Ответ:

Применительно к данной ситуации согласно статье 648 Гражданского кодекса(далее - кодекс) заказчик может осуществить одно из предусмотренных в статье 635 настоящего Кодекса прав в случае, когда он обнаружил недостатки во время приемки результатов работ или во время использования предмета подряда - в течение общих сроков, предусмотренных в статье 630 настоящего Кодекса.

Ответ:

В связи с вступлением в действие с 1 января 2018 года Кодекса Республики Казахстан «О налогах и других обязательных платежах в бюджет» от 25 декабря 2017 года № 120-VI ЗРК (далее - Налоговый кодекс) компенсация за неиспользованный трудовой отпуск теперь является объектом обложения налогами, отчислений и взносов.

Ответ:

Индивидуальный предприниматель – это не юридическое лицо, а физическое и является предпринимательской деятельностью. Трудовой договор в данном случае сам на себя индивидуальный предприниматель не 

Ответ:

В соответствии со статьей 88 Трудового Кодекса РК основной оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работникам предоставляется продолжительностью двадцать четыре календарных дня, если большее количество дней не предусмотрено настоящим Кодексом, иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, трудовым, коллективным договорами и актами работодателя.

Ответ:

В соответствии с пунктом 3 стать 100 Трудового Кодекс РК на время отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет за работником сохраняется место работы (должность).

Ответ:

CRM или CRM система – это термин, служащий для определения комплексного программного обеспечения направленного на работу с клиентами. 

Ответ:

Если компания оплачивает сумму расходов сотовой связи за сотовые номера работников (номера не оформлены на компанию), то в данном случае сумма возмещаемых расходов признается доходом работников в соответствии со ст. 324 НК РК. 

Ответ:

Ели инициатором расторжения трудового договора является сам работник и им подано уведомление о расторжении трудового договора, то временная нетрудоспособность работника не является ограничением для расторжения трудового договора по основанию, предусмотренному пп.5) статьи 49 Трудового Кодекса РК, по инициативе работника.

Ответ:

Поскольку сокращение работников и выдача уведомлений осуществлена на основании акта работодателя (приказа), то сейчас необходимо:

• Издать акт работодателя о создании рабочих мест для сотрудников, попавших под сокращение и о предложении сокращенным сотрудникам имеющихся рабочих мест.

Ответ:

В том случае, если у потребителей услуг имеется альтернатива по исполнению обязательств в части оплаты потребленной услуги, то должны разместить данную информацию на извещениях в полном объеме: указать все возможные способы оплаты.