Ответ:

Норма создания комиссии по проведению служебного расследования не регламентируется Трудовым Кодексом РК.

Соответственно, если создается данная комиссия, то можно этим же приказом указать сроки проведения служебного расследования.

Ответ:

В соответствии с п.2 ст.113 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК), при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной или электронной форме ежемесячно извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, в том числе сведения об удержанных и перечисленных обязательных пенсионных взносах, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Ответ:

Трудовой Кодекс РК не регламентирует состав личного дела, статья 32 Трудового Кодекса РК указывает только перечень документов, необходимых для заключения трудового договора.

Ответ:

Если обратиться к пункту 441 Приказа Министра финансов Республики Казахстан от 11 декабря 2015 года № 648 «Об утверждении Правил осуществления государственных закупок» (далее – Правила), то данная норма дает право заказчику

Ответ:

Пункт 45) части 3 статьи 39 Закона РК «О государственных закупках» дает право на заключение договора из одного источника путем прямого его заключения и не содержит ограничений по сумме.

Ответ:

Правоотношение, вытекающее из договора подряда, относится к обязательствам по выполнению работ. С их помощью реализуется обмен результата труда определенного лица (лиц) на соответствующую денежную стоимость.

Ответ:

В соответствии с подпунктом 1) части 3 статьи 5 Закона РК «О государственных закупках» и подпунктом 1) пункта 11 Приказа Министра финансов Республики Казахстан от 11 декабря 2015 года № 648 «Об утверждении Правил осуществления государственных закупок», при составлении годового плана государственных закупок

Ответ:

Согласно ст.52 Трудового Кодекса РК (далее по тексту – Кодекс), Трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случаях:

• ликвидации работодателя - юридического лица либо прекращения деятельности работодателя - физического лица;

Вопрос:

Если у сотрудника имеется исполнительный лист на удержание с заработной платы 50% и при увольнении у него имеется аванс, который не перекрывается расчетом при увольнении (не хватает суммы расчета для перекрытия),что делать в таком случае?

Ответ:

Статьей 68 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) предусмотрено, что нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю.

В трудовом договоре может предусматриваться меньшая продолжительность рабочего времени с оплатой как за нормальную продолжительность рабочего времени.