Ответ:

Трудовым  Кодексом РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2019 г.) (далее по тексту – ТК РК) понижение в должности работника не предусмотрено.

Ответ:

Если работница уже находится в отпуске без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет (далее по тексту – отпуск по уходу за ребенком), и если она рожает еще одного ребенка, оформлять отпуск по беременности и родам работодателю не нужно.

Ответ:

Если у охранников работа сменная, то так и следует указать в трудовом договоре, что работнику устанавливается сменный режим работы в соответствии с графиками сменности.

Ответ:

Согласно п.1 ст. 367 Гражданского кодекса РК (ГК РК) обязательства прекращаются полностью или в части исполнением, предоставлением отступного, зачетом, новацией, прощением долга, совпадением должника и кредитора в одном 

Ответ:

Согласно пункту 5 ст. 725-1 ГК, требования настоящей статьи не распространяются на договоры займа, заимодателями по которым выступают лица, указанные в пункте 2 статьи 718 настоящего Кодекса.

Ответ:

Да, можно путем оформления на работу по совместительству. 

В соответствии с п.56) ст.1 Трудового кодекса РК (ТК РК) совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. 

Ответ:

Согласно ст. 39 ГК РК (общая часть) местом нахождения юридического лица признается место нахождения его постоянно действующего органа.

Место нахождения юридического лица указывается в его учредительных документах с записью полного почтового адреса.

Ответ:

В соответствии со ст. 293 Гражданского кодекса РК неустойкой (штрафом, пеней) признается определенная законодательством или договором денежная сумма, которую должник обязан уплатить кредитору в случае неисполнения или ненадлежащего исполнения обязательства, в частности в случае просрочки исполнения. 

Ответ:

Отзыв из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска оформляется приказом, в котором указывается количество дней неиспользованного трудового отпуска с выплатой компенсации.

Ответ:

В соответствии с подпунктом 22-2) статьи 4 Закона РК от 27 июля 2007 года «Об образовании» (далее – Закон) Правительство Республики Казахстан определяет порядок направления специалиста на работу, предоставления