-
Ответ:
В соответствии с пунктом 7 вышеуказанных Правил пособие по временной нетрудоспособности не выплачивается:
-
Ответ:
Согласно статье 133 Трудового кодекса, работодатель обязан за счет своих средств выплачивать работникам социальное пособие по временной нетрудоспособности. Основанием для выплаты социальных пособий по временной нетрудоспособности
-
Ответ:
Привлечение к работе в выходные и праздничные дни работников осуществляется с письменного согласия работника или по его просьбе на основании акта работодателя, кроме случаев, указанных в статье 86 ТК РК (выполнение неотложных работ, влияющих
-
Ответ:
Согласно статье 91 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - Кодекс) работодатель должен осуществлять учет рабочего времени, фактически отработанного работником.
-
Ответ:
Перечисленные ниже вычеты не влияют на итоговую заработную плату работника.
Ставка социальных отчислений на 2019 год составляет 3,5 %, социального налога 9,5 %.
-
Ответ:
Оклад – это фиксированная сумма, которая прописывается в трудовом договоре. От этой суммы производятся все необходимые вычеты, в итоге Вы получаете заработную плату, так называемую «чистую» зарплату или зарплату «на руки».
-
Ответ:
В подпункте 1) пункта 1 статьи 89 Трудового Кодекса РК указано, что:
1. Дополнительные оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска предоставляются:
-
Раздел: Трудовые отношения
Ответ:
Оплату за работу в ночное время регулирует статья 110 Трудового Кодекса РК, а именно:
Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере согласно условиям трудового или коллективного договоров и (или) акта работодателя, но не ниже чем в полуторном размере исходя из дневной (часовой) ставки работника.
-
Раздел: Трудовые отношения
Ответ:
В подпункте 6) пункта 1 статьи 1 Трудового Кодекса РК дается определение понятию «сменная работа» - сменная работа - работа в две либо в три или четыре рабочие смены в течение суток.
-
Как оформить на работу работника, временно, на период продолжительной болезни постоянного работника?Раздел: Прием на работу Трудовые отношения
Ответ:
Статья 30 Трудового Кодекса РК определяет сроки трудового договора и в частности, в подпункте 4) пункта 1 сказано, что трудовой договор может быть заключен на время замещения временно отсутствующего работника.