Ответ:

В соответствии со ст. 386 Гражданского кодекса Республики Казахстан.

Договор вступает в силу и становится обязательным для сторон с момента его заключения.

Стороны вправе установить, что условия заключенного ими договора применяются к их отношениям, возникшим до заключения договора.

Ответ:

Гражданский кодекс не содержит такого субъекта гражданско-правовых отношений как индивидуальный предприниматель (далее – ИП).

ИП – это физическое лицо, зарегистрированное в налоговом органе в качестве индивидуального предпринимателя (статья 35 Предпринимательского кодекса).

Ответ:

В соответствии со ст. 268 Гражданского кодекса РК  (ГК РК) в силу обязательства одно лицо (должник) обязано совершить в пользу другого лица (кредитора) определенное действие, как-то: передать имущество, выполнить работу, уплатить деньги и так далее либо воздержаться от определенного действия, а кредитор имеет право требовать от должника исполнения его обязанности.

Ответ:

В настоящий период действие Классификатора целевого назначения земель Республики Казахстан прекращено в связи с принятыми поправками в ст. 107 -109 Земельного кодекса РК.

Ответ:

Подпунктом 8 пункта 1 статьи 52 Трудового Кодекса РК (далее по тексту – ТК РК) предусмотрено основание для расторжения трудового договора по инициативе работодателя в случае отсутствия работника на работе без уважительной причины в течение трех и более часов подряд за один рабочий день (рабочую смену).

Ответ:

В соответствии с п. 2 ст. 349 ГК РК привлечение должника к ответственности за нарушение обязательства производится по требованию кредитора.

Ответ:

П.1 ст.39 Кодекса РК «О браке (супружестве) и семье» гласит: «Брачным договором признается соглашение лиц, вступающих в брак (супружество), или соглашение супругов, определяющее имущественные права и обязанности супругов в браке (супружестве) и (или) в случае его расторжения».

Ответ:

В соответствии с подпунктом 2) пункта 1 статьи 28 ТК РК трудовой договор должен содержать: работу по определенной специальности, профессии, квалификации или должности (трудовую функцию). Т.е. в трудовом договоре должно быть указано наименование должности работы. 

Ответ:

В соответствии со статьей 28 ТК РК трудовой договор должен содержать:

Ответ:

Содержание трудового договора определяет статья 28 Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V(по состоянию на 01 января 2019 г.). И в частности, в подпункте 6) пункта 1 статьи 28 Трудового Кодекса РК (далее по тексту – ТК РК) сказано, что трудовой договор должен содержать: режим рабочего времени и времени отдыха.