Ответ:

На период болезни основного работника работодатель вправе принять временного работника. В трудовом договоре временного работника в разделе сроки следует указать, что трудовой договор заключен на время замещения временно отсутствующего работника и указать ФИО и должность основного работника.

Ответ:

В соответствии с пп.15) п.1 ст.22 Трудового Кодекса РК работник имеет право на равную оплату за равный труд без какой-либо дискриминации. В данном случае, если на одинаковой должности у работников будут разные размеры должностных окладов, то это можно расценить как нарушение трудового законодательства.

Ответ:

Трудовое законодательство РК не дает толкований термину  «одинокая мать». Упоминание данного термина имеется  в Законе РК О жилищных отношениях от 16 апреля 1997 г. за № 94-I, где в подпункте 12) пункта 1 статьи 118 понятие «одинокие матери» предусматривает женщин, воспитывающих ребенка и не состоящих в браке.

Ответ:

Правилами представления респондентами первичных статистических данных утвержденными Приказом Председателя Агентства Республики Казахстан по статистике от 9 июля 2010 года № 173 (далее Правила) предусмотрено представление статистических данных в органы государственной статистики.

Ответ:

Согласно пп. 2) п. 1 статьи 644 Налогового кодекса доходом нерезидента из источников в Республике Казахстан признается доход от выполнения работ, оказания услуг на территории Республики Казахстан.

Вопрос:

Какими документами подтверждается отсутствие регистрации по НДС?

Ответ:

На основании пунктов 23 и 24 Правил выписки счета-фактуры в электронной форме в информационной системе электронных счетов-фактур от 22 апреля 2019 года № 370 при отметке строки 4 «Исправленный» обязательному заполнению подлежат строки 4.1, 4.2 и 4.3:

Вопрос:

Сотрудник уведомил о своем  увольнении. Работодатель чтобы не терять ценного сотрудника предлагает ему трудовой договор по совместительству. Какой размер оклада должен установить работодатель?

Ответ:

Согласно пункту 33 Методических рекомендаций по разработке системы оплаты труда работников организаций частной формы собственности (согласованы Вице-министром здравоохранения и социального развития

Республики Казахстан 27 мая 2016 года) Кодексом дано право работникам, состоящим в трудовых отношениях с работодателем, заключить трудовой договор о работе по совместительству как со своим работодателем (по месту основной работы), так и с несколькими работодателями.

При таких случаях на данных работников распространяются все положения по оплате труда, установленные в организации, т.е. работник-совместитель не может быть ущемлен в правах по тем или иным основаниям.

Таким образом, при работе по совместительству заключается трудовой договор на общих основаниях, следовательно, размер оклада устанавливается в зависимости от договоренности сторон.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Ответ:

В  ст.12 Закона РК О противодействии коррупции (далее – Закон РК) указаны следующие антикоррупционные ограничения:

1. В целях недопущения лицами, занимающими ответственную государственную должность, лицами, уполномоченными на выполнение государственных функций, лицами, приравненными к ним (за исключением кандидатов в Президенты Республики Казахстан, депутаты 

Ответ:

Cогласно пункту 1 и 2 статьи 88 Закона РК « Об АО", решение о добровольной ликвидации общества принимается общим собранием акционеров, которое определяет ликвидационную процедуру по соглашению с кредиторами и под их контролем в соответствии с законодательными актами Республики Казахстан.