Ответ:

Отсрочка регулируется Законом РК от 16 февраля 2012 г. за № 561-IV «О воинской службе и статусе военнослужащих» (с изменениями и дополнениями по состоянию на 04.07.2018 г.), где под отсрочкой понимается следующее: перенос срока призыва граждан на воинскую службу по основаниям, предусмотренным настоящим Законом (подпункт 4) пункта 1 статьи 1).

Ответ:

В соответствии с пп.4 п.2 ст.182 Трудового  Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2019 г.) (далее по тексту – ТК РК)работодатель обязан создать работникам необходимые санитарно-гигиенические условия, обеспечить выдачу и ремонт специальной одежды и обуви работников, снабжение их средствами профилактической обработки, моющими и дезинфицирующими

Ответ:

Сроки трудового договора определяет статья 30 Трудового  Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2019 г.) (далее по тексту – ТК РК) и в частности предусматривает один из видов – на период замещения временного отсутствующего работника. 

Ответ:

В соответствии с Гаагской конвенцией от 05 октября 1961 (далее – Конвенция) года на документах, совершенных компетентными органами одного государства, и предназначенных для использования на территории другого государства, проставляется специальный штамп (апостиль).   

Ответ:

Ситуация непростая для аутсорсинговой компании и работников.

Во-первых, отстранение производится в соответствии со статьей 48 Трудового  Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2019 г.) (далее по тексту – ТК РК), отстранить вправе только работодатель и только по указанным в статье основаниям, а именно:

Ответ:

Договор ГПХ – это договор гражданско-правового характера, т.е. по сути любой договор не противоречащий законодательству РК.

Ответ:

Нет, действия работодателя неправомерны и являются грубым нарушением не только трудового законодательства, но и Конституции РК, где закреплено право работника на отдых.

Ответ:

В соответствии с пунктом 1 статьи 133 работодатель обязан за счет своих средств выплачивать работникам социальное пособие по временной нетрудоспособности.

Ответ:

Поскольку изменение наименования юридического лица не влекут изменение или прекращение каких-либо прав и обязанностей юридического лица, в том числе, не влекут за собой смену бизнес-идентификационного номера ТОО (БИН)

Ответ:

Согласно ст. 43 Гражданского кодекса Республики Казахстан (далее – ГК РК) филиалом является обособленное подразделение юридического лица, расположенное вне места его нахождения и осуществляющее все или часть его функций, в том числе функции представительства.