-
Ответ:
Согласно ст.1 Трудового кодекса РК (ТК РК) работник - физическое лицо, состоящее в трудовых отношениях с работодателем и непосредственно выполняющее работу по трудовому договору.
-
Ответ:
В соответствии со статьей 27 Трудового кодекса РК отличительными признаками трудового договора от иных видов договоров является наличие в нем одного из следующих условий:
-
Ответ:
Алименты удерживаются со следующих видов начисления:
В соответствии с Приказом Министра юстиции Республики Казахстан от 24 декабря 2014 года № 372 Перечень видов ЗП и (или) иного дохода, из которых производится удержание алиментов на содержание несовершеннолетних детей:
-
Ответ:
Согласно Трудовому Кодексу РК, работник имеет право рассчитывать на установленные в главе 11 Трудового кодекса РК гарантии и компенсации в том числе на:
- компенсационные выплаты;
- выплата работникам социального пособия по временной нетрудоспособности за счет средств работодателя.
- компенсационные выплаты;
-
Раздел: Услуги и подряд Договоры
Ответ:
Заключение сторонами каких-либо договоров осуществляется по усмотрению сторон в соответствии с нормами гражданского законодательства Республики Казахстан. Договор гражданско-правового характера (далее по тексту - договор ГПХ) - вид договора, при котором стороны определяют результат труда,
-
Раздел: Услуги и подряд Договоры
Ответ:
В соответствие с подпунктом 28) статьи 1 Закона Республики Казахстан от 21 июня 2013 года № 105-V «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан» агентом по уплате обязательных пенсионных взносов, обязательных профессиональных пенсионных взносов (далее - агент) являются физическое или юридическое лицо, включая иностранное юридическое лицо, осуществляющее деятельность в Республике Казахстан через постоянное учреждение, филиалы, представительства иностранных юридических лиц,
-
Ответ:
Трудовой договор и договор гражданско-правового характера (далее по тексту – договор ГПХ) имеют принципиальные отличия.
-
Ответ:
Днем выполнения работ, оказания услуг признается дата подписания, указанная в:
акте выполненных работ, оказанных услуг;
документе (кроме счета-фактуры), подтверждающем факт выполнения работ, оказания услуг, оформленном в соответствии с законодательством Республики Казахстан о бухгалтерском учете и финансовой отчетности, в случае отсутствия акта выполненных работ, оказанных услуг.
-
Ответ:
Трудовой Кодекс РК не содержит особенностей предоставления оплачиваемого ежегодного трудового отпуска для руководителя исполнительного органа (директора) компании, который назначен на основании протокола учредителей (собственников) компании, если иное не определено учредительными документами. Но на практике выход в трудовой отпуск компетенция самого первого руководителя компании.
-
Ответ:
Согласно пункту 2 статьи 37 Гражданского кодекса Республики Казахстан виды, порядок назначения или избрания органов юридического лица и их полномочия определяются законодательными актами и учредительными документами.