Ответ:

Согласно пункту 1 статьи 14 Закона Республики Казахстан от 13 июня 2005 года № 57-III «О валютном регулировании и валютном контроле» резиденты вправе совершать сделки с нерезидентами в национальной и (или) иностранной валюте по соглашению сторон в соответствии с валютным законодательством Республики Казахстан.

Ответ:

согласно пункту 1 статьи 373 Налогового кодекса, если иное не предусмотрено пунктом 2 настоящей статьи, выполненные работы, оказанные услуги нерезидентом на возмездной основе, местом реализации которых признается Республика Казахстан, при приобретении

Ответ:

П.1 ст.378 Гражданского кодекса РК (ГК РК) установлено: «Договором признается соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей».

Ответ:

В соответствии с п.2 ст.100 Трудового Кодекса РК (далее по тексту – Кодекс), отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет предоставляется на основании письменного заявления работника с указанием его 

Ответ:

В соответствии со ст.28 Трудового кодекса РК Трудовой договор должен содержать:

Ответ:

Порядок предоставления отпусков устанавливается Трудовым кодексом Республики Казахстан (далее по тексту - Кодекс).

Статья 92. Определение периода и порядок предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков

Ответ:

Согласно ст. 35 Предпринимательского кодекса РК

1.Государственная регистрация физических лиц, осуществляющих частное предпринимательство без образования юридического лица, заключается в постановке на учет в качестве индивидуального предпринимателя в органе государственных доходов по месту нахождения, заявленному при государственной регистрации в качестве индивидуального предпринимателя.

Ответ:

На период болезни основного работника работодатель вправе принять временного работника. В трудовом договоре временного работника в разделе сроки следует указать, что трудовой договор заключен на время замещения временно отсутствующего работника и указать ФИО и должность основного работника.

Ответ:

В соответствии с пп.15) п.1 ст.22 Трудового Кодекса РК работник имеет право на равную оплату за равный труд без какой-либо дискриминации. В данном случае, если на одинаковой должности у работников будут разные размеры должностных окладов, то это можно расценить как нарушение трудового законодательства.

Ответ:

Трудовое законодательство РК не дает толкований термину  «одинокая мать». Упоминание данного термина имеется  в Законе РК О жилищных отношениях от 16 апреля 1997 г. за № 94-I, где в подпункте 12) пункта 1 статьи 118 понятие «одинокие матери» предусматривает женщин, воспитывающих ребенка и не состоящих в браке.