Ответ:

В соответствии с п.1 ст56 Трудового Кодекса РК (далее по тексту – Кодекс), работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работодателя письменно не менее чем за один месяц, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 3 этой статьи. 

Ответ:

Согласно п.п.1) п. 1 ст. 369 Налогового кодекса облагаемым оборотом является оборот, совершаемый плательщиком налога на добавленную стоимость: 

1)  оборот, совершаемый плательщиком налога на добавленную стоимость по реализации товаров, работ, услуг, за исключением необлагаемого оборота, указанного в статье 370 настоящего Кодекса.

Ответ:

Согласно статье 103 Трудового кодекса РК размер месячной заработной платы работника, отработавшего полностью определенную на этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда или трудовые обязанности, не может быть ниже минимального размера месячной заработной платы,

Ответ:

В соответствии со статьей 110 Трудового кодекса РК при прекращении трудового договора работнику, который не использовал или использовал не полностью оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск (ежегодные трудовые отпуска), производится компенсационная выплата за неиспользованные им дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска (ежегодных трудовых отпусков). 

Вопрос:

Физ. лицо получило визу категории "C" на конференцию в Германию, в течение срока действия данной визы решило еще съездить в Испанию, и уже оттуда вернуться домой в Казахстан.  Возможно ли это?

Ответ:

Виза категории В. В настоящее время как мне известно, такой визы нет. Раньше она предоставляла право на обычный транзит не более 5 дней. Человек по этой визе свободно выходил из аэропорта в прибывший город, а затем вновь садился на рейс и продолжал поездку в пункт назначения. 

Ответ:

Согласно п.п. 1 и п.п. 2 п. 13 ст. 412 Кодекса Республики Казахстан «О налогах и других обязательных платежах в бюджет (Налогового кодекса)» (далее – НК РК) выписка счета-фактуры не требуется в случаях:

Ответ:

В трудовой деятельности есть такое понятие как дисциплинарная ответственность. Это применение мер дисциплинарного взыскания к работникам за неисполнение или ненадлежащее исполнение ими трудовых обязанностей. Работодатель имеет право привлекать работника к дисциплинарной ответственности в соответствии с нормами Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК). Существуют следующие виды дисциплинарного взыскания:

Ответ:

Приостановление деятельности юридического лица не является прекращением его деятельности. Юридическое лицо в любое время имеет право возобновить деятельность.  

В законодательстве отсутствует норма о том, что при приостановлении деятельности юридического лица, оно обязано исключить свой юридический адрес из его учредительных документов.   

Ответ:

В соответствии с п.5 ст. 42 Закона РК «О товариществах с ограниченной и дополнительной ответственностью» (далее Закон) каждый участник товарищества с ограниченной ответственностью при голосовании на общем