Ответ:

В пункте 1 статьи 37 Трудового Кодекса РК указано, что при отрицательном результате работы работника в период испытательного срока работодатель вправе расторгнуть с ним трудовой договор, уведомив его в письменной форме, с указанием причин, послуживших основанием для расторжения трудового договора.

Т.е. в любое время работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по основанию, предусмотренному подпунктом 7) пункта 1 статьи 52 Трудового Кодекса РК в связи с отрицательным результатом работы в период испытательного срока с соблюдением указанной процедуры (направление работнику письменного уведомления с указанием причин расторжения).

Таким образом, работнику необходимо направить письменное уведомление с указанием причин. Работник должен поставить отметку о получении.

По данному основанию расторгнуть трудовой договор можно только вследствие неподтверждения квалификации.

Т.к.в  Нормативном Постановлении Верховного Суда РК от 6 октября 2017 года № 9 О некоторых вопросах применения судами законодательства при разрешении трудовых споров в статье 12 сказано следующее: при отрицательном результате работы работника в период испытательного срока работодатель вправе расторгнуть с ним трудовой договор по подпункту 7) пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса, уведомив работника в письменной форме, с указанием причин, послуживших основанием для расторжения трудового договора.

Неудовлетворительный результат испытания должен подтверждаться объективными данными, связанными лишь с квалификацией работника поручаемой работе.

Следовательно, никакие другие обстоятельства не могут служить основанием расторжения трудового договора по данному основанию. День вручения (подачи) уведомления о непрохождении испытания с указанием причин, послуживших основанием для прекращения трудовых отношений, является днем издания акта работодателя о расторжении трудового договора.

Далее, в пункте 1 статьи 54 Трудового Кодекса РК указано, что не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности и пребывания работника в отпуске, за исключением случаев, предусмотренных подпунктами 1), 18), 20) и 23) пункта 1 статьи 52 настоящего Кодекса.

Также, рекомендовано ознакомиться с подробной процедурой расторжения трудового договора по данному основанию по ссылке.

Образец приказа находится по ссылке.

Образец уведомления по ссылке.

Необходимо соблюдение процедуры и наличия причин для увольнения, т.к. в случае неправомерного увольнения работник вправе обратиться в суд за защитой своих прав или с жалобой в трудовую инспекцию.

В трудовой книжке запись оформляется в соответствии с приказом.

Порядок заполнения трудовой книжки регулируют Правила ведения и хранения трудовых книжек, утвержденные Приказ Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 30 ноября 2015 года № 929, где в п.5 сказано следующее:

Все записи в трудовой книжке о датах заключения трудового договора либо его прекращения, перевода на другую работу, а также о награждениях и поощрениях производятся арабскими цифрами (число и месяц двузначными цифрами, год указывается полностью) и вносятся первым руководителем либо уполномоченным им должностным лицом после издания соответствующего акта работодателя и соответствуют его тексту.

При прекращении трудового договора запись в трудовой книжке вносится не позднее дня прекращения трудового договора.

Т.е. в трудовой книжке слева указывается дата прекращения трудового договора по приказу, а справа данные приказа о расторжении трудового договора.

Текст записи будет как в приказе, только в прошедшем времени.

Например, Расторгнут трудовой договор по основанию, предусмотренному подпунктом 7) пункта 1 статьи 52 Трудового Кодекса РК, в связи с отрицательным результатом в период прохождения испытательного срока.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Ответ:

Согласно статье 82 Налогового кодекса размер оборота для целей постановки на регистрационный учет по налогу на добавленную стоимость определяется как сумма оборотов, указанных в подпунктах 1) и 2) пункта 1 статьи 369 настоящего Кодекса.

Ответ:

В соответствии со статьей 99 Налогового кодекса сумма штрафа по постановлению о наложении административного взыскания за правонарушения в области налогообложения, исполнение которого невозможно в силу истечения срока давности исполнения постановления, установленного

Ответ:

Законом Республики Казахстан «О рекламе»  (далее – Закон) в п.п. 1-2 ст. 3 определено, что реклама – информация, распространяемая и (или) размещаемая в любой форме с помощью любых средств, предназначенная для неопределенного круга лиц и призванная формировать или 

Ответ:

В Трудовом  Кодексе РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2019 г.) (далее по тексту – ТК РК) нет понятие «отгулов».

Есть понятие «предоставление отдыха за отработанные часы».

Ответ:

Законом Республики Казахстан «О рекламе»  (далее – Закон) в п.п. 1-2 ст. 3 определено, что реклама – информация, распространяемая и (или) размещаемая в любой форме с помощью любых средств, предназначенная для неопределенного круга лиц и призванная формировать или 

Ответ:

Предприятие обязано организовать надлежащее хранение документов бухгалтерского и налогового учета, а впоследствии и своевременное уничтожение. По вопросам хранения бухгалтерских документов существует несколько нормативных документов:

Ответ:

В идеале Приказ об изменении учетных данных (смене фамилии сотрудницы) нужно оформлять в тот день, когда ей выдали новое удостоверение личности. Например, до 04 сентября, если сотрудница была Ивановой

Ответ:

Если у работника лист временной нетрудоспособности открыт с 18 по 20 число включительно, то направление его в командировку неправомерно, т.к. работник более и нетрудоспособен. Направить его в командировку можно только после закрытия листа нетрудоспособности, если 20 числа лист временной

Ответ:

Норма еще не внесена в трудовое законодательство РК, но готовится в ближайшее время.

В 2019 году планируются изменения в трудовом законодательстве и речь  идет в том числе о переходе на электронную регистрацию трудовых договоров, но не о самих электронных трудовых договорах. Заключение электронных трудовых договоров планируется в 2020 году и механизма реализации еще пока нет.