Ответ:

Не допускается самовольное размещение наружной рекламы без соответствующего уведомления местных исполнительных органов (п.14 Правил).

Ответ:

В соответствии со СТ РК 1633-2015 «Средства наружной рекламы на автомобильных дорогах и в населенных пунктах. Общие технические требования и правила размещения», стандарт устанавливает общие технические требования к средствам наружной рекламы и правилам их размещения, а также требования к рекламно-информационным знакам об объектах сервиса. 

Ответ:

В соответствии с п.39 ст. 1 ТК РК работодателем признается физическое или юридическое лицо, с которым работник состоит в трудовых отношениях. 

Ответ:

В пункте 2 статьи 13 Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2019 г.) (далее по тексту – ТК РК) указано, что течение срока, определяемого периодом времени, начинается на следующий день после календарной даты, наступления события, которыми определено его начало.

Ответ:

В соответствии с п.39 ст. 1 ТК РК работодателем признается физическое или юридическое лицо, с которым работник состоит в трудовых отношениях. 

Ответ:

В соответствии с п.39 ст. 1 ТК РК работодателем признается физическое или юридическое лицо, с которым работник состоит в трудовых отношениях. 

Ответ:

В соответствии с п.п. 17 п. 4 Правил обеспечения промышленной безопасности при эксплуатации грузоподъемных механизмов, утвержденных Приказом Министра по инвестициям и развитию Республики Казахстан от 30 декабря 2014 года № 359 (далее – Правила) лифт – стационарный грузоподъемный механизм периодического действия, предназначенная для 

Ответ:

В соответствии с п. 1 ст.506 Гражданского кодекса РК по договору дарения одна сторона (даритель) безвозмездно передает или обязуется передать другой стороне (одаряемому) вещь в собственность либо имущественное право (требование) к себе или третьему лицу, либо освобождает или обязуется освободить ее от имущественной обязанности перед третьим лицом.

Ответ:

Поскольку юридические лица имеют различную организационно-правовую форму, то слияние их невозможно. В случае изменения одной из организаций организационно-правовой формы это будет являться уже не слиянием, а реорганизацией для одной из компаний.

Ответ:

Работа по договору ГПХ не относится к трудовым отношениям и сама по себе формулировка «принять на работу сотрудников по договору ГПХ» в данной ситуации не применима.