Ответ:

Местом нахождения юридического лица, в соответствии со ст. 39 Гражданского кодекса республики Казахстан, признается место нахождения его постоянно действующего органа. Постоянно действующим органом является исполнительный орган юридического лица (генеральный директор, дирекция и.т.д.).

Ответ:

В соответствии с Правилами документирования, управления документацией и использования систем электронного документооборота в государственных и негосударственных организациях (далее по тексту – Правила), 

Ответ:

В соответствии с пп.1-1 п.1 ст.11 Закона «О рекламе» к наружной (визуальной) рекламе не относятся:

Ответ:

Да, возможно сделать капитальный ремонт без перевыставления собственнику.

Однако это не выгодно. В этом случае возможно переговорить и указать в договоре об отделимых улучшениях, которые можно забрать, в случае, если планируется переезд.

Ответ:

Поскольку арендатор не реализует Вам актив, а передает в рамках договора аренды, то обязанности по предоставлению Вам счета-фактуры у арендатора не возникает.

Ответ:

Согласно ст.36 Трудового кодекса РК при приеме на работу  с целью проверки деловых и профессиональных качеств работника ему может быть установлен испытательный срок.

Ответ:

Согласно ст. 31 Трудового кодекса Республики Казахстан заключение трудового договора допускается с гражданами, достигшими шестнадцатилетнего возраста (при соблюдении дополнительных требований трудовой договор может быть заключен и с гражданами, достигшими пятнадцати лет; учащимися, достигшими четырнадцатилетнего возраста; и  с лицами, не достигшими четырнадцатилетнего возраста). Принимая на работу 17 летнего работника необходимо при заключении трудового договора учесть особенности регулирования труда несовершеннолетних работников, которые устанавливает законодатель.

А именно согласно ст.26 ТК РК, не допускается заключение трудового договора:

• на тяжелые работы, работы с вредными и (или) опасными условиями труда;
• на должности и работы, предусматривающие полную материальную ответственность работника за необеспечение сохранности имущества и других ценностей работодателя;
• на работы, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных развлекательных заведениях, производство, перевозка и торговля алкогольной продукцией, табачными изделиями, наркотическими средствами, психотропными веществами и прекурсорами);
• на работу по совместительству.

Для работников, не достигших восемнадцатилетнего возраста, согласно п.1 ст. 69 ТК РК устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени:

• для работников в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет – не более 24 часов в неделю;
• для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет – не более 36 часов в неделю.

При установлении сокращенной продолжительности рабочего времени для несовершеннолетних  работников, согласно п.4 ст.69 ТК РК, устанавливается почасовая оплата труда.

В соответствии со ст.75 ТК РК не допускается привлечение работников, не достигших возраста восемнадцати лет, к работе с применением суммированного учета рабочего времени.

Работники, не достигшие восемнадцатилетнего возраста согласно ст.ст.76, 77 ТК РК не допускаются к работам в ночное время ( с 22 до 6 часов), к сверхурочной работе.

В отношении несовершеннолетних работников не допускается их отзыв из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска (п.4 ст.95 ТК РК).

Таким образом, официально принять на работу 17 летнего работника можно, но при заключении трудового договора необходимо учесть выше рассмотренные особенности регулирования труда несовершеннолетних.​​​​​​​

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Ответ:

Закон РК «О саморегулировании» (далее - Закон) регулирует общественные отношения, связанные с саморегулированием субъектов предпринимательской и профессиональной деятельности в Республике Казахстан, определяет условия создания и функционирования саморегулируемых организаций, членства (участия) в них и их правовое положение.

Ответ:

В пункте 2 статьи 30 Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2019 г.) (далее по тексту – ТК РК) указано, что субъекты малого предпринимательства могут заключать трудовые договоры с работниками на определенный срок без ограничения, предусмотренного подпунктом 2) пункта 1 настоящей статьи.

Ответ:

В статье 44 Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2019 г.) (далее по тексту – ТК РК)  указано следующее: