Ответ:

В соответствии с подпунктом 37) пункта 1 статьи 1 Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2019 г.) (далее по тексту – ТК РК) заработная плата –  вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Ответ:

​​​​​​​Если единственный участник ТОО и директор не совпадают в одном лице, то трудовой договор заключается в обязательном порядке.

Ответ:

Согласно п.1 ст. 1 Договора о Евразийском Экономическом Союзе (далее Договор) стороны учреждают Евразийский экономический союз (далее - Союз, ЕАЭС), в рамках которого обеспечивается свобода движения товаров, услуг, капитала и рабочей силы, проведение скоординированной, согласованной или единой политики в отраслях экономики, определенных настоящим Договором и международными договорами в рамках Союза.

Ответ:

Если иностранец (физическое лицо) постоянно проживает в Республике Казахстан на основании разрешения на постоянное проживание в РК, то расчеты должны производиться в тенге.

Ответ:

Работодатель вправе требовать от работника при приеме на работу документ о прохождении предварительного медицинского освидетельствования (для лиц, обязанных проходить такое освидетельствование в соответствии с настоящим Кодексом и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан) пп.5),

Ответ:

В соответствии с пунктом 3 статьи 155 Кодекса РК «О здоровье народа и системе здравоохранения», обязательные медицинские осмотры подразделяются на предварительные, периодические и предсменные.

Ответ:

Согласно пункта 1 статьи 28 Закона РК  «О Национальной палате предпринимателей Республики Казахстан» Членами Национальной палаты являются субъекты предпринимательства, если иное не установлено настоящим Законом.

Ответ:

Содержание трудового договора определяет статья 28 Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2019 г.) (далее по тексту – ТК РК), где в подпункте 11) пункта 1 указано, что трудовой договор должен содержать порядок изменения и прекращения трудового договора.

Ответ:

В соответствии с пунктом 3 статьи 33 Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2019 г.) (далее по тексту – ТК РК) указано, что Допуск к работе лица осуществляется только после заключения трудового договора.

Ответ:

К сожалению, в Казахстане нет законов регламентирующих краудинвестинг.  

Краудфандинг в Казахстане
В республике до 2017 года несколько раз заявлялось об открытии краудфандинговых платформ, с амбициозными планами, в том числе ориентированных на финансирование бизнес-проектов.