Ответ:

В соответствии со ст.2 Закона РК «О бухгалтерском учете и финансовой отчетности» ТОО независимо от применяемого режима налогообложения обязано вести бухгалтерский учет на основании разработанной в соответствии с применяемыми Стандартами финансовой отчетности учетной политики.

Ответ:

В трудовом законодательстве нет понятия внештатные работники. Если в компании имеются работники по трудовому договору, то они должны быть в штатном расписании компании.

Вопрос:

Договор аренды нежилого помещения с ИП перезаключается каждый год. Обязательна ли государственная регистрация договора?

Ответ:

Авторское право регулирует Закон РК от 10 июня 1996 г. № 6-I «Об авторском праве и смежных правах (по состоянию на 20.06.2018 г.).

Ответ:

Согласно ст. 147 Гражданского кодекса Республики Казахстан (далее – ГК РК) сделками признаются действия граждан и юридических лиц, направленные на установление, изменение и прекращение гражданских прав и обязанностей.

Ответ:

Смысл гарантии и поручительства состоит в том, что определенное лицо берет на себя ответственность перед кредитором за нарушение договора основным должником.

Ответ:

По п.п.6) п. 8 ст. 723 НК  РК, производственная себестоимость добычи - затраты на производство, определяемые в соответствии с международными стандартами финансовой отчетности и требованиями законодательства Республики Казахстан о бухгалтерском учете и финансовой отчетности, непосредственно

Ответ:

Программа развития продуктивной занятости и массового предпринимательства на 2017-2021 годы реализуется по нескольким направлениям, одним из которых является развитие рынка труда через содействие занятости населения и мобильность трудовых ресурсов.

Ответ:

Согласно подпункту 4) пункта 2 статьи 46 и 43 Закона Республики Казахстан от 6 апреля 2016 года № 480-V «О правовых актах» нормативный правовой акт (его часть или части) прекращает свое действие в случае признания акта или его части (частей) утратившим силу органом, принявшим этот акт, или иным уполномоченным на это органом.

Вопрос:

Можно ли командировать работника но не по основной работе, а работе по внешнему совместительству?