Ответ:

Консорциум — это временное добровольное объединение юридических лиц с сохранением своей самостоятельности. Такое объединение «работает» на основании договора между участниками консорциума (консорциальное соглашение) (статья 233 Гражданского Кодекса РК). Юридические лица объединяются, вернее объединяют свои ресурсы (человеческие, административные, материальные и т.д.) для выполнения каких-либо общих задач.

Ответ:

В соответствии со ст. 152 Гражданского кодекса РК (ГК РК) в письменной форме должны совершаться сделки:

• осуществляемые в процессе предпринимательской деятельности, кроме сделок, исполняемых при самом их совершении, если для отдельных видов сделок иное специально не предусмотрено законодательством или не вытекает из обычаев делового оборота;
  

Ответ:

1. Трудовой договор должен содержать:

• реквизиты сторон:

Ответ:

В соответствии с пунктом 2 статьи 96 Трудового Кодекса РК при прекращении трудового договора работнику, который не использовал или использовал не полностью оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск (ежегодные трудовые отпуска), производится компенсационная выплата за неиспользованные им дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска (ежегодных трудовых отпусков).

Ответ:

Согласно п.2 ст. 17 Закона РК «О товариществах с ограниченной и дополнительной ответственностью» Устав товарищества с ограниченной ответственностью должен содержать:

Ответ:

Согласно п.61 Приложения №2 Закона РК «О разрешениях и уведомлениях» предусмотрена Аттестация юридических лиц на право проведения работ в области промышленной безопасности.

Вопрос:

Компания сокращает работников, и вручает уведомления за месяц.  Можно ли сократить численность или штат в выходной день так как на этот день приходится окончание срока предупреждения работников за 1 месяц?

Ответ:

В пункте 2 статьи 70 Трудового Кодекса РК указано следующее:

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работника ограничений в продолжительности оплачиваемого ежегодного трудового отпуска, исчисления трудового стажа и других прав в сфере труда, установленных настоящим Кодексом, трудовым, коллективным договорами, соглашениями.

Ответ:

В соответствии с Правилами предоставления коммунальных услуг коммунальные услуги – услуги, предоставляемые в жилом доме (жилом здании) и включающие водоснабжение, канализацию, газоснабжение, электроснабжение, теплоснабжение, мусороудаление и обслуживание лифтов;

Ответ:

Относительно перечня кадровой документации, действующее трудовое законодательство Республики Казахстан сосредотачивает в себе большое их количество. При этом, в отношении ТОО, или каких-либо иных форм юридических лиц не устанавливается каких-либо особенностей в части кадровой документации, поскольку кадровая документация имеет привязку к термину “работодатель”, которым, исходя из пп.39 п.1 ст. 1 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) может быть не только юридическое, но и физическое лицо.