответ:

Согласно статье 238 Налогового кодекса, стоимость любого имущества, в том числе работ и услуг, полученного налогоплательщиком безвозмездно, является его доходом.

Ответ:

Доходом нерезидента из источников в Республике Казахстан признается в том числе доход от оказания юридических (за исключением услуг по представительству и защите прав и законных интересов в судах, арбитраже или третейском суде, а также нотариальных услуг) услуг за пределами Республики Казахстан.

Ответ:

Трудовым законодательством РК не предусмотрено понятие «штрафы», любые штрафы, применяемые Работодателем к Работнику являются противозаконными.  Статьей 115 Кодекса установлены случаи, когда

Ответ:

Работодатель имеет право привлекать работника к дисциплинарной ответственности в соответствии с нормами Трудового кодекса РК (далее по тексту – Кодекс). Причиной тому может послужить, например, систематические опоздания на работу, отсутствие на рабочем месте без уважительной причины (оставление

Ответ:

Это является нарушением трудового законодательства и за это предусматривается административная ответственность.

В соответствии с подпунктом 11) пункта 2 статьи 23 Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 26.11.2019 г.) (далее по тексту – ТК РК) работодатель обязан