Ответ:

В пункте 1 и 2 статьи 92 Трудового Кодекса РК указано следующее:

• Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года.

Ответ:

В соответствии с п. 1 ст. 276 Гражданского кодекса РК исполнение обязательства может быть возложено в целом или в части на третье лицо, если это предусмотрено законодательством или договором, а равно если третье лицо связано с одной из сторон соответствующим договором.

Ответ:

Регистрация юридического лица в организационно-правовой форме товарищества с ограниченной ответственностью согласно ст.6-1 Закон Республики Казахстан от 17 апреля 1995 года № 2198 «О государственной регистрации юридических лиц и учетной регистрации филиалов и представительств» (с изменениями и дополнениями по состоянию на 02.04.2019 г.) может быть осуществлена 2 способами:

Ответ:

В соответствии с Трудовым Кодексом (далее по тексту – Кодекс), при сокращении численности работников, работникам выплачивается компенсация:

Ответ:

В соответствии с действующим законодательством Республики Казахстан деятельность субъектов предпринимательства подлежит обязательному контролю и надзору в целях пресечения нарушения прав потребителей, в свою очередь в целях защиты прав индивидуальных предпринимателей и юридических лиц действует механизм по контролю за действиями контролирующих органов,

Ответ:

В соответствии с п. 2 ст. 380 Гражданского Кодекса Республики Казахстан стороны могут заключать договор, как предусмотренный, так и не предусмотренный законодательством, они свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых его условий, не противоречащих законодательству.

Ответ:

В пункте 3 статьи 159 Трудового Кодекса РК (далее по тексту – ТК РК) указано, что  количественный состав членов согласительной комиссии, порядок ее работы, содержание и порядок принятия решения согласительной комиссией, срок полномочий согласительной комиссии, вопрос о привлечении посредника устанавливаются в письменном соглашении между работодателем и представителями работников либо в коллективном договоре.

Ответ:

В соответствии с п. 6 ст. 196 Гражданского процессуального кодекса РК стороны вправе в письменной форме просить суд о рассмотрении дела в их отсутствие и направлении им копии решения.

Ответ:

На основании статьи 419 Налогового кодекса в случае необходимости исправления ошибок выписывается исправленный счет-фактура.

Ответ:

Систематические опоздания  - это нарушение трудовой дисциплины и расторгнуть трудовой договор можно только по основанию, предусмотренному подпунктом 16) пункта 1 статьи 52 ТК РК, в случае повторного неисполнения или повторного ненадлежащего исполнения без уважительных причин трудовых обязанностей работником, имеющим дисциплинарное взыскание.