Вопрос:

Может ли Заказчик сделать дополнительное соглашение к договору о государственных закупках, если статус договора на портале стоит "Подписан"?

Ответ:

В пункте 2 статьи 45 ТК РК указано, что изменение наименования должности (работы) работника, структурного подразделения, изменение структуры управления, не влекущие для работника изменения условий труда, могут осуществляться работодателем без согласия работника.

Ответ:

данной нормы в трудовом законодательстве нет. В пункте 5 статьи 135 Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2019 г.) (далее по тексту – ТК РК)   указано, что при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за квартал 

Ответ:

В пункте 2 статьи 24 Конституции РК, принятой на республиканском референдуме 30 августа 1995 г. (с изменениями и дополнениями по состоянию на 23.03.2019 г.) указано следующее:

Ответ:

Согласно п. 2 ст. 616 ГК РК если иное не предусмотрено договором, подрядчик самостоятельно определяет способы выполнения задания заказчика. Как упомянула выше в соответствии с п.1 ст. 619 ГК РК

Ответ:

Согласно п. 1 ст. 619 Гражданского кодекса РК (далее ГК РК) если из законодательных актов или договора не вытекает иное, подрядчик вправе привлечь к исполнению договора других лиц (субподрядчиков).

Ответ:

Подпунктом 5 статьи 49 Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2019 г.) (далее по тексту – ТК РК) предусмотрено основание расторжения трудового договора по собственной инициативе. 

Ответ:

В пункте 2 статьи 61 Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2019 г.) (далее по тексту – ТК РК)  указано, что в акте работодателя должно быть указано основание прекращения трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом.

Ответ:

Исходя из ситуации, изложенной в вопросе, полагаем, что уполномоченным органом выявлено нарушение в выборе заказчиком способа закупа товаров, работ или услуг, за которое предусмотрена ответственность частью 11 статьи 207 Кодекса Республики Казахстан

Ответ:

В пункте 3 статьи 33 Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2019 г.) (далее по тексту – ТК РК)   указано, что допуск к работе лица осуществляется только после заключения трудового договора.

В случае отсутствия и (или) неоформления надлежащим образом трудового договора по вине работодателя он несет ответственность в порядке, установленном законами Республики Казахстан. В этом случае трудовые отношения считаются возникшими с того дня, когда работник приступил к работе.

Также, в пункте 1 статьи 37 ТК РК указано, что при заключении трудового договора в трудовом договоре может быть установлено условие об испытательном сроке в целях проверки соответствия квалификации работника поручаемой работе. Испытательный срок начинается с начала действия трудового договора.

Таким образом, необходимо заключить трудовой договор с работником, оплачивать все необходимые налоги и платежи в бюджет. В период испытательного срока на работника распространяются все нормы трудового законодательства. Отсутствие заключенного трудового договора нарушает его права, а также несет риски для работодателя. Статьей 86 Кодекса об административных правонарушениях РК от 5 июля 2014 г. за № 235-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.07.2019 г.) (далее по тексту – Административный Кодекс РК) предусмотрена ответственность за:

Пункт 1. Допуск работодателем к работе лица без заключения трудового договора -

влечет штраф на должностных лиц в размере тридцати, на субъектов малого предпринимательства или некоммерческие организации - в размере шестидесяти, на субъектов среднего предпринимательства - в размере ста, на субъектов крупного предпринимательства - в размере ста пятидесяти месячных расчетных показателей.

В вопросе указано, что производится табелирование, работает работник полный рабочий день, т.е. это все признаки трудовых отношений, следовательно, следует в обязательном порядке заключить трудовой договор, чтобы не нарушать трудовое законодательство и права работника. 

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.