Ответ:

Подпункт 6 ст. 248 Кодекса Республики Казахстан «О налогах и других обязательных платежах в бюджет (Налогового кодекса)» к Вашей ситуации отношения не имеет, поскольку принадлежит признанию «в связи с включением в состав совокупного годового дохода штрафов и пени на основании вступившего в законную

Ответ:

Смена юридического адреса регулирует гражданское законодательство Республики Казахстан и, данное решение об изменении местонахождения принимает уполномоченный орган юридического лица - общее собрание участников или участник, если он является единоличным. 

Ответ:

Согласно ст.30 Трудового Кодекса РК (далее по тексту – Кодекс), в случае истечения срока действия трудового договора, если ни одна из сторон в течение последнего рабочего дня (смены) письменно не уведомила о прекращении трудовых отношений, он считается продленным на тот же срок, на который был ранее заключен. Т.к. в данном случае своевременно работодатель не уведомил работника о том, что трудовой договор прекращается по истечению срока, то автоматически трудовой договор считается продленным.

Ответ:

Согласно статьи 29 Конституции РК   все граждане РК имеют право на охрану здоровья. Также данной статьей оговаривается, что граждане  РК вправе  получать бесплатно гарантированный объем медицинской помощи и платные медицинские услуги в государственных и частных лечебных учреждениях.   

Ответ:

В соответствии с пунктом 1 статьи 401 Гражданского процессуального кодекса Республики Казахстан (далее – ГПК РК), на решение суда, не вступившие в законную силу, может быть подана частная жалоба.

Ответ:

В пункте 2 статьи 140 Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2019 г.) (далее по тексту – ТК РК) указано следующее:

Ответ:

Продолжительность основного оплачиваемого ежегодного трудового отпуска (ст. 88 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК)) составляет 24 календарных дня. Период, за который представляется ежегодный оплачиваемый отпуск, составляет двенадцать календарных месяцев, исчисленных с первого дня работы работника (п. 2 ст. 92 ТК РК).

Ответ:

В пункте 2 статьи 186 Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2019 г.) (далее по тексту – ТК РК)  указано следующее:

Ответ:

Данный график не может быть применен и прописан в трудовом договоре работника, т.к. такой режим будет нарушением трудового законодательства РК.

Ответ:

В соответствии с разделом 3 Правил расчета среднегодовой численности работников и среднегодового дохода субъектов предпринимательства, утвержденных Постановлением Правительства Республики Казахстан 30 декабря 2015 года № 1128: