Ответ:

Статьями 774 и 775 Налогового кодекса установлено, что плательщиками единого совокупного платежа признаются физические лица, осуществляющие предпринимательскую деятельность без регистрации в качестве индивидуального предпринимателя, которые одновременно соответствуют следующим условиям:

Ответ:

Согласно статье 681 Налогового кодекса объектом налогообложения для налогоплательщика, применяющего специальный налоговый режим на основе упрощенной декларации, является доход, полученный за налоговый период и состоящий из доходов, полученных (подлежащих получению) в Республике Казахстан и за ее пределами. 

Ответ:

Отнесение работ к тяжелым, вредным или опасным производится на основании Списка производств, цехов, профессий и должностей, перечень тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени, дополнительный оплачиваемый

Ответ:

Пункт 1-1 статьи 8 (Порядок использования Государственного Гимна Республики Казахстан) Закона Республики Казахстан «О государственных символах Республики Казахстан», гласит:

Ответ:

В графике отпусков может быть указана конкретная дата начала и дата окончания оплачиваемого ежегодного трудового отпуска или месяц, декада месяца, иной период месяца его предоставления.

Ответ:

Согласно п. 2 ст. 90  Трудового кодекса РК (далее по тексту – Кодекс) при исчислении общей продолжительности трудового отпуска дополнительные трудовые отпуска суммируются с основным трудовым отпуском. 

Ответ:

Подпункт 20 п. 1 ст. 1 Закона Республики Казахстан «Об акционерных обществах» (далее – Закон) относит независимого директора к членам совета директоров, который:

Ответ:

Иностранцы в Республике Казахстан имеют все права и свободы, а также несут все обязанности, установленные Конституцией, законами и международными договорами Республики Казахстан, за исключением случаев, предусмотренных законами и международными договорами Республики Казахстан.

Ответ:

В статье 126 Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 26.11.2019 г.) (далее по тексту – ТК РК) указано следующее:

Ответ:

Подпунктом 2) пункта 1 статьи 52 Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (с изменениями и дополнения по состоянию на 26.11.2019 г.) (далее по тексту – ТК РК) предусмотрено основание для расторжения трудового договора по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата работников.