Ответ:

В соответствии с пунктом 2 статьи 33 Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2019 г.) (далее по тексту – ТК РК) внесение изменений и дополнений в трудовой договор, в том числе при переводе на другую работу, осуществляется сторонами в письменной форме в виде дополнительного соглашения в порядке, предусмотренном пунктом 1 настоящей статьи.

Ответ:

В соответствии со ст. 391 Гражданского кодекса РК договором в пользу третьего лица признается договор, в котором стороны установили, что должник обязан произвести исполнение не кредитору, а третьему лицу, 

Ответ:

Да, правомерно если сумма годового объема такой услуги не превышает установленных законодательством пределов.

Пункт 42) части 3 статьи 39 Закона РК «О государственных закупках» (далее – Закон) дает право заказчику осуществить закупку способом из одного источника путем прямого заключения договора услуг полиграфических,

Ответ:

В соответствии с п.12) ст.1 Закона РК «Об акционерных обществах» (далее Закон) корпоративный секретарь — работник акционерного общества, не являющийся членом совета директоров и (или) исполнительного органа общества,

Ответ:

Подпунктом 20 пункта 1 статьи 52 Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2019 г.) (далее по тексту – ТК РК) предусмотрено основание для расторжения трудового договора по инициативе работодателя в случае неявки работника на работу более двух месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности, за исключением случаев нахождения 

Ответ:

Статья 95 Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2019 г.) (далее по тексту – ТК РК) предусматривает 2 варианта при отзыве из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска, а именно:

Ответ:

Изменение наименования юридического лица, считаю, не отражается на директоре, который руководил и руководит данным юридическим лицом. Он как был директором так им и остается, в связи с чем приказ о назначении уже назначенного директора или о вступлении в должность прежнего директора не нужен.  

Ответ:

Трудовые отношения регулируются Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2019 г.) (далее по тексту – ТК РК), где в статье 28 определяется содержание трудового договора, а именно:

Ответ:

В соответствии с пп.1) п.1 ст. 53 Закона «О товариществах с ограниченной и дополнительной ответственностью» (далее Закон) единоличный исполнительный орган товарищества с ограниченной ответственностью (директор, управляющий и т.п.) без доверенности действует от имени товарищества. 

Ответ:

В статье 82 ТК РК в пунктах 2-4 указано следующее:

Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, отцам (усыновителям, удочерителям), воспитывающим детей в возрасте до полутора лет без матери, предоставляются дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые три часа работы следующей продолжительности: