Ответ:

В пункте 4 статьи 100 Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2019 г.) (далее по тексту – ТК РК)   указано, что в случае выхода на работу до истечения отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до

Ответ:

В соответствии с подпунктом 17) пункта 1 статьи 1 ТК РК режим рабочего времени и отдыха относится к условиям труда и является условием трудового договора. У работодателя в данном случае может быть 2 варианта для внесения изменений:

Ответ:

Согласно статье 1042 Гражданского кодекса РК (Особенная часть) наследство открывается вследствие смерти гражданина или объявления его умершим.

Ответ:

Счёт на оплату – документ, который используют в своей работе абсолютно все предприниматели, независимо от того, на каком уровне они работают и к какой сфере бизнеса относятся. Как правило, счёт на оплату выписывается после заключения между сторонами письменного договора, как дополнение к нему, но иногда он может быть выписан и как самостоятельный документ.

Ответ:

В подпункте 17 пункта 2 статьи 182 Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2019 г.) (далее по тексту – ТК РК)   указана обязанность работодателя:

Ответ:

Несоответствие должности по личным качествам не является основанием для расторжения трудового договора с работником. В том числе непроверенная информация по употреблению наркотических веществ.

Ответ:

В пункте 3 статьи 135 Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2019 г.) (далее по тексту – ТК РК)  указано, что к работам, выполняемым вахтовым методом, не допускаются работники, не достигшие восемнадцатилетнего возраста, беременные женщины со сроком беременности двенадцать и более

Ответ:

Когда начинается учебный год, в каждом классе выбирают представителей родительского собрания в комитет класса, а в ходе общешкольной конференции формируют и общий родительский комитет в школе, план работы которого строят, 

Ответ:

Трудовой Кодекс РК не содержит особенностей предоставления оплачиваемого ежегодного трудового отпуска для руководителя исполнительного органа (генерального директора) компании, если иное не определено учредительными документами. На практике выход в трудовой отпуск компетенция  первого руководителя компании.

Ответ:

Сроки хранения указанных документов согласно Перечню типовых документов, образующихся в деятельности государственных и негосударственных организаций, с указанием срока хранения, утвержденному Приказом и. о. Министра культуры и спорта Республики Казахстан от 29 сентября 2017 года № 263, следующие: