Ответ:

Совмещение должностей регулирует статья 111 Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01 января 2019 г.) (далее по тексту – ТК РК) и в пункте 1 сказано следующее:

Ответ:

В соответствии с п.3 ст. 715 ГК РК гражданам и юридическим лицам запрещается привлечение денег в виде займа от граждан в качестве предпринимательской деятельности и такие договоры являются ничтожными.

Ответ:

Подпунктом 1 статьи 49 Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01 января 2019 г.) (далее по тексту – ТК РК) предусмотрено основание расторжения трудового договора по соглашению сторон.

Ответ:

Поскольку не предполагается осуществлять электронную торговлю товарами, информация о которых будет размещена, а будет размещена только информация о товаре, который будет реализован при заключении реальной сделки купли-продажи, то действия не будут регулироваться Правилами осуществления электронной торговли и деятельность не будет являться онлайн торговлей /реализацией.

Ответ:

Согласно части 4 статьи 12 Закона РК «О государственных закупках», в случае, указанном в подпункте 3) части первой настоящего пункта, заказчик обязан не позднее тридцати календарных дней со дня, когда ему стало известно о факте нарушения поставщиком законодательства Республики Казахстан о государственных закупках,

Ответ:

Командирование и прикомандирование – разные нормы в трудовом законодательстве и изначально следует определиться вправе ли Вы использовать прикомандирование.

Ответ:

В соответствии с п.35 Правил организации и производства судебных экспертиз и исследований в органах судебной экспертизы, утвержденных приказом Министра юстиции Республики Казахстан от 27 апреля 2017 года № 484 заключение экспертизы составляется в двух экземплярах.

Ответ:

Действующим законодательством не предусмотрены никакие меры по проведению проверок при отчуждении доли в ТОО, кроме соблюдения права преимущественной покупки.

Ответ:

Подпунктом 1 статьи 49 Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01 января 2019 г.) (далее по тексту – ТК РК) предусмотрено основание расторжения трудового договора по соглашению сторон.

Ответ:

При увольнении директора и смене его новым ответственность старого директора  не исчезает.

Директор несет ответственность за все правонарушения в период его руководства, пока по доказанным случаям не истечет срок давности.