Ответ:

Подпункт 2) пункта 3.3. Типового договора государственных закупок товаров (далее – Договор), утвержденного Приказом Министра финансов Республики Казахстан от 11 декабря 2015 года № 648 «Об утверждении Правил осуществления государственных закупок», указывает на обязанность заказчика при выявлении несоответствий или недостатков Товара незамедлительно письменно уведомить Поставщика.

Ответ:

В пункте 1 статьи 37 Трудового Кодекса РК указано, что при отрицательном результате работы работника в период испытательного срока работодатель вправе расторгнуть с ним трудовой договор, уведомив его в письменной форме, с указанием причин, послуживших основанием для расторжения трудового договора.

Ответ:

В соответствии с п. 4) ст.1 Закона РК «О порядке рассмотрения обращений физических и юридических лиц» обращение - направленное субъекту, рассматривающему обращение, или должностному лицу индивидуальное или коллективное письменное, устное либо в форме электронного документа, видеоконференцсвязи, видеообращения, предложение, заявление, жалоба, запрос или отклик.

Ответ:

В соответствии с Законом Республики Казахстан от 13 декабря 2001 года № 267 «О праздниках в Республике Казахстан» (далее-Закон РК) дни, в которые отмечаются национальные и государственные праздники в Республике Казахстан, признаются праздничными днями в соответствии с трудовым законодательством Республики Казахстан.

Ответ:

В соответствии со статьей 229 действующего Гражданского кодекса (Ведение общих дел участников договора) ведение общих дел участников договора о совместной деятельности осуществляется по их общему согласию. По соглашению между собой они могут поручить руководство совместной деятельностью и ведение общих дел 

Ответ:

В данной ситуации можно рассмотреть 2 варианта:

1 вариант.

Расторжение трудового договора по основанию, предусмотренному подпунктом 7) пункта 1 статьи 52 Трудового Кодекса РК  по инициативе работодателя в связи с отрицательного результата работы в период испытательного срока. Процедуру регламентирует пункт 1 статьи 37 Трудового Кодекса РК (далее по тексту – ТК РК), а именно:

Ответ:

В подпункте 17) пункта 1 статьи 1 Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2019 г.) (далее по тексту – ТК РК) дана расшифровка понятию «условия труда» - это условия оплаты, нормирования труда, выполнения трудовых обязанностей, режима рабочего времени и времени отдыха, 

Ответ:

Категории персонала организации определяются согласно статистической отчетности (ф. 1-Т), утвержденной приказом Председателя Комитета по статистике Министерства национальной экономики Республики Казахстан от 8 декабря 2014 года № 71 (рег. № Миюста 10125), 

Ответ:

Приказом Первого заместителя Премьер-Министра Республики Казахстан - Министра финансов Республики Казахстан от 23 апреля 2019 года № 384 утвержден перечень товаров, по которым электронные счета-фактуры выписываются посредством модуля «Виртуальный склад» информационной системы электронных счетов-фактур».

Ответ:

Необходимо внести запись в трудовую книжку и в трудовой договор, если в нем фамилия не соответствует.

Работнице необходимо написать заявление на имя работодателя об изменении персональных данных и приложить копию нового удостоверения личности и свидетельства о заключении брака (или его расторжении).