Ответ:

Такой нормы в трудовом законодательстве нет. Работник в течение календарного года может иметь листы временной нетрудоспособности продолжительностью 3-4 календарных дня в любом количестве.

Имеется следующее основание для расторжения трудового договора, связанное с нахождением на «больничном».

Ответ:

 Уменьшение возможно только при наличия согласия работников.

Либо можно применить основание статьи 46 ТК РК, но с соблюдением процедуры, а именно:

Ответ:

Статья 115 Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 26.11.2019 г.) (далее по тексту – ТК РК)  регулирует удержания из заработной платы и в ней сказано следующее в пункте 2:

Ответ:

Имущественный доход на основании статей 330 и 331 Налогового кодекса при реализации (передаче) физическим лицом транспортного средства, находящегося на праве собственности менее года, образуется, если такая реализация осуществляется с приростом стоимости, то есть, с положительной разницей между ценой реализации и ценой приобретения.

Ответ:

В соответствии с подпунктом 41) пункта 1 статьи 1 Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2019 г.) (далее по тексту – ТК РК) график сменности является актом работодателя. ТК РК не регламентирует порядок внесения изменений в график сменности, работодатель должен внутренними нормативными документами регулировать подобные ситуации.

Ответ:

Наименование юридического лица - это его название, указание на организационно-правовую форму и иная информация, позволяющая отличить его от других юридических лиц.

Наименование юридического лица указывается в его учредительных документах и вносится в Национальный реестр бизнес-идентификационных номеров (статья 38 Гражданского кодекса РК).

Ответ:

В соответствии с п. 56) ст. 1 Трудового Кодекса  РК (далее ТК РК) совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Ответ:

В пункте 2 статьи 99 Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2019 г.) (далее по тексту – ТК РК)  указано следующее:

Беременная женщина с даты, указанной в листе временной нетрудоспособности, дающем право на отпуск по беременности и родам, оформляет его путем представления листа временной нетрудоспособности, подтверждающего право на данный вид отпуска.

Ответ:

В пунктах 1 и 2 статьи 92 Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2019 г.) (далее по тексту – ТК РК) указано следующее:

Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года.

Ответ:

В соответствии с п. 1 ст. 380 Гражданского кодекса РК (далее ГК РК) граждане и юридические лица свободны в заключении договора.

Согласно ст. 382 ГК РК условия договора определяются по усмотрению сторон, кроме случаев, когда содержание соответствующего условия предписано законодательством.