Ответ:

В соответствии со статьей 689 Гражданского кодекса РК По договору перевозки груза одна сторона (перевозчик) обязуется доставить вверенный ему другой стороной (отправителем) груз в пункт назначения и выдать уполномоченному на получение груза 

Ответ:

Уведомление о начале строительства подается застройщиком. Кроме того в соответствии с пунктами  2-19  статьи 11 Закона "О разрешениях и уведомлениях",  Заказчик в ходе организации строительства и подготовки строительной площадки: 

Ответ:

Согласно ст.90 Трудового кодекса РК продолжительность оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков исчисляется в календарных днях без учета праздничных дней, приходящихся на дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска, независимо от применяемых режимов работы и графиков сменности.  

Ответ:

В соответствии с пунктом 1 статьи 2 Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2019 г.) (далее по тексту – ТК РК) трудовое законодательство Республики Казахстан основывается на Конституции Республики Казахстан и состоит из настоящего Кодекса, законов Республики Казахстан и иных нормативных правовых актов Республики Казахстан.

Ответ:

В соответствии с п.2 ст.159 Трудового Кодекса РК согласительная комиссия является постоянно действующим органом, создаваемым в организации, ее филиалах и представительствах на паритетных началах из равного числа представителей от работодателя и работников.

Ответ:

В подпункте 6) пункта 1 статьи 1 Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2019 г.) (далее по тексту – ТК РК)дается определение понятию «сменная работа» - сменная работа - работа в две либо в три или четыре рабочие смены в течение суток. Т.е. продолжительность смены может быть 6,8 и 12 часов. И не более.

Ответ:

Командировка – это  направление работника по распоряжению работодателя для выполнения трудовых обязанностей на определенный срок вне места постоянной работы.

Ответ:

Согласно ст. 75 Трудового кодекса Республики Казахстан в непрерывно действующих производствах, цехах, участках и на некоторых видах работ, где по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год.

Ответ:

Если речь идет об одном юридическом лице (головная компания и ее филиал), то увольнять работника нет необходимости, возможно оформить перевод.

Перевод работника регулирует статья 38 Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2019 г.) (далее по тексту – ТК РК), а именно:

Вопрос:

Можно ли оплатить физ. лицу резиденту РФ авиабилеты, гостиницу и трансфер, если компания заключила с ним договор безвозмездного оказания услуг?