Ответ:

Согласно пункту 1  статьи 350 Налогового кодекса исчисление, удержание и уплата в бюджет индивидуального подоходного налога осуществляются у источника выплаты налоговым агентом по доходам, указанным в подпунктах 1) - 12) и 17) статьи 321 настоящего Кодекса, в случае, если такие доходы подлежат выплате (выплачиваются) указанным налоговым агентом.

Ответ:

Согласно пп.36 п. 1 ст. 1 Трудового кодекса РК, трудовой договор – это письменное соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работник обязуется лично выполнять определенную работу (трудовую функцию), соблюдать трудовой распорядок, а работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия 

Ответ:

В вашей ситуации необходимо обратить внимание на факт увольнения работника, т.е. работник уволился по своей инициативе или по инициативе работодателя. 

Если работник написал заявление на увольнение по собственному желанию, как вы пишите в вопросе,  то ваша ситуация квалифицируется как расторжение трудового договора по инициативе работника (п.5 ст.49 Трудового кодекса РК). 

Ответ:

Если вы желаете расторгнуть договор в одностороннем порядке без необходимости обращения с иском в суд, надо обратить внимание на условия договора аренды, а именно предусмотрено ли в договоре право арендодателя на отказ от исполнения договора. Так, в соответствии с ч. 1 ст. 404 ГК односторонний отказ от исполнения договора допускается в случаях, предусмотренных ГК, иными законодательными актами или соглашением сторон.

Ответ:

В пункте 3 статьи 92 Трудового Кодекса РК указано, что по соглашению между работником и работодателем оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть разделен на части. 

Ответ:

Согласно п.4 ст.73 Закона РК «Об архитектурной, градостроительной и строительной деятельности в Республике Казахстан» приемка построенного объекта в эксплуатацию оформляется актом. Акт приемки построенного объекта в эксплуатацию подлежит утверждению

Ответ:

Согласно ст.11 Закона РК «О персональных данных и их защите» собственники и (или) операторы, а также третьи лица, получающие доступ к персональным данным ограниченного доступа, обеспечивают их конфиденциальность путем соблюдения требований не допускать их распространения без согласия субъекта или его законного представителя либо наличия иного законного основания.

Ответ:

Пункт 1 статьи 45 Трудового Кодекса РК гласит следующее: не требует согласия работника перемещение его на другое рабочее место либо в другое структурное подразделение в той же местности либо поручение работы на другом механизме или агрегате в пределах должности, специальности, профессии, квалификации, обусловленных трудовым договором.

Ответ:

​​​​​​​Понятие «штатное расписание» в трудовом законодательстве отсутствует, соответственно нет и порядка его оформления, работодатель вправе самостоятельно определять процедуру его составления и изменения.

Ответ:

Трудовые книжки должны заполняться в соответствии с Правилами ведения и хранения трудовых книжек,  утверждёнными Приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 30 ноября 2015 года № 929.