Ответ:

Инициатором выхода в отпуск без сохранения заработной платы может быть только работник, т.к. в пункте 1 статьи 97 Трудового Кодекса РК указано следующее:

По соглашению сторон трудового договора на основании заявления работника ему может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы.

Ответ:

В трудовом законодательстве не установлен данный запрет, соответственно трудовые отношения стороны выстраивают по согласованию.

Необходимо учесть нормы статьи 76 Трудового Кодекса РК, которая регулирует работу в ночное время, а именно:

Ответ:

В реестр недобросовестных участников государственных закупок (далее-РНУ) включают поставщиков/потенциальных поставщиков которые:

• предоставили недостоверную информацию по квалификационным требованиям и (или) документам, влияющим на конкурсное ценовое предложение; - достоверность информации по квалификационным требованиям, предоставляемой потенциальным поставщиком, может быть установлена заказчиком, организатором государственных закупок, единым организатором государственных закупок,

Ответ:

На основании п.1 ст. 937 Гражданского кодекса РК при причинении гражданину увечья или иного повреждения здоровья возмещению подлежит утраченный потерпевшим заработок (доход), который он имел либо определенно мог иметь, а также расходы, вызванные повреждением здоровья (на лечение, дополнительное питание, приобретение лекарств, протезирование, посторонний уход, санаторно-курортное лечение, приобретение специальных транспортных средств, подготовку к другой профессии и другие), если признано, что потерпевший нуждается в этих видах помощи и ухода и не получает их бесплатно.

Ответ:

Заявление от работника и заявление согласие от матери работника нужно.

Необходимо нотариально от матери согласие заверить, в дальнейшем если ЧСИ в рамках исполнительного производства проверят, как и куда направляется ЗП вашей организацией придется отвечать за неисполнении требования частного судебного исполнителя, или это платежное требование Банка? 

Ответ:

Трудовое законодательство РК в данной ситуации не устанавливает: какое из мест работы должно быть основным и работник и работодатель вправе самостоятельно это определить.

Полагаю, что работнику можно поставить в трудовом договоре место работы в должности директора совместительством, главное, чтобы это не влияло на выполнение им трудовых функций,

Ответ:

На отношения между товариществом и его руководителем распространяются нормы Трудового кодекса Республики Казахстан, устанавливающие права и обязанности работника в трудовых отношениях и они не предусматривают каких-либо ограничений в части предоставления директору отпуска без сохранения заработной платы.

Ответ:

В соответствии со ст. 22 Закона Республики Казахстан «О документах, удостоверяющих личность» и п.29 Правил оформления, выдачи, замены, сдачи, изъятия и уничтожения паспорта гражданина Республики Казахстан, удостоверения личности гражданина Республики Казахстан, вида на жительство иностранца в Республике Казахстан, удостоверения лица без гражданства и удостоверения беженца,

Ответ:

Перечень объектов права интеллектуальной деятельности приведен в статье 961 Гражданского кодекса Республики Казахстан (далее - ГК РК). Условия правовой охраны изобретений, полезных моделей определены статьей 991 ГК РК.

Ответ:

На основании  Правил осуществления безналичных платежей и (или) переводов денег на территории Республики Казахстан"утвержденных Постановлением Правления Национального Банка Республики Казахстан от 31 августа 2016 года № 208, платежи за образовательные услуги относятся к коду 861 «Платежи за образовательные услуги, в том числе: